modelo impugnacion recurso suplicacion

Promovido por Saltoki Araba, S.A., en relación con las resoluciones dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en proceso por despido.

• Revista de Derecho Social

SÍNDROME DE TÚNEL CARPIANO BILATERAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. PERSONAL DE LIMPIEZA. En base a la presunción de las enfermedades consideradas como enfermedades profesionales, se califica como enfermedad profesional del personal de limpieza el síndrome de túnel carpiano bilateral. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

MEJORA.CONVENIO COLECTIVO.No hay que confundir las obligaciones que nacen de los Convenios Colectivos, y vinculan a las empresas con sus trabajadores, de las que dimanan del contrato de seguro.El convenio impone ala empresa la obligación de concertar un seguro, que cubra las contingencias que se enumeran.En uso de la libertad contractual, nada impide que se concerte menor o distinta protección

INCAPACIDAD PERMANENTE. No cabe duda de que la demandante presentaba hace diez años al menos una merma de visión en ambos ojos que, conforme a la Jurisprudencia, le hace acreedora al reconocimiento de la gran invalidez. La Seguridad Social ha sido conocedora durante todo este tiempo tanto de que la demandante trabajaba en la ONCE vendiendo el cupón como de la elevada cotización que por tal...

PRUEBAS. ANULACIÓN DEL DESPIDO. No explicar adecuadamente la documentación aportada en el proceso judicial para justificar un despido colectivo, aunque ésta sea la correcta, puede ser motivo para que un tribunal considere no probadas las causas alegadas, y, en consecuencia, anula el despido recurrido. Se desestima recurso de casación.

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

PERITO TASADOR. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL, POR NO MEDIAR DEPENDENCIA Y AJENIDAD, PESE A CIERTOS INDICIOS QUE APUNTAN AL VÍNCULO DE TRABAJO. SE REITERA DOCTRINA, DICTADA PRECISAMENTE EN RECLAMACIÓN FRENTE A LA MISMA ASEGURADORA

LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. Se solicita por parte de Iberia Express que se declare nulo el laudo de 21 de diciembre de 2012. No cabe duda de la estrecha vinculación de lo que se decidió en la impugnación judicial del primer laudo con la impugnación del segundo laudo arbitral. Resuelto ya el litigio sobre la impugnación del primer laudo por sentencia firme de este Tribunal Supremo, razones de...

Promovido por doña Felisa Portillo Sánchez respecto de las sentencias de las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que desestimaron, en casación y suplicación, su demanda de reconocimiento de la situación de gran invalidez derivada de contingencia común.

REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

• Revista de Derecho del Transporte

• Formularios laborales

Las sentencias dictadas frente a Entes Públicos, una vez firmes, deberán cumplirse en el plazo de dos meses (art. 287 LRJS). Transcurrido dicho plazo la parte interesada podrá solicitar la ejecución ante el mismo Juzgado que dictó la sentencia. El plazo para reclamar el cumplimiento de la sentencia, será el establecido en el artículo 243 LRJS, en este caso cuando hablamos del pago de...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

Derecho del contrato. Igualdad de trato a la inmigración ilegal. Prestaciones de seguridad social del trabajador extranjero en situación irregular. Pensión de incapacidad permanente total por accidente

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO. LÍMITE DE DURACIÓN. Sólo se computará el último contrato suscrito, el vigente en la fecha en que entró en vigor, pues, en otro caso, la aplicación de la nueva normativa habría supuesto la conversión en fijos de muchos contratos temporales el día en que entró en vigor la nueva norma que no dispuso su aplicación con carácter retroactivo, sino que limitó los efectos...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES DE ORFANDAD. La aplicación de la anterior doctrina al presente caso obliga a estimar el recurso, como en supuesto idéntico hicimos en nuestra sentencia de 24-6-10, por cuanto, al no poder presumirse la existencia de un nexo causal entre el fallecimiento del causante y el trabajo, ya que esa presunción juega sólo con relación a los acaecidos en el tiempo y en el...

• Justicia: Revista de derecho procesal

La Constitución Española consagra en el art. 106 la responsabilidad patrimonial del Estado derivada del funcionamiento (normal o anormal) de los servicios públicos. Y, además, establece en el art. 121 un régimen específi co de responsabilidad del Estado Juez, por el cual los daños causados por error judicial así como los que sean consecuencia del funcionamiento anormal de la Administración de...