juzgados de lo social mostoles

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. OBLIGACIÓN DEL ESTADO. Si el despido se declara improcedente en la instancia pero sus consecuencias se imponen en ella a un empresario diferente de aquél a quien se le van a atribuir tales consecuencias en suplicación (o en casación) -según cuál de ambas sentencias sea la que alcance firmeza-, el Estado está obligado a resarcir a este último empresario los salarios que...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. En el caso enjuiciado la demandante había solicitado tal pensión aportando únicamente para acreditar el mencionado requisito prueba de convivencia con el causante según el padrón municipal, así como la existencia de una hija común reconocida por aquél. Y, reiterando doctrina unificada anterior, la sintetiza en los siguientes puntos: "1) los requisitos legales de "existencia...

• Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa

DESPIDO. El escrito de impugnación ha hecho hincapié en que el pliego de cláusulas administrativas reseñado en el octavo hecho declarado probado, que hemos de entender se da tácitamente por reproducido, contiene un mandato: la empresa adjudicataria deberá subrogarse como empleadora en los contratos de las personas que realizan el servicio concertado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. No se ha negado por los demandados que todas las empresas tienen participaciones recíprocas y que constituyen un grupo mercantil, se aprecia la prestación de servicios en distintos períodos en distintas empresas del grupo por distintos trabajadores, la prestación de servicios en las distintas empresas lo son de personas vinculadas por parentesco siendo razonable su prestación en...

REVISIÓN DE CONDENA. HOMICIDIO EN GRADO DE TENTATIVA. ROBO CON VIOLENCIA. USO DE ARMAS. ERROR EN LA IDENTIFICACIÓN DEL ACUSADO. Lo que aquí se plantea es la posibilidad de revisar la Sentencia que condenó en su día al recurrente, confirmada por la de esta Sala, como autor de un delito de robo con violencia de tipo agravado por empleo de armas y de otro de homicidio en grado de tentativa, al...

ESTAFA. ENGAÑO. CARACTERIZACIÓN. LUCRO DEL SUJETO. APROPIACIÓN DEL OBJETO DE LA ESTAFA. AGRAVANTE. En la estafa el engaño a de ser bastante, es decir, suficiente y proporcional para la consecución de los fines propuestos, y actuar como estímulo eficaz del traspaso patrimonial, debiendo valorarse aquella idoneidad tanto atendiendo a módulos objetivos como en función de las condiciones personales...

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

"DELITO CONTINUADO DE FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL Y MERCANTIL. DELITO CONTINUADO DE ESTAFA. COSA JUZGADA. PENA ÚNICA. Se condenó a Carlos Miguel como autor de un delito continuado de falsedad en documento oficial y mercantil y como autor de un delito continuado de estafa. La sentencia analizada trata de no hacer recaer sobre el imputado, las consecuencias adversas de un doble enjuiciamiento,

ESTAFA. Engaño que fue precedente, bastante y determinante del desplazamiento patrimonial llevado a cabo por la víctima, en perjuicio de sí misma y bajo el error que de esa forma se le ocasiona. Y precisó sobre la suficiencia del engaño, descartando que la víctima hubiera podido haber incurrido en una falta de control del riesgo, pues todo ocurrió muy rápidamente, en poco más de un mes. Se...

COACCIONES. La dinámica comisiva ha de ser violenta -"con violencia" dice literalmente el primer párrafo del mentado precepto-, pero, dicha violencia que, en principio, tanto la doctrina como la jurisprudencia, estimaron había de ser física, es decir, " vis absoluta " o " vis atrox " -" vis corporecorpori afflicta "-, con el tiempo se fue extendiendo paulatinamente a la " vis psíquica " o " vis...

• Anuario de Derecho Civil

La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006 supone una auténtica revolución en todos los órdenes, pero en particular lo es en lo referente a la adaptación a ella de las legislaciones internas de la mayoría de los Estados que han procedido a su ratificación. En España, que también ratificó la Convención, ha tenido lugar esa adaptación legislativa en...

"DELITO DE ESTAFA.CONTRATOS PRIVADOS CRIMINALIZADOS. ANÁLISIS. NORMATIVA APLICABLE. PERJUICIO PATRIMONIAL SUFRIDO. Se recurre la sentencia condenatoria por delito de estafa. Es conveniente dejar claro que no existe una categoría de ""negocios jurídicos criminalizados"" con especiales consecuencias jurídicas penales o civiles, que en este caso beneficiarían a la recurrente. Todo contrato en el que

Responsabilidad del administrador de una Sociedad de Responsabilidad Limitada. Supuesto de la cuestión.-

Reclamación de cantidad. Recurso de las empresas. Despido improcedente. Demanda de resolución de contrato de trabajo interpuesta

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. En el presente caso, la falta de cotización por parte del Ministerio empleador de la trabajadora en el periodo comprendido entre el 16/03/1992 al 31/12/1997, en el que, entre otros, prestó servicios por cuenta ajena para el mismo como profesora de religión católica, ha incidido directamente en la cobertura del período de carencia genérica de 15 años exigido en el art. 161.1.

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. RETRIBUCIONES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Se dirá que también quedaba pendiente la repercusión que en materia de seguridad social podía tener el reconocimiento de los derechos reclamados. Pero, aparte que no se ejercitan esos supuestos derechos, y que en nuestro proceso laboral no tienen cabida, según reiterada doctrina de esta Sala, las acciones meramente

ABUSOS SEXUALES. La vía casacional elegida conlleva el más completo y escrupuloso respeto a los hechos probados, y en ellos se refiere una conducta susceptible de ser subsumida en los preceptos aplicados por el Tribunal sentenciador al concurrir los elementos del tipo penal de abusos sexuales. El recurrente residía en la vivienda familiar de Pedro, que convivía con su actual esposa, hermana del

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El breve tiempo habido entre el despido y la extinción de la franquicia, sin variación alguna de las cosas, salvo el hecho de que la franquicia haya sido asumida por UNIPOST (franquiciador) no puede erigirse en causa determinante de la exclusión de la doctrina antes referida, todo ello sin necesidad de considerar que la sucesión empresarial opere y sea declarada...

MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La razón justificativa del diferente trato descansa en el componente estatutario que preside la relación de empleo público, a diferencia de la naturaleza privada de las relaciones laborales, de manera que las condiciones básicas de trabajo de los funcionarios son prefijadas unilateralmente, sin que éstos puedan, a priori, reformar los aspectos...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No es preciso para ello proceder a la impugnación del convenio colectivo, sino atenerse a lo estipulado por las partes negociadoras, que pactaron el indicado régimen laboral del profesorado asociado de las Facultades de Ciencias de la Salud precisamente en atención a las muy relevantes singularidades de este colectivo. Ciertamente, no perdamos de vista en...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

NEGOCIACIONES COLECTIVAS. CONVENIO COLECTIVO. La negociación colectiva no puede entenderse excluyente e inmodificable, pues ello supondría frenar la evolución y el progreso del derecho del trabajo y convertir lo negocial en derecho necesario absoluto y en tantos necesarios como convenios hubiera. No puede aceptarse un debilitamiento de la imperatividad de la ley en favor de lo dispositivo, a...

RECURSO DE CASACIÓN. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. El artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. Para cumplir este requisito la parte recurrente debe establecer la identidad de los supuestos a partir de los que afirma la...