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DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Se exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo....

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resuelto en favor de la demandante la declaración de cesión ilegal, procede examinar ahora el rechazo sobre la antigüedad que lleva a cabo la recurrente, pretendiendo que no se tenga en cuenta la prestación de servicios para la universidad de Santiago, dado que entre el último contrato con aquella, y el primero con Tragsa, han transcurrido tres meses, periodo...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Del carácter anual del plan, no puede deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquél subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian. Se desestima la suplicación.

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta conclusión es perfectamente extrapolable al personal que ha obtenido la declaración de personal laboral vinculado con una relación indefinida no fija con la Xunta de Galicia, con antigüedad posterior a 30 de junio de 1998 y anterior al 1-1-2005 por la extensión realizada en la disposición transitoria novena bis del convenio...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

FILIACIÓN. Las medidas que deben adoptarse respecto del menor son las que resulten más favorables para el desarrollo físico, intelectivo e integración social del menor y hagan posible el retorno a la familia natural; pero este retorno no será aceptable cuando no resulte compatible con las medidas más favorables al interés del menor. Se estima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTA. Esta Sala se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho", requisitos que no concurren en el presente supuesto ya que, de una parte, el contrato de la actora no identifica con la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. E igualmente se afirma -con cita de las SSTC 135/1990, de 19/julio ; 21/1992, de 14/febrero ; y 7/1993, de 18/enero - que "... cuando se ventila un despido "pluricausal", en el que confluyen, una causa, fondo o panorama discriminatorio y otros eventuales motivos concomitantes de justificación, es válido para excluir que el mismo pueda considerarse discriminatorio o contrario

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni esa vinculación con las medidas anticrisis aparece acreditada de manera indubitada, ni se exige que exista un animus nocendi o de represalia, bastando con que la actuación se pueda calificar de manera objetiva como una reacción de la empleadora demandada frente a la actuación del trabajador demandante o, en nuestro caso, del sindicato que ha asumido la gestión de las...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Su condición de personal laboral indefinido no fijo no le vincula a ningún puesto de trabajo concreto, siendo que forma parte de la facultad organizativa de la administración la creación de plazas y la adscripción de las mismas mientras éstas estén vacantes. La situación subjetiva de quien ocupa el puesto no puede condicionar la potestad de autoorganización de

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Conforme a los artículos 1101 y 1108 del Código Civil, deben reparar los daños y perjuicios causados quienes incurren en mora en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias, reparación que se extiende al lucro cesante para lograr la completa indemnidad, lo que obliga a que toda deuda de suma o cantidad lleve anudada la condena al pago de intereses. Se...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Salarios. Reclamación de diferencias por desempeño de categoría superior, desde auxiliar cuidadora a cuidadora, en el V Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Xunta de Galicia. Especialidad de un supuesto en el que la categoría de cuidadora en el Grupo IV, categoría 3ª existe únicamente "a extinguir" y en el Convenio aplicable la cuidadora y la auxiliar cuidadora tienen la misma...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reconoce como causa objetiva de extinción del contrato de trabajo introducido por la Ley 12/2001 y mantenido en lo sustancial por la disposición adicional decimoctava de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la pérdida o insuficiencia de la consignación presupuestaria o de otro orden de los planes y programas que no tengan un sistema...

• Observatorio de Políticas Ambientales

DESPIDO OBJETIVO. El hecho de que pudiera existir una dirección unitaria de las empresas, que tuvieran el mismo domicilio social y aún los mismos socios, solo autorizaría para afirmar que estamos en presencia de un grupo empresarial, pero es a todas luces insuficiente, a efectos laborales, para extender la responsabilidad solidaria que pretende la parte recurrente, cuando en el supuesto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por último cabe señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del ET que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de extinción propia del

Despido improcedente por fin de contrato pretendidamente temporal de veterinario contratado por empresa pública (TRAGSEGA) para prestar servicios dependientes de la Xunta de Galicia. No existe contradicción porque en las sentencias de contraste consta una limitación temporal del contrato, que falta en la recurrida. Sentencia anterior que declara indefinido el contrato de trabajo, devenida firme...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador no recibió simultáneamente a la entrega de la carta de despido la indemnización que le correspondía siendo además razonable que percibiendo el trabajador sus haberes a medio de transferencia bancaria, utilizar este mismo medio y transferir la indemnización a la cuenta del actor, careciendo de toda lógica el argumento de que no se hizo así ante el temor de que...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Es verdad que si el recurrente decidiera la prestación de los servicios del trabajador durante la tramitación del recurso, el salario a percibir no sería el anterior al despido, sino el correspondiente en el momento de su devengo; pero aunque la Ley no contenga esa previsión diferenciadora de los dos supuestos que prevé -cobrar sin trabajar o hacerlo trabajando, la...