El alcance de la protección laboral por motivos de nacimiento y cuidado de menor en los casos de familias monoparentales. Comentario a la STS de 2 de marzo de 2023
| Autor | Ana M.ª Romero Burillo |
| Cargo | Profesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de Lleida |
| Páginas | 129-136 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#9 · agosto 2023 129
EL ALCANCE DE LA PROTECCIÓN LABORAL POR MOTIVOS DE NACIMIENTO Y CUI-
DADO DE MENOR EN LOS CASOS DE FAMILIAS MONOPARENTALES. COMENTA-
RIO A LA STS DE 2 DE MARZO DE 2023
The scope of labor protection for reasons of birth and minor care in cases of sin-
gle parent families. Comment to the STS of march 2, 2023
Ana Mª Romero Burillo
Profesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universitat de Lleida
Resumen: En este trabajo se analiza la STS 169/2023, de 2 de marzo, en la que se aborda el
alcance interpretativo que cabe realizar de la nueva regulación laboral y de seguridad social por
motivo de nacimiento y cuidado de menor introducida por el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo,
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo y la ocupación cuando nos encontramos ante familias monoparentales.
Más concretamente, en dicha sentencia se resuelve la cuestión de si en caso de ser una familia
monoparental es posible que, una vez disfrutada la correspondiente suspensión del contrato y
prestación por nacimiento y cuidado de menor, la misma persona beneficiaria pueda solicitar el
reconocimiento de una nueva suspensión y prestación por los mismos motivos por el tiempo que
le correspondería al otro progenitor, en caso de ser una familia biparental.
Palabras clave: Familia monoparental, nacimiento y cuidado de menor, permiso, igualdad, no
discriminación, género, conciliación y corresponsabilidad.
Abstract: This paper analyzes STS 169/2023, of March 2, which addresses the interpretative
scope that can be made of the new labor and social security regulation by reason of birth and
child care introduced by the RD-Law 6/2019, of March 1, on urgent measures to guarantee equal
treatment and opportunities between women and men in employment and occupation when
we are faced with single-parent families. More specifically, in said ruling the question is resolved
as to whether, in the case of a single-parent family, it is possible that, once the corresponding
suspension of the contract and benefit for birth and care of a minor has been enjoyed, the same
beneficiary can request the recognition of a new suspension and benefit for the same reasons for
the time that would correspond to the other parent, in case of being a two-parent family.
Keywords: Single-parent family, birth and child care, permission, equality, non-discrimination,
gender, conciliation and co-responsability.
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