juzgado figueras

CONTRATO DE PRÉSTAMO HIPOTECARIO. CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIONES. NULIDAD DE CLÁUSULAS. Diversa suerte ha de conllevar respecto a las precedentes pues aquí la parte demandante está denunciando un abuso de contenido impropio al no ser consumidores al invocar la desproporción que implica y constituir cláusula abusiva, control de contenido inviable. La condición es clara, sencilla,...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

En Barcelona a catorce de febrero de dos mil. Vistos por mí Guillermo Vidal Andreu, el expediente de recurso gubernativo n.° 3/1999, interpuesto por D. Gabriel Garrofé Puig y D. David Garrofé Puig, ambos en calidad de administradores mancomunados de la entidad BINILLUM, S.L., contra la nota de calificación del Sr. Registrador de la Propiedad n.° 3 de Terrassa, en el cual se acreditan los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. FALTA DE PUNTUALIDAD. Constatada la existencia de la falta de puntualidad aducida por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, ya que, con claro abuso de derecho, espera a que existan numerosas faltas de puntualidad, sin sancionar previamente, ni advertir al trabajador y abonando en todo caso y durante todo el tiempo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se promueve demanda sobre despido disciplinario. En numerosas resoluciones del Tribunal Supremo se ha considerado que el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. En primera instancia se rechaza

DESPIDO. CONTRATO DE INTERINIDAD. La actora reclama se declare improcedente su despido. En el presente supuesto, en el que la demandante fue contratada al amparo de la normativa propia de los contratos de interinidad, no ha existido despido alguno, sino una válida extinción del contrato de interinidad al que se sometía la relación existente entre las partes. En primera instancia se rechaza la...

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. El tan aludido en el juicio y el informe como remansamiento o retención del dinero hasta su ingreso en el banco era inevitable ya que este ingreso lo hacía la compañía de seguridad que acudía dos veces a la semana para recoger la recaudación (los sobres) y resulta obvio que entre uno y otro día haya depositado dinero fruto de las operaciones realizadas en la caja...

DESPIDO. Si bien no puede apreciarse, por cuanto no ha sido acreditado, fraude en la contratación, si resulta evidente de la cadencia observada en la cadena de contratos suscritos que a lo largo de la misma se produce, anualmente, una interrupción superior a los 20 días correspondientes al plazo de caducidad y a los que alude la doctrina reseñada, coincidiendo siempre con el mes de agosto, que es

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXI: Conferencias del curso académico 2009/10

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXI: Conferencias del curso académico 2009/10

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El trabajador que estuvo trabajando en esa empresa desde 1970 a 1974, y aún dando por bueno pues no se combate que el trabajador no presentaba signos de la enfermedad en 1982, lo cierto es que habiendo estado expuesto y sabiendo la evolución de la misma pudo y debió en su caso cambiar al trabajador a un puesto de trabajo que asegurara evitar el riesgo, y así...

CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES POR EL RECONOCIMIENTO DE SUPERIOR CATEGORÍA. INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El motivo no debe prosperar, la celebración del contrato de trabajo sujeta a las partes contratantes al mutuo deber de acomodar su comportamiento, a lo largo de todo el desarrollo de la relación laboral, a las exigencias que comporta el básico principio de la buena fe, las cuales suponen la obligación de orientar la conducta respectiva de cada...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan [SSTS 11/11/03 -rec. 3842/02- Ar. 8809; 28/02/00 -rec.

DESPIDO. Constatada, la naturaleza laboral del vínculo que unía a las partes, procede la revocación de la sentencia de instancia, previa estimación, en parte, del recurso formulado, mas con devolución de los autos al Juzgado de referencia al objeto de que partiendo de dicha afirmación, dicte nueva resolución mediante la que se resuelva el fondo del litigio planteado, es decir, la acción de...

PERMUTA FINANCIERA. SWAP. Las operaciones de permuta financiera o swaps constituyen contratos en los que dos agentes económicos acuerdan intercambiar flujos monetarios, expresados en una o varias divisas, calculados sobre diferentes tipos o índices de referencia que pueden ser fijos o variables, durante un cierto período de tiempo. Dichos contratos pueden revestir diversas modalidades en función...

"RESCISIÓN DE CONTRATO COMPRA VENTA. ESTIMACIÓN. Se interpusieron demanda contra las mercantiles solicitando que se declarara la rescisión de la compraventa formalizada mediante escritura de 20 de octubre de 1997, y consecuentemente se cancelara la correspondiente inscripción registral, o subsidiariamente se condenara a complementar el precio pagado hasta alcanzar el valor de mercado en la...

CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIA. La postura empresarial responde a una parcial visión del contenido de una precepto que otorga un derecho a las trabajadores que, en definitiva, se traduce en una traba añadida que puede frustrar su legitimó ejercicio. Como con indudable acierto aduce CC.OO en su escrito de impugnación, admitir la exigencia controvertida Serra tanto como dejar en manos de una de las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN.- Frente al pronunciamiento de instancia, desestimatorio de la pretensión ejercitada sobre reclamación de indemnización por responsabilidad derivada de accidente de trabajo, formulan recurso de suplicación la demandante, así como las codemandadas , el tribunal entiende que debemos señalar que la conducta de la víctima pasa a un primer plano, en tanto que su...

Recurso de amparo

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario exige prueba plena de una acción u omisión del trabajador grave y culpable por la normativa laboral. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, aplicando un criterio individualizado que valore el caso concreto. La actuación de la trabajadora salo puede...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por tanto, en atención a lo expuesto toda vez que no constan acreditados los hechos fundamento de la decisión empresarial ni otros hechos que pongan de relieve la necesidad de una respuesta tan drástica como el despido, cabe considerar desproporcionada la sanción impuesta por la recurrente, por lo que procede la desestimación del recurso planteado,...

JORNADA DE TRABAJO. COTIZACIÓN. Es dable concluir que en el presente caso no se ha probado hecho alguno que pudiera servir de apoyo a la apreciación de una afectación general y la pretensión cuantitativa de la parte demandante asciende a la cuantía de 261.009 pesetas, derivada de las diferencias del importe de la pensión de incapacidad permanente total cualificada reconocida en vía administrativa.

• Anuario de Historia del Derecho Español

La administración del estado se consolidó durante los siglos diecinueve y veinte, asumiendo nuevas responsabilidades públicas. Una de ellas fue la derivada del desarrollo de la prisión moderna o competencia penitenciaria, desde que la pena de prisión se impusiera como la pena principal del ordenamiento jurídico. Durante el antiguo régimen, las cárceles habían estado gestionadas por una compleja...

TRABAJOS DISCONTINUOS. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Estaríamos ante la figura de trabajos discontinuos, compatible, por tanto, con la prestación por desempleo y, según el cuerpo normativo precedente se tratarla de un fijo discontinuo a tiempo completo que crece de ocupación efectiva en el momento temporal señalado y, por tanto, se encuentra en situación legal de desempleo, procediendo el acceso a la

SUBSIDIO. TRABAJOS DISCONTINUOS. Según la calificación vigente en la actualidad estaríamos ante La ?lima figura de trabajos discontinuos, compatible, por tanto, con la prestación por desempleo y, según el cuerpo normativo precedente se tratarla de un fijo discontinuo a tiempo completo que crece de ocupación efectiva en el momento temporal señalado y, por tanto, se encuentra en situación legal de...