jurisprudencia laboral
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STS 1302/2022, 13 de Octubre de 2022
DESPLAZAMIENTOS Y GASTOS DE MANUTENCIÓN. ESTANCIA EN RESTAURANTES Y HOTELES. CARGA DE LA PRUEBA. La Administración debe dirigirse al empleador y no al empleado para que acredite la realidad de los desplazamientos y gastos de manutención y estancia, a los efectos de la no sujeción al IRPF, acreditando que las cantidades abonadas por aquellos conceptos responden a desplazamientos realizados en...
... interés casacional objetivo para la formación de la jurisprudencia consisten en determinar: ... i) A quién corresponde la carga de probar la ... , directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral" o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades econ\xC3" ... -
STS, 19 de Diciembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...
... para el grupo en la gestión de la actividad administrativa, laboral, informática y fiscal de las diferentes empresas (interrogatorio de parte ... , aunque muy resumidamente y remitiéndonos a la copiosa jurisprudencia en ella citada, las indicaciones efectuadas por la STS 27/05/13 -rco 78/12 ... -
STS 437/2018, 24 de Abril de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.
... esta empresa ha cometido las siguientes infracciones en el orden laboral: ... Por el hecho mencionado en el punto 4° de este escrito, esta empresa ... -
STS 557/2021, 26 de Abril de 2021
DERECHO DE INFORMACIÓN. CONSENTIMIENTO. SANCIÓN DISCIPLINARIA. Una empleada pública es sancionada disciplinariamente como autora de la comisión de una falta disciplinaria grave, consistente en evadir los sistemas de control de horarios, en base a unas grabaciones obtenidas por las cámaras de videovigilancia de la Delegación en la que trabajaba. Se establece que no se vulnera el derecho de...
... laboral de las cámaras de vídeo instaladas con fines de seguridad en las zonas ... ón alegada de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia, incluso la desviación de poder, lo que concurre en este caso pues no se ... -
STS 2/2020, 8 de Enero de 2020
DERECHO A PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA. CARTERA DE SALUD PÚBLICA. Se reconoce el derecho a la prestación del subsidio por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social a una trabajadora que se sometió en la medicina privada a una intervención quirúrgica en los ojos que no está incluida en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud. si...
... ón de la actora le impide lícitamente efectuar su prestación laboral; lo que se discute es si dicha situación puede ser configurada como ... -
STS 563/2018, 5 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se procederá a efectuar una asimilación de categorías profesionales entre las que ostenta el citado personal y las existentes en el convenio colectivo de trabajo para el personal laboral al servicio de la Administración pública de la Región de Murcia. El personal con derecho a integración que renuncie a la misma percibirá una indemnización cuya cuantía será de treinta y tres
... ón de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueran aplicables para resolver cuestiones objeto de debate, al ... los procedimientos de integración del personal funcionario y laboral que pudiera verse afectado por la aplicación de las medidas contempladas ... -
STS 449/2017, 30 de Mayo de 2017
JUBILACIÓN ACTIVA. COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO. Es necesario haberse jubilado con una pensión equivalente al 100 por 100 de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con la pensión reconocida que, durante esa situación de compatibilidad, se reducirá en un 50 por 100, sin que, por ende sea posible alcanzar porcentaje del 100 por 100 cuestionado con cotizaciones...
... ía de las entonces 4.410 pts mensuales con cargo a la Mutualidad Laboral de Aguas y Electricidad con efectos económicos de 2 de diciembre de de ... -
STS, 29 de Enero de 2013
DESPIDO NULO. REPRESALIAS. REGULARIZACIÓN | La CCAA de Madrid interpone recurso de casación la para unificación de doctrina contra la sentencia que, estimando la demanda de una trabajadora temporal de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, declaró el despido de ésta nulo, ordenando su readmisión como personal laboral por tiempo indefinido, con abono de salarios desde el despido hasta que...
... ellos, eventual, POR ACUMULACION DE TAREAS PROPIAS DE LA CATEGORIA LABORAL EN LA DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE LA DEPENDENCIA, de fecha 27 de ... 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y la jurisprudencia reseñada para la viabilidad del recurso de casación para la unificación ... -
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: naturaleza y alcance
... de la relación laboral con el trabajador que se proyecta a todos los sectores de actividades, públicas o privadas, y, según la jurisprudencia comunitaria el concepto trabajador, y, por tanto la relación laboral que lo vincula, “no puede ser objeto de una interpretación variable según ...
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STS, 14 de Enero de 2014
DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. Tales defectos de formalización del recurso tiene su razón de ser en la falta del requisito de motivación suficiente exigido al no haberse razonado de forma mínimamente suficiente sobre la pertinencia y fundamentación de los motivos de casación unificadora, comportado su incumplimiento la improcedencia del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de...
... de la Madera , de mutuo acuerdo decidieron prorrogar la situación laboral del actor como trabajador de la empresa, poniendo de manifiesto que, en ... del recurso por razones formales, destacando la jurisprudencia de esta Sala que esta exigencia no se cumple cuando el desarrollo del ... -
El alcance de la protección laboral por motivos de nacimiento y cuidado de menor en los casos de familias monoparentales. Comentario a la STS de 2 de marzo de 2023
... su discutida acumulación por el progenitor único en caso de familia monoparental para preservar el interés del menor”, Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 6, 2022 ... GOÑI SEIN, J.L.: “La familia monoparental: ausencia de atención política y legislativa y su impacto sobre la ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ACURIO SALAZAR, G.; “Arquitectura normativa laboral peruana en tiempos de coronavirus” ; CIELO: ... 5 de Valladolid, de 15 de abril de 2020” ; Revista de jurisprudencia laboral núm. 4/20: ...
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STS 177/2018, 21 de Febrero de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. LICENCIAS O PERMISOS RETRIBUIDOS. La interpretación de la normas contenidas en los convenios colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico, junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia del componente gramatical, en tanto que expresivo de la voluntad de las partes, ha de ceder ante...
... Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad como jornada laboral completa".» ... SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda se celebró ... -
STC 183/2015, 10 de Septiembre de 2015
Una trabajadora presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y salariales consistente en la reducción de su jornada laboral pasando de siete a dos horas diarias. Las partes llegaron a un acuerdo en la conciliación previa, revocándose la decisión empresarial. En días posteriores a la conciliación la trabajadora rechazó otra propuesta de la empresa con una reducción de la...
... propia del esquema de la prueba indiciaria en el proceso laboral, y concluye que a la trabajadora “se le extingue su contrato de trabajo, ... En relación con ello, de acuerdo con la misma jurisprudencia, a quien pretende hacer valer su no interposición como motivo de ... -
STS 669/2016, 14 de Julio de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. El derecho de llamamiento instituye a favor de los trabajadores un derecho pleno, actual y no condicional para ser ocupados cada vez que los trabajos fijos y que forman parte del volumen normal de actividad de la empresa se lleven a cabo, aunque siguiendo un orden preestablecido para el caso de que no fuera posible el llamamiento simultáneo, porque la actividad requiera una...
... presentó papeleta de conciliación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, celebrándose el día 19/11/2014, con el ... Y nuestra jurisprudencia plasmada en las reiteradas sentencias resolvió que la doctrina correcta ... -
STS 1610/2017, 25 de Octubre de 2017
SEGURIDAD SOCIAL. Los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté legalmente atribuida a otros órganos de la Administraciones Públicas continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las materia no afectadas por la misma. Se desestima la casación.
... existe interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia es la siguiente: ( ... ) Si lo dispuesto en el artículo 4.3 del Anejo 8 del ... de liquidación por defectos de cotización respecto del personal laboral civil contratado por el Ministerio de Defensa para prestar servicios en ... -
STS, 4 de Febrero de 2015
VACACIONES ANUALES. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La situación de baja por enfermedad iniciada antes del momento fijado para las vacaciones -e impeditiva, del disfrute de éstas- confiere el derecho a su disfrute en fecha distinta, como, declara la sentencia recurrida. Se desestima la casación.
... ándose, en esencia, que " existe previsión expresa en el Acuerdo laboral 2008-2012 y por remisión de éste el Convenio Colectivo de Artes ... -
Nuevas formas de control de la actividad laboral
... En Información Laboral ... Jurisprudencia ... 1999, núm. 9. p. 6) ... En referencia a este punto Fernandez Villazon incide en el hecho de que «los sistemas de grabación de las ...
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STS, 20 de Octubre de 2015
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Se establece que la indemnización por despido debe pagarse hasta que se confirme que es improcedente. Esto es, calculándose como periodo de servicios el tiempo que media entre el inicio la relación laboral y la fecha de la sentencia que declaró la improcedencia del despido. Se estima parcialmente el recurso de casación.
... de 2012, en el que se denegó declarar extinguida la relación laboral entre las partes. Previa nulidad de actuaciones, se dictó otro auto el 25 ... -
STS 337/2018, 22 de Marzo de 2018
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...
... 2014 exclusivamente por la empresa CLECE.- Segundo.- La relación laboral de los trabajadores de dicha empresa se venía rigiendo por el Convenio ... -
STS 910/2017, 21 de Noviembre de 2017
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El salario regulador de las indemnizaciones por despido es el percibido el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales. Se desestima la casación.
... declaró la improcedencia del despido, después de calificar como laboral la relación jurídica que de la actora con la Consejería de Medio ... -
STS 992/2018, 29 de Noviembre de 2018
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. GRADO DE DISCAPACIDAD. La declaración de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, aún a pesar de lo previsto en el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, solo comporta el reconocimiento de discapacidad igual al 33% para ciertos efectos, pero no para todos. Se considera que el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013 ha...
... ón de 12 de junio de 2014, objeto de impugnación en este proceso laboral, por ser contraria a Derecho." ... En dicha sentencia se declararon ... La polémica se resolvió en una copiosa jurisprudencia de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, como recuerda la STS de ... -
STS, 7 de Julio de 2015
ULTRAACTIVIDAD. CONVENIOS COLECTIVOS. El Convenio Colectivo en cuestión fue denunciado en el año 2011 y se celebraron diversas reuniones para negociar un nuevo convenio colectivo con resultado infructuoso. En 2013, la empresa comunica a los trabajadores que el convenio sólo mantendrá su eficacia hasta finales de año, debido a la entrada en vigor de la ley 3/2012, que permite que pasado un año de...
... ón de las normas del ordenamiento jurídico y de la jurisprudencia para resolver las cuestiones objeto de debate. Sobre la falta de acción ... en el apartado e) del artículo 205 de la Ley de Procedimiento Laboral que tiene necesariamente que invocar como causa de impugnación la ... -
STS 794/2019, 20 de Noviembre de 2019
REINTEGRO DE LOS GASTOS DE ASISTENCIA SANITARIA. ENFERMEDAD COMÚN. No nos encontramos ante un problema de determinación de contingencia del hecho causante que puede dar lugar a la asistencia sanitaria, sino de una prestación sanitaria inicial que ha realizado la Mutua, antes de que la contingencia se calificase, ante una petición de asistencia por parte de un beneficiario como profesional. El...
... ón sanitaria cursada por una trabajadora que durante su jornada laboral había experimentado un fuerte dolor en su pierna derecha, luego de haber ... 13 de diciembre y 1300/1995 de 21 de julio, así como de la jurisprudencia contenida en sentencias que cita ... El examen del recurso y de su ... -
STS, 9 de Diciembre de 2009
RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El pacto contractual que contempla la sentencia recurrida, con cláusula de absorción de la indemnización por preaviso, es distinto del que examina la referencial. Y por otra parte, fue también diferente el debate de suplicación. En la recurrida se discutió si a la indemnización pactada para el desistimiento, cuya cuantía no se discute, debe sumarse la prevista para la
... , SA, debo declarar y declaro que la extinción de la relación laboral existente entre las partes no se produjo por dimisión del directivo, sino ... del periodo de preaviso", y la del art, 26 ET y de la jurisprudencia que lo interpreta, por haber excluido del cómputo del salario en especie ...