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• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.2 (Y 101 A 104). Artículo 5. Artículo 8.1. Artículo 11. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 50.5. Artículo 53.3. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.1. Artículo 66.

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE DESEMPLEO. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. NORMATIVA APLICABLE. FALTA DE IMPUGNACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre prestacción contributiva de desempleo. Es evidente que en el momento de solicitar la prestación la actora se encuentra en la situación legal de desempleo prevista en los artículos 2

"SUBVENCIONES. ACCIONES FORMATIVAS. Una vez que la subvención ha sido regulada normativamente termina la discrecionalidad y comienza la previsión reglada. La Administración no puede exigir más condicionamientos que los exigidos expresamente por la norma correspondiente. Si bien es obligatorio comunicar al menos con quince días de antelación al inicio de cada acción formativa, la consecuencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. TRABAJO. El actor no se limitaba a colaborar simplemente en las tareas del bar, por lo que su actuación no puede ser considerada una colaboración puntual compatible con su enfermedad. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda.

AYUDAS Y SUBVENCIONES. Pues bien, de esos trabajadores no cabe admitir aquellos que se encuentran en situación de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, pues se trata de una situación asimilada al alta que se prolonga tras la extinción de la relación laboral, y por tanto, los referidos trabajadores no pueden considerarse comprendidos en el ámbito de aplicación de la Orden TAS/2783/2004, de 30...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. REDUCCIÓN MONTO INDEMNIZACIÓN. De las alegaciones de la recurrente y de los documentos citados, resulta que ésta fue indemnizada con una cantidad equivalente a la que en aquel momento le debía corresponder por despido improcedente, habida cuenta de la antigüedad en ese momento y el salario ahora percibido, señalándose en la certificación del Ministerio que fue despedida e...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 16.2. Artículo 17.1. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.6. Artículo 22.4. Artículo 22.5. Artículo 28. Artículo 76.2. Artículo 77. Artículo 120. Artículo 127. Artículo 132. Artículo 138. Artículo 139. Artículo 147. Artículo 150. Artículo 153. Artículo 155. Artículo 156.Artículo 163. Artículo 173. Artículo 180.2. Artículo 180.5. Artículo 248. Artículo 250.1.2. Artículo 250.1.3.

RELACIÓN LABORAL. ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN: La Cláusula suscrita entre las partes expresamente pacta el abono de una indemnización pagadera por la mercantil en los supuestos de despido improcedente, sin mayor precisión, con independencia al pago de las indemnizaciones contempladas en la legislación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. PRÓRROGAS. FRAUDE. RECONOCIMIENTO DE CARÁCTER INDEFINIDO DE LOS TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. CONCEPTO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de condición de personal indefinido del SCE por fraude en contratación temporal y sucesivas prórrogas. Aunque nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. FIJEZA. La administración no puede consolidar la fijeza de un trabajador con una adscripción definitiva del puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Este derecho se caracteriza por ser preferente de reingreso, lo que significa que el trabajador excedente podrá ocupar las vacantes que surjan en la empresa por delante de otros trabajadores que aspiren a las mismas. Tal preferencia no es absoluta, pues la jurisprudencia ha establecido que no opera frente al derecho de reserva de puesto de trabajo de otros empleados con...

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD DEL TRÁFICO. DESOBEDIENCIA GRAVE. El juzgador fijó el importe de la multa atendiendo a la capacidad económica inferible de las características del vehículo del que es propietario y del restaurante en el que cenó. No valoró la situación de desempleo del acusado. Integrando este elemento en el elenco de datos que configuran la capacidad económica del acusado puede...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. La incomparecencia del trabajador sin comunicar que se encontraba en prisión justifica, conforme a lo expuesto, el despido disciplinario llevado a cabo, que se realizó tras iniciarse el oportuno expediente y darse traslado al Comité de empresa y al Comité intercentros, quienes no emitieron informe al no poder contactar ni obtener...

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

DESPIDO IMPROCEDENTE. OBJETIVO. La situación económica negativa de la empresa, que define existencia de la causa económica, no ha de ser ya la necesariamente definitiva, pudiendo tener carácter temporal. El legislador rechaza la necesidad de que las causas técnicas, organizativas y productivas sean actuales, ligando su finalidad a la viabilidad futura de la empresa. En los despidos objetivos la...

INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO. DESEMPLEO. La inclusión o exclusión del trabajador -socio- gestor de una sociedad, dotada de personalidad jurídica, de la esfera laboral, depende de la verdadera naturaleza del vinculo y de la posición y actividad que, concretamente, realice la persona en el seno de la sociedad"". En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se acredita que la actora no hizo una renuncia expresa de la oferta de empleo, sino que fue la propia empresa la que la rechazó. No se desprende una voluntad expresa y manifiesta de la actora en rechazar la oferta de empleo, sino más bien un supuesto en que la empresa la ha rechazado por carecer aquélla de medio de transporte. Se rechaza el recurso de suplicación.

SANCIÓN SINDICAL. IMPUGNACIÓN. El Sindicato puede auto organizarse incluso para tipificar las conductas que considere sancionables, sin que los órganos jurisdiccionales puedan enjuiciar la razonabilidad de la tipificación, pudiendo exclusivamente revisar la calificación de las conductas consideradas sancionables, las garantías procedimentales o si la decisión adoptada en orden a sancionar es o no

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RELACIÓN DE TRABAJO. ACTIVIDAD CONTENIDA EN EL ÁMBITO LABORAL. IMPLICANCIAS EN EL CASO. Lo determinante para incluir o excluir una relación del ámbito laboral no es el contenido de la actividad funcional del trabajador sino la naturaleza del vínculo y de la posición de la persona que desarrolla esas funciones en la organización de la sociedad, siendo evidente que el ejercicio del cargo de...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Prestamos y créditos financieros: A) Introducción B) Concepto.-II. Régimen de los prestamos y créditos financieros a la luz de la preceptiva comunitaria: A) Introducción B) Criterio normativo sobre los préstamos y créditos financieros según la Directiva de 11 de mayo de 1960. C) Criterio normativo sobre los préstamos y créditos financieros según la directiva de 24 de junio de 1988. - III....