modelo carta despido objetivo causas organizativas
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STS, 23 de Septiembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO de 77 trabajadores de la AGENCIA PEDRO LAÍN ENTRALGO. 1) No es contrario al principio de igualdad que el despido afecte exclusivamente a los trabajadores temporales de la Agencia. 2) Es inadecuado el proceso de despido colectivo para reclamar la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores. 3) No se aprecia mala fe en las negociaciones. 4) No procede...
... SANITARIOS PEDRO LAIN ENTRALGO, sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... "a) Modelo oficial de solicitud de extinción de contratos, ... b) memoria explicativa de las causas que motivan la extinción contractual, ... c) ... , descarta la existencia de causas organizativas (pues las mismas podrían quizá ser alegadas si ... , no es posible sustituir el criterio objetivo de aquél por el subjetivo juicio de evaluación ... de despido exteriorizados mediante carta que se comunica a los trabajadores despedidos ... -
Vigente
Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. (Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo)
... medidas urgentes y contundentes con el objetivo de amortiguar el impacto de esta crisis sin ... el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, ... tal envergadura, que puedan producirse por causas de fuerza mayor, grave riesgo colectivo o ... de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... ónico que aparezca en su página web, el modelo de solicitud definido en el Anexo IV junto con la ... , este podrá acreditarse por medio de carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
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STSJ Cataluña 4838/2014, 3 de Julio de 2014
DESPIDO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo. De optar por la indemnización, la...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... ía 23 de enero del año 2013 se le entrega carta por la que se procede a su despido con efectos ... Por las mismas causas" la empresa ha procedido a efectuar dos despidos m\xC3" ... por ambas partes un documento denominado modelo de documento de liquidación, saldo y finiquito ... el 58% de su facturación, organizativas por la necesidad y adecuar la plantilla a la ... se expide con ocasión del despido objetivo y percibe la indemnización por esa causa sin ... -
La inaplicación parcial o descuelgue de convenios colectivos: puntos críticos y posibles respuestas desde la autonomía colectiva
... excepcionalmente, cuando se cumpla con las causas y se siga el procedimiento previstos en el ... ón social de los años ochenta, adquirirá carta de naturaleza legal recién en el año 1994, por ... otras causas “técnicas, organizativas" o de producción” de alcance no definido ... \xE2" ... una valiosa contribución a este objetivo mediante la introducción de garantías que, sin ... de trabajo, un descuelgue y un despido colectivo (GORELLI HERNÁNDEZ), situándose las ... mínimo de éstas, siguiendo para ello el modelo previsto por el artículo 7 del Real Decreto ...
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STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013
DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...
... MARY CATHOLIC SCHOOL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO ... /09/20 12 la empresa notificó a la actora carta del siguiente tenor literal: ... "Muy señora ... el hecho probado séptimo, en razón a causas estrictamente laborales, sin concurrencia de ... contrato de trabajo las facultades organizativas y disciplinarias del empleador. Precisamente, la ... ideológico esencial respondiendo a un modelo tradicional en el que la mujer asumía las tareas ... suficiente la acreditación del hecho objetivo del embarazo para que se surta efectos el sistema ... -
STC 31/2018, 10 de Abril de 2018
Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso en relación con diversos preceptos de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa.
... ñanza, de 1960, y que la elección de ese modelo educativo no puede implicar un trato menos ... se añade que, en cualquier caso, ese objetivo educativo que está en la base de la separación ... intervención del consejo escolar en el despido del profesorado. Por último, también consideran ... de ley pues no regulan los motivos o causas para derivar a un alumno hacia el itinerario de ... con respecto a las materias organizativas esenciales, conduzca en definitiva a una ... y libertades consagrados en nuestra Carta Magna, de manera especial, con el principio de ... -
SAN 140/2013, 4 de Julio de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial,
... ) y MINISTERIO FISCAL en impugnación de despido colectivo. Segundo.- La Sala acordó el registro ... la comprobación de la existencia de las causas económicas, productivas y organizativas ... - El 12 de febrero de 2013 IBOP entrega carta de comunicación de inicio del periodo de ... precedente y contradice frontalmente el objetivo, confesado por el legislador en la exposición de ... partes el 22-02-2013, supuso un cambio de modelo de negociación global, a lo que anticipamos ... -
Cuestiones sobre el derecho al trabajo derivadas de la reforma laboral de 2012: perspectiva constitucional
La reforma laboral de 2012 ha suscitado importantes cuestiones acerca del régimen jurídico del derecho al trabajo. Así, en este artículo se sostiene que la introducción de una modalidad contractual que concede al empresario la potestad de resolver libremente el contrato laboral durante el primer año supone, ya sea concebido este plazo como periodo de prueba o como medio para el fomento de un...
... ESTUDIO CRÍTICO DEL RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO IMPROCEDENTE Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN DESDE ... 6. EL CONTROL JUDICIAL DE LAS CAUSAS" DE DESPIDO COLECTIVO. 7. REFLEXIÓN FINAL ... \xC2" ... V. (dir.), El modelo social en la Constitución Española de 1978 , ... que otorgue al titular de la empresa carta blanca para iniciar la actividad que desee, en ... de lograr la consecución de un objetivo libremente definido por el empresario en el ... las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican estos despidos, ... -
STSJ Galicia 5059/2013, 7 de Noviembre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la empresa no es indicio de por si suficiente para hablar de vulneración de la indemnidad que determine la nulidad del despido, lo que lleva a la conclusión de la falta de acreditación de represalia por parte de la demandada respecto de la actora por haber ejercitado acciones legales, sino que la misma ha obtenido un trato igualitario con relación a todos...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000084 /2013 JDO. DE LO SOCIAL ... Juliana, la extinción de su contrato por causas organizativas, productivas y económicas mediante carta de fecha 5 de diciembre, con fecha de efectos de ... e interesado intento de sustituir el objetivo criterio judicial por el comprensiblemente ... de 2003 deberá estar en funcionamiento el modelo de gestión que se singulariza en esta ... -
ATS, 26 de Marzo de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No puede apreciarse la contradicción puesto que, aún tratándose de la misma empresa, parece evidente que en la sentencia recurrida se ha valorado estrictamente la situación económica de la empresa como causa determinante del despido objetivo, siendo la evolución de sus pérdidas y ganancias, reflejada en la contabilidad, el criterio fundamental a la hora de
... DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA), sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... de lo social en juicio por despido objetivo que había desestimado la demanda y declarado la ... del despido del trabajador por causas económicas, manifestando que ni en la carta de ... en cuenta causas productivas u organizativas, aunque se mencionen de forma genérica. La Sala ... , como consecuencia de un nuevo modelo de negocio. Como consecuencia de todo ello, el ... -
STSJ Asturias 1789/2016, 26 de Julio de 2016
DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000076 /2016 ... Sobre: DESPIDO OBJETIVO ... RECURRENTE/S D/ña Marco Antonio ... fue remitida al demandante vía burofax la carta de despido fechada el 29-12-15 que no consta haya ... trabajo se fundamenta en la existencia de causas objetivas de naturaleza productiva, económica y ... CAUSAS PRODUCTIVAS ECONOMICAS Y ORGANIZATIVAS ... 1. CONCURRENCIA DE CAUSA PRODUCTIVA ... Los ... ambas que hacen ciertamente inviable el modelo actual de negocio y la necesidad de la Empresa de ... -
La prevención de riesgos laborales y el acoso
... de los trabajadores en el trabajo, objetivo más amplio, sin duda, que la mera eliminación o ... En el mismo sentido, el art. 26 de la Carta Social Europea, referido al derecho a la dignidad ... se pueden analizar las decisiones organizativas de la empresa. En el fondo este análisis supone ... deficiencias en la organización como el modelo de gestión autoritario 839 , la aplicación ... por eso mismo se habla de factores y no de causas. Y en tercer lugar, el factor subjetivo resulta ... grave, sin que este sancionado con el despido, extremo que no nos parece operativo por ...
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Control judicial de la reforma laboral aplicada a las Administraciones Públicas
La reciente reforma del mercado laboral abordada por el actual gobierno han supuesto, también en la Administración Pública, modificaciones de gran calado en el sistema de relaciones laborales, con especial incidencia en el personal con relación de carácter laboral. Con este trabajo pretendemos hacer un seguimiento de las sentencias que, en distintas instancias, han recaído desde la entrada en...
... especial atención a los expedientes de despido colectivo y a las denominadas “cláusulas de ... servicios a prestar la vía del despido objetivo o colectivo por causas económicas, técnicas, ... público de que se trate y causas organizativas", cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \xC3" ... había evidenciado la insostenibilidad del modelo laboral español y había puesto de relieve las ... de la causa de la decisión extintiva en la carta de despido) lo que vicia de nulidad dicha ... -
STSJ Andalucía 1345/2017, 29 de Mayo de 2017
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito
... por Augusto en reclamación de DESPIDO, contra AGRUPACION EMPRESAS AUTOMATISMO SL, SAS, ... ÍAS DE LA INFORMACIÓN, S.A, la siguiente carta de despido: "A los efectos que se determinan en ... Octubre del presente año, y todo ello por CAUSAS OBJETIVAS, concretamente organizativas y de ... y el conocimiento del servicio en su modelo actual Novasoft - al ser miembro mayoritario de ... sociedad interna entre empresarios, cuyo objetivo es la colaboración para el desarrollo de una ... -
STS, 18 de Febrero de 2014
DESPIDO COLECTIVO. GRUPO VILELLA RAHN. LEGITIMACIÓN GRUPOS DE EMPRESA. DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES. CAUSA ECONÓMICA ACREDITADA. EN CASACIÓN NO SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESA NI LA LEGITIMACIÓN DEL GRUPO. Se desestima el recurso.
... DE INDUSTRIA DE CC.OO; sobre IMPUGNACIÓN DESPIDO COLECTIVO ... Han comparecido en concepto de ... Se les suministra un modelo de acta para la asamblea en el que consta: "Que ... del negocio -Memoria explicativa de las causas motivadoras del despido. -Escrito de ... entidad suficiente para desvirtuar el objetivo del periodo de consultas, descarta el carácter ... 1 CE y 117 del Convenio 158 OIT, 30 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, y ... -
La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
... Es un objetivo, en todo caso, ambicioso, pero irrenunciable ... han significado la base para ese nuevo modelo de compromiso entre mujeres y hombres deseado, ... coherente entre las exigencias organizativas de las empresas y la legítima aspiración de los ... contiene una cláusula que pretende dar carta de naturaleza a este amplio conjunto de medidas e ... tasada como tal en la enumeración de las causas de discriminación prohibidas en el artículo 14 ... a la trabajadora embarazo en el caso de despido o de extinción del contrato de trabajo por ...
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STS 804/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,
... é de empresa firmantes del acuerdo de despido Colectivo, D. Darío , D. Ildefonso , D. Raimundo ... de trabajo, alegando la existencia de causas organizativas, productivas y económicas, así ... Coopers en relación a la Adecuación del modelo organizativo y de negocio del Instituto ... 4) Con el objetivo de establecer una estructura de plantilla que se ... si la falta de notificación de la carta individual de despido a los legales ... -
STSJ País Vasco 1519/2014, 22 de Julio de 2014
DESPIDO. La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor diferencial para las causas económicas, por un lado, y para las técnicas, organizativas o de producción, por otro, en relación con la finalidad perseguida con la puesta en práctica de una u otras causas; las...
... al actor la indemnización consignada en la carta de despido que asciende a un total de 18.739,23 ... y Pañalón, S.A., impugnando el despido objetivo por causas económicas y productivas que la ... 2012 (la recurrente lo identifica como el modelo tributario 347) y del mismo no se deduce lo que ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ... Lo expuesto en el párrafo ... -
STSJ Cataluña 3657/2013, 24 de Mayo de 2013
DESPIDO. SALARIO BASE. En el caso que nos ocupa también se alegan en la comunicación de despido causas productivas y organizativas. Sabido es que cuando el despido se basa en razones de índole técnica, organizativa o productiva no es necesario que la concurrencia de la causa alegada se valore teniendo presente la empresa en su conjunto, pues si la invocada afecta y se localiza en puntos concretos
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... causas objetivas de carácter productivo y organizativo ... modelo de venta y soporte directo para el mercado ... efectos de la misma fecha, por medio de la carta que obra a los folios 605-610, 619 624 y 858 863, ... de su despido por causas objetivas (organizativas y productivas) ... El recurso, impugnado de ... extintiva para justificar el despido objetivo de la hoy recurrente ... La STS 3-12-2012 ... -
STSJ Galicia 1584/2021, 16 de Abril de 2021
DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...
... Equipo/usuario: JG ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000754 ... Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000364 /2020 ... Sobre: ... la empresa remitió al actor por burofax, carta de despido disciplinario con efectos del 22 de ... con que operan las facultades organizativas y disciplinarias del empleador» ( SSTC 29/2002, ... o características protegidas (o las causas de discriminación prohibidas), pese a no poseer ... objetivo propiamente resarcitorio, para situarse en un ... -
STS 165/2018, 9 de Abril de 2018
APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose
... óliza de aseguramiento número NUM004 cuyo modelo se incluye como Anexo 4 y cuyo único asegurado y ... de Alta Dirección por el resto de las causas previstas en el contrato de 13 de enero de 2005 ... este documento, con excepción de la de despido" disciplinario declarado procedente, D. Ángel Jes\xC3" ... , de Novacaixagalicia, y con el objetivo de reducir el coste que supone para la Caja las ... -
STSJ Comunidad de Madrid 665/2014, 23 de Julio de 2014
DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...
... Desiderio, en reclamación por DESPIDO, siendo MagistradoPonente el Ilmo. Sr. D. IGNACIO ... SEGUNDO.- Mediante carta fechada el 24-1-13 la empresa le comunica la nción del contrato de trabajo, por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) E.T ... y 51 ... - Los requisitos formales del despido objetivo vienen fijados en el apartado 1 del artículo 53 ... modelo de empresa que se presenta cada vez más difuso ... que obedecen a razones técnicas y organizativas derivadas de la división del trabajo dentro del ... -
Variables que inciden en el modelo autonómico gallego de gestión de recursos humanos
... ón del sector público, tales como el despido de empleados, la privatización de servicios, la ... y en los que no se comprueba elemento objetivo alguno, dejando los criterios de selección para ... ón sus particulares necesidades organizativas ... VARIABLES QUE INCIDEN EN EL MODELO ... innovación puede vislumbrarse una de las causas de lo que se ha venido denominando un bajo grado ...
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SAN 59/2020, 29 de Julio de 2020
ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...
... NIG: 28079 24 4 2020 0000126 ... Modelo: ANS105 SENTENCIA ... CCO CONFLICTOS ... el Reglamento de los procedimiento de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... causas" de fuerza mayor ni tampoco respecto a la suspensi\xC3" ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor ... ñalar que "La referencia a la causa en la carta del despido objetivo - art. 53.1.a ET -es ... -
STSJ Castilla-La Mancha 25/2018, 12 de Enero de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.
... Equipo/usuario: 7 ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0001416 /2017 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña Rubén ... SEGUNDO: El día 6-9-16 la empresa entregó carta al trabajador imponiéndole una sanción de tres ... ( ... ) el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no pueden servir ... medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es ... , tampoco se ajusta a ninguna de las causas legales de despido del artículo 54 ET en que ...