jurisprudencia laboral
3507543 resultados para jurisprudencia laboral
- Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 8 julio de 2014, Rec. 282/2013
- Sentencia Tribunal Constitucional 194/2014, de 1 de diciembre de 2014. Recurso de Amparo 6654-2012
- Sentencia tribunal supremo (4ª), 15 octubre de 2014, Rec. 1654/2013
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Control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y responsabilidades asociadas
... En el mundo laboral, el control del cumplimiento de la normativa relativa a prevención de ... a la Administración, como reiteradamente exige la jurisprudencia (STS de 20 de octubre de 1997).» ... 4.3. La responsabilidad de los ...
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Principales problemas jurisprudenciales en la relación laboral especial de trabajadores con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo
El presente trabajo analiza los diferentes problemas jurisprudenciales que se han venido produciendo en el marco de la relación laboral especial de los discapacitados que trabajan en centros especiales de empleo. Especialmente se centra en el estudio del período de adaptación, el convenio colectivo aplicable y la subrogación de trabajadores en caso de sucesión de contratas. Palabras clave:...
... Palabras clave: Trabajadores discapacitados, centros especiales de empleo, jurisprudencia, subrogación de trabajadores en caso de sucesión de contratas, convenio colectivo ... ABSTRACT ... This paper analyzes the different ... -
STS 360/2018, 3 de Abril de 2018
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IUS VARIANDI EMPRESARIAL. La modificación operada en el sistema del uso del vehículo de empresa no entra dentro de la posibilidad de ejercicio del llamado ius variandi. El modo en que se adjudica la utilización de vehículos de empresa para el uso profesional tiene ahora una clara incidencia económica para el trabajador, en tanto que tal utilización le...
... ón sorpresiva de la pretensión en un procedimiento que, como el laboral, carece de trámite de contestación previa al acto del juicio; por ello, ... -
STS, 14 de Enero de 2014
DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA AL CUMPLIR LOS 65 AÑOS DE EDAD. ACUERDO DE PRÓRROGA DE LA RELACIÓN LABORAL TRAS CUMPLIR LOS 65 AÑOS. EXIGENCIAS DE FOMENTO DEL EMPLEO CONTENIDAS EN LA DA 10 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN, TANTO RESPECTO AL MOTIVO DE CONFORMIDAD A DERECHO DE LA DECISIÓN EXTINTIVA COMO AL DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO COMO IMPROCEDENTE O NULO. INADMISIÓN DEL RECURSO POR DEFECTOS FORMALES.-
... de la Madera , de mutuo acuerdo decidieron prorrogar la situación laboral del actor como trabajador de la empresa, poniendo de manifiesto que, en ... del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de esta Sala que esta exigencia no se cumple cuando el desarrollo del ... -
STS 26/2018, 15 de Enero de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
... 2013, que había denegado la modificación de la causa de la baja laboral que había sido considerada por la empresa como "voluntaria" ... La ... ), 161 y 208 del TR de la Ley General de Seguridad Social y jurisprudencia aplicada (motivo quinto), y 49.1.a) y 51 del mismo texto legal (motivo ... -
STS, 18 de Febrero de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. En aplicación de esta doctrina, y frente a la interpretación que sostiene el Sindicato recurrente, debe prevalecer la interpretación que ha llevado cabo la Sala de instancia, pues tal prevalencia se excluye cuando la conclusión interpretativa no sea racional o lógica, o ponga de manifiesto la infracción de alguna de las normas reguladoras de la exégesis contractual, lo que no
... ón de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia aplicables) ... QUINTO.- Por providencia de esta Sala de fecha 18 de ... de instancia), ya que el objeto de la prueba en el proceso laboral la constituye exclusivamente -artículo 87.1 de la LRJ- "los hechos sobre ... -
STS 389/2018, 12 de Marzo de 2018
AFILIACIÓN AL SISTEMA. ALTAS Y BAJAS. Los datos que recoge ese informe son los que se comunican a la Seguridad Social según la normativa reguladora y en autos son hechos no controvertidos que el Ministerio de Justicia incumplió la obligación de comunicar el inicio de la prestación de servicios de la demandante y de solicitar el alta en plazo y que ingresó extemporáneamente las cuotas por los...
... se desestima la solicitud de rectificación de datos de la vida laboral de doña Alicia relativa a la inclusión en su vida laboral de los días 1 ... amparo del artículo 88.1.d) de la LJCA -infracción de la jurisprudencia- se olvida que es criterio constante que a estos efectos no basta con la ... -
STS, 20 de Julio de 2015
Conflicto colectivo empresa Alstom Transporte SA. Calendario de trabajo. A partir del año 2013 la empresa elabora un Calendario Base, antes del 15 de noviembre de cada año, en el que se incluyen las fiestas oficiales del año y cada trabajador marca en el sus vacaciones, solicitándolas por escrito antes del 10 de diciembre. La empresa publica trimestralmente el Calendario del Centro en el que se...
... por el conflicto a que la empresa establezca un calendario laboral especifico, con especificación vacaciones, horarios y turnos de trabajo ... parte recurrente infracción de normas sustantivas y de la jurisprudencia, en concreto, vulneración del artículo 34.6 del Estatuto de los ... -
STS, 5 de Octubre de 2015
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no
... parcial que con anterioridad tenían un coeficiente de jornada laboral conforme a las previsiones de la jornada de 35 horas semanales, se ... -
STS 885/2018, 3 de Octubre de 2018
VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESA. Hay una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales, ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad de sus derechos...
... ó la lesión del derecho de huelga en aplicación de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre el ejercicio del derecho de huelga en ... fáctico que pudiera hacer pensar que estamos ante un grupo laboral, patológico, que permitiera aplicar la comunicación de responsabilidades ... -
STS, 16 de Diciembre de 2013
RECOLOCACIÓN DE TRABAJADORES DECLARADOS EN SITUACIÓN DE IPT, CONFORME AL ART. 63 DEL III CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PERSONAL LABORAL DE LA AGE. INTERPRETACIÓN DE TAL PRECEPTO EN RELACIÓN CON EL ART. 48.2 ET. DERECHO A UN PUESTO COMPATIBLE AUNQUE SE TRATE DE IPT DECLARADA CON PREVISIBLE MEJORÍA. VOTO PARTICULAR.
... , únicamente tiene derecho a la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a ... utilizar la expresión que la Sala de suplicación toma de jurisprudencia ya antigua]. Y ni que decir tiene que esas dificultades en la ... -
STS, 3 de Diciembre de 2013
Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Reducción de jornada por cuidado de hijo menor. Demanda presentada tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007. Debía tramitarse por la modalidad procesal del art. 138.3 de la LPL y contra la sentencia dictada en la instancia no cabe recurso. Reitera doctrina.
... 5 .- Es de aplicación a la relación laboral de las actoras el convenio colectivo propio del personal controlador ... -
STS 387/2018, 11 de Abril de 2018
CONTRATO DE INTERINIDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El trabajador interino por vacante ocuparía en estos casos una plaza de fijo discontinuo, y deberá ser llamado al inicio de cada campaña anual y hasta que esa plaza sea cubierta reglamentariamente por su titular, o la relación laboral se extinga por otra causa legal. Se estima la casación.
... Medio Rural e do Mar por el que se crearon 436 puestos de personal laboral adscritos al Servizo de Prevención e Defensa contra ... Incendios ... -
STS 1592/2018, 7 de Noviembre de 2018
FUNCIONARIO INTERINO. GRADO PERSONAL DE FUNCIONARIO. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas. Todo aspecto...
... base al exclusivo motivo de la naturaleza temporal de la relación laboral que vincula al interino con la Administración, en aplicación al caso de ... de interés casacional objetivo para la formación de la jurisprudencia que prevé el artículo 88.3.b) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, ... -
STS 62/2018, 25 de Enero de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...
... las distintas facultades de dirección y control de la actividad laboral que le corresponde como titular de la misma, conforme a las reglas ... -
Capítulo V. Los medios de prueba tecnológicos (I): los instrumentos de reproducción del sonido y la imagen
... 104), suponiendo en el ámbito laboral una encrucijada sobre cómo introducir estas nuevas pruebas, ya sea ... de la persona investigada, tal y como viene aplicando la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, y se ha venido ...
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STS 1274/2021, 15 de Diciembre de 2021
ERTE. FUERZA MAYOR. COVID-19. Se establece que la resolución administrativa impugnada no infringe el ordenamiento jurídico, en concreto, el artículo 22 del RDL 8/2020, pues no se constató la existencia de fuerza mayor, entre otras razones, por cuanto que el grupo de empresas solicitante no acreditó los hechos indispensables para que pudiera apreciarse la fuerza mayor en todas y cada una de las...
... colectivo en la que reconociendo que GRUPO ARCELORMITTAL es grupo laboral anuló el ERTE por causas ETOP promovido por el empresario hoy demandante ... ón de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... profesionales al servicio de la Administración Local: ¿personal laboral y/o funcionarial? STSJ Andalucía/Sevilla-SOC núm. 1900/2019, de 11 de lio” ; Revista de Jurisprudencia Laboral núm. 6: ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... los trabajadores de ambas sociedades se rigen por la Legislación laboral y un Convenio Colectivo del Ente Público y sus Sociedades. El Ente y sus ... tenor literal, que su precedente de la LRJS, reiteradísima jurisprudencia de esta Sala -y valga por todas la sentencia de 1 de julio de 2010 ... -
STS, 25 de Marzo de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. Tal y como resulta de las normas anteriormente transcritas y los concretos hechos de los que se ha de partir para resolver la cuestión debatida, las Administraciones competentes determinan, a la vista de las necesidades de cada centro al inicio del curso escolar, la duración de la jornada. Ello supone que la jornada de los profesores puede no mantenerse inalterable a lo largo
... la Orden de 17 de junio de 2009, por lo que se regula la relación laboral de los mismos. SEGUNDO .- Con fecha 1 de junio de 2012, la Dirección ... denuncia infracción por la sentencia de instancia de la jurisprudencia que cita, sentencias de esta Sala de 20 de diciembre de 2011, recurso ... -
Actos criminales e imprudentes de tercero y accidente de trabajo
No impide, la calificación de accidente de trabajo, la concurrencia en el siniestro laboral, de culpabilidad civil o criminal del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo, bajo esta excepción encontramos que se albergan en la jurisprudencia un variado grupo de subexcepciones; bien dolosas, bien imprudentes, bien excluyentes, bien incluyentes, que se han...
... ón de accidente de trabajo, la concurrencia en el siniestro laboral, de culpabilidad civil o criminal del accidentado o de un tercero, salvo ... , bajo esta excepción encontramos que se albergan en la jurisprudencia un variado grupo de subexcepciones; bien dolosas, bien imprudentes, bien ... -
STS, 29 de Marzo de 2007
"RELACIÓN LABORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. ACCIDENTE ""IN ITINERE"". No puede calificarse como tal al accidente de tráfico ocurrido durante una gestión de carácter privado en la agencia tributaria, pese a realizarse el desplazamiento en horario de trabajo y con autorización expresa del empresario. Se desestima la demanda en primera instancia. Se desestima la casación. "
... ón resultando lesionado, e iniciando el día 12-4-2005 una baja laboral por contingencias comunes con el diagnóstico "traumatismo cervical". 4 ... incluye, expresamente, todos los requisitos exigidos por la jurisprudencia. Pero ello no es obstáculo para que a la hora de resolver la cuestión ...