jurisprudencia tsj extremadura

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

CONTRATO DE GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE. La prueba de desequilibrio económico sería de una enorme importancia si se hubiese partido de los datos reales, pero aquí existe una cuestión previa, cual los datos del que debía partirse para determinar la situación económica. Despejado ello, en lo que las partes verifican un gran esfuerzo, y se resuelve previamente en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Consta probado es que en una montería en la cual el demandante actuaba como trabajador de la empresa en apoyo de los agentes que tenían encomendada la labor de vigilancia, con permiso de un cazador autorizado efectuó dos disparos desde un puesto a una pieza de caza, con lo que, aunque no sabemos si el cazador autorizado era o no dueño o titular de otra forma del coto en el...

'DESPIDO. Por ello, como en el caso que se examinó en la antes aludida sentencia de esta Sala de 31 de marzo de 2011, correspondiendo al demandante acreditar que se dan las condiciones para que una prestación se servicios derive de un contrato de trabajo, "ante esa falta de acreditación, no cabe sino rechazar las pretensiones de la demandante, como se desprende del num. 1 del citado art. 217 LEC,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Tal doctrina unificada se puede resumir así: 1) si no existe solución de continuidad en la secuencia contractual deben ser examinados todos los contratos sucesivos; 2) si se ha producido una interrupción en la secuencia contractual superior a los veinte días previstos como plazo de caducidad para la acción de despido, entonces...

DESPIDO. Las enseñanzas conducentes a las titulaciones citadas engloben los objetivos de los módulos profesionales y, si dichos objetivos no estuvieran incluidos, además de la titulación deberá acreditarse, mediante certificación, una experiencia laboral de, al menos, tres años en el sector vinculado a la familia profesional, realizando actividades productivas en empresas relacionadas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de si la carta de despido cumple el requisito de consignar de manera suficiente los «hechos que lo motivan» es una calificación jurídica que debe tener en cuenta una gran variedad de circunstancias concretas (tipo de imputación, posición del trabajador despedido en la organización de trabajo, posibilidad en el momento de concreción de unos u otros aspectos de...

CONCURSO. NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA. En el caso de otorgamiento de poder, debidamente inscrito en el Registro antes mencionado, para la recepción electrónica de comunicaciones y notificaciones el acceso a la dirección electrónica habilitada podrá realizarse tanto por el interesado como por su representante debiendo acreditarse este último con su correspondiente sistema de firma electrónica. Se...

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación

DEUDAS TRIBUTARIAS. La obligación de satisfacer la tarifa nace en el momento en el que puedan utilizarse las instalaciones de las obras hidráulicas, específicas, conducirse el agua y suministrase a los terrenos o usuarios afectados, ya que su objeto es tanto el aprovechamiento como la disponibilidad del agua. Se estima el contencioso administrativo.

IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES. A los efectos catastrales, que es el único que ahora nos interesa, el concepto y clases de bienes inmuebles se determinan en el Real Decreto Legislativo 1/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Catastro Inmobiliario, estableciendo que """"los bienes inmuebles se clasifican catastralmente en urbanos, rústicos y de características especiales""""

INTERESES PROCESALES. PRESTACIONES PERIÓDICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La obligación legal de abonar intereses solamente se paraliza con el abono de la obligación principal o con la consignación judicial. De ninguna manera se paraliza la obligación legal de abonar intereses mediante el aval bancario que se había constituido para recurrir. Se desestima el recurso de casación para la unificación de...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Se ha llevado a cabo una selección de las resoluciones judiciales más representativas y relevantes dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura durante el año natural 2020. Dichas resoluciones corresponden al orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo. Estas sentencias seleccionadas han sido objeto de comentario, dentro del contexto jurídico que las ha generado, por un...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Concepto de la discrecionalidad técnica y de su control judicial en sede Contencioso- Administrativa y Social. Planteamiento de los conceptos jurídicos indeterminados de incapacidad y discapacidad de los trabajadores en el área social y de los funcionarios públicos en el de la Administración Pública. Valoración de sus distintas técnicas de control, concluyendo que finalmente se llega a una...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El requisito de la gravedad del comportamiento es el que modela en cada caso la concurrencia del incumplimiento empresarial, y la culpabilidad no solamente no es requisito para generarlo, sino que incluso es indiferente que el impago o retraso continuado del salario venga determinado por la mala situación económica de la empresa. Se desestima la suplicación.

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Será posible una diferencia de trato entre funcionarios de carrera y los temporales-interinos, siempre y cuando esté justificada mediante razones objetivas. O sea, no por la previsión legal de la duración determinada de los servicios, sino por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. La realización de estos hechos responde a una voluntad evidente de no declarar la verdadera actividad económica de la sociedad, ocultando la verdadera base imponible del tributo, es decir, estamos ante una conducta dirigida a la ocultación de ingresos y a no abonar la cuota tributaria legalmente procedente, por lo que se trata de una conducta dolosa; la realización de...

• Revista de Derecho Social

URBANISMO. Es indudable que instalaciones de la naturaleza de las que, constituyen el objeto del Decreto impugnado, exceden de esas concretas finalidades. Porque no olvide que la mención genérica de tales finalidades en el precepto legal, habilita al Ejecutivo para que, en su ejecución, pueda valorar, caso por caso, si determinados proyectos, en sí mismos considerados, pueden tener los...

DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada; pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

PERSONAL MILITAR. VIOLENCIA DE GÉNERO. DEFENSA. EXPULSIÓN DE PERSONAL MILITAR. Se confirma la expulsión realizada a un militar por la comisión de un delito en el ámbito de la violencia de género, por considerarse ajustada a derecho. Dicha expulsión se fundamenta en el reglamento militar y en el compromiso de su personal a renunciar a su condición si se les impone una condena por delito doloso,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXCEPCIÓN MATERIAL DE PRESCRIPCIÓN. No siendo necesaria la reclamación administrativa previa, si los trabajadores presentan un escrito o petición a su empleadora (AA.PP.) en requerimiento de una posible y determinada deuda, esa petición podrá generar las consecuencias jurídicas propias de la interrupción de la prescripción por reclamación...

DESPIDO OBJETIVO. Si los servicios de cirugía se habían dejado de prestar desde antes del año 2010, la trabajadora en cuestión había continuado prestando sus funciones hasta finales de octubre de 2012 y, en consecuencia, la caída de los servicios de cirugía no constituían causa hábil para el despido de la recurrente, al no existir relación de causalidad entre la causa productiva y el concreto...