irregular readmision salarios tramitacion

• Inmigración y derechos sindicales

A) La libertad de sindicación - B) El derecho de huelga - C) Otros derechos de configuración colectiva

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADOR TEMPORAL. LEGISLACIÓN APLICABLE. Aunque es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada, pues en este segundo caso se aplica el Estatuto del Trabajador y en el otro se modula tal aplicación para considerar que el así contratado no es fijo sino...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS SOBREVENIDAS. LO ES LA ANULACION DEL CONCURSO PARA PROVISION DE PLAZAS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA CANARIA -EL SERVICO CANARIO DE EMPLEO- A CUYO AMPARO SE CONTRATO AL ACTOR. AL NO ACUDIRSE PARA EL CESE A LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO OBJETIVO EL LLEVADO A CABO HA DE SER DECLARADO NULO Y NO IMPROCEDENTE. SE APLICA LA DOCTRINA STS 10-03-1999 (R-2138/

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

DESPIDO. Si esto es así, es decir si la trabajadora es indefinida no fija por la irregularidad de su contrato de trabajo, la integración de la plaza que ocupaba en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo no se ajusta a los criterios que la propia empleadora estableció de que fuera interina por vacante o indefinida no fija con sentencia aún no firme, simplemente...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que

"CASACION. DESPIDO. CADUCIDAD. El problema que se plantea en el recurso es la caducidad de la acción de despido, en razón a que la actora no formuló reclamación previa ante la entidad demandada sino que promovió intento de conciliación. La regla general es que si el trabajador despedido acudió a la vía de la conciliación previa, en vez de agotar la reclamación administrativa previa, que era...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...

DESPIDO. La causa de la atribución patrimonial de estas percepciones no salariales no se encuentra en el trabajo realizado o en los tiempos de descanso asimilables sino en otras y variadas razones: gastos en la ejecución material del trabajo; compensación económica frente a situaciones de necesidad; resarcimiento de los daños y trastornos de toda índole sufridos por el trabajador por movilidad...

DESPIDO CONCILIATORIO. DESESTIMACIÓN.- Recurre la parte actora en Suplicación el auto del Juzgado de lo Social por el que se desestima el recurso de Reposición presentado contra el auto de 16 de Mayo de 2002 denegatorio del incidente de no readmisión interpuesto por el trabajador, en relación con el despido Conciliado el 5 de Marzo de 2002,conciliación judicial por la que, reconociendo la...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

Contrato especial de trabajo. Improcedencia del despido por extinción de la relación laboral común. Alta dirección. Derecho administrativo

• Revista de Derecho Social

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO COLECTIVO. Estima la empresa que la falta de ocupación efectiva no es ardid para dificultar u obstaculizar la reincorporación de la trabajadora, sino que es una circunstancia real y concurrente a la empresa, ya manifestada en el momento en que se produce el despido objetivo, por lo que estima que resulta contrario a cualquier mínimo principio de justicia que esa...

DESPIDO COLECTIVO. La extinción de los contratos de trabajo es generalizada y propia de una negociación colectiva, en cuanto ha afectado a la totalidad de los trabajadores de la plantilla, incluyendo a los fijos, a los que también ofreció la indemnización legal de 20 días, con la particularidad de que a estos último se les dio la opción entre extinguir su relación laboral, lo que aceptaron...

Derecho del demandante. Acuerdo colectivo. Extinción del contrato de trabajo con la indemnización propia del despido improcedente. Modificación de las condiciones laborales

• Revista de Derecho Social

"READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONCILIACIÓN: Ante despido que se declare improcedente, ordena el Estatuto de los Trabajadores, de una parte, a la readmisión del despedido o al abono a éste de la indemnización correspondiente y, en todo caso, al pago de los salarios de tramitación, bajo las limitaciones legalmente impuestas. Ambas condenas -readmisión y salarios de tramitación-, tienen...

Fondo de garantía salarial. Trabajo. Cantidad global por el concepto de salarios de tramitación. Indemnización por despido

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

DESPIDO PROCEDENTE. READMISIÓN. Lo único que dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores es que el empresario al hacer el nuevo despido debe poner a disposición del trabajador los salarios devengados hasta esa fecha y debe mantenerlo de alta en la Seguridad Social. Tales exigencias no pueden considerarse requisitos constitutivos formales del despido, cuya ausencia comporte la...