irregular readmision salarios tramitacion

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. La exigencia legal de autorización de trabajo por cuenta ajena 3. La irregularidad del trabajador extranjero, un concepto heterogéneo 4. La regulación legal de los efectos de la carencia de la preceptiva autorización de trabajo por cuenta ajena 5. Los derechos laborales individuales y colectivos del inmigrante irregular por la prestación de sus servicios 5.1. Derechos...

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. 'La readmisión realizada habrá de considerarse regular cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse efectivos, cuando voluntaria y tempestivamente no se abonaran por la empresa,

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO. EXISTE VULNERACION DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS DEL QUE DERIVAR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. NATURALEZA DECLARATIVA DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO. VOTO PARTICULAR.

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

DESPIDO. La negativa del trabajador a reincorporarse en fase de ejecución provisional solo dará lugar a la pérdida de los salarios de tramitación durante el período correspondiente a la tramitación del recurso de suplicación, pero no puede ser valorada, en fase de ejecución definitiva, como renuncia o dimisión; más en un supuesto como el actual en el que se amplia la responsabilidad y se condena...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estas modificaciones, en especial la reducción de funciones, no quedan amparadas por el ius variandi empresarial, el cual ha de ceder ante la obligación impuesta legalmente al empresario de readmitir al trabajador despedido en las mismas condiciones que regían antes del despido, lo cual, como ya quedó dicho implica la identidad de jornada, cometido, funciones, etc. De modo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE LA DEMANDADA ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN A LA ACTORA. Los trabajadores contratados como temporales por dicha Entidad, como consecuencia de la aplicación de los principios que rigen la contratación temporal fraudulenta -art. 15.2 del ET- pasan a tener la condición de trabajadores fijos y por lo tanto habrá de serles de aplicación las normas jurídicas aplicables

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. No se ofrecen razones que justifiquen un cambio de doctrina, por cuánto la protección frente al despido del trabajador que ha sido representante de los trabajadores que tiene su origen en el artículo 1° del Convenio 135 de la O.I.T., quedaría vacía de contenido si, al día siguiente de su cese en funciones representativas, pudiera la empresa, unilateralmente, extinguir su contrato...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. OBLIGACIÓN DEL ESTADO. Si el despido se declara improcedente en la instancia pero sus consecuencias se imponen en ella a un empresario diferente de aquél a quien se le van a atribuir tales consecuencias en suplicación (o en casación) -según cuál de ambas sentencias sea la que alcance firmeza-, el Estado está obligado a resarcir a este último empresario los salarios que...

DESPIDO. La Sala de suplicación confirma la sentencia de instancia en aplicación de la jurisprudencia sobre la posibilidad de efectuar un segundo despido durante la tramitación de uno anterior, entendiendo que cuando la primera decisión extintiva ya es firme, el segundo y tercer despido pierden su eficacia cautelar, no pudiendo declararse extinguido lo que ya lo está de manera firme. Contra dicha

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"INSOLVENCIA EMPRESARIAL. PAGO DE LA INDEMNIZACION. El Fondo de Garantía en el artículo 33 del E.T. tiene a su cargo unas prestaciones que sustituyen las obligaciones incumplidas del empresario insolvente en materia de salarios e indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma exige. Para los...

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Introducción. II. Delimitación del contrato administrativo de servicios personales con relación al contrato de trabajo. 1. Tipología de contratos administrativos de servicios. 1.1. La Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas. Especial referencia al contrato para la realización de trabajos específicos y concretos no habituales. 1.2. La reforma llevada a cabo por

• La excedencia voluntaria laboral

• La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo

DESPIDO. El artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral confiere al titular empresarial la facultad de reintegrar a su puesto de trabajo al trabajador, que ha sido cesado sin haber incurrido en justa causa de despido o cese, una vez que se haya declarado la improcedencia del despido por sentencia firme y el trabajador haya sido readmitido expresa o tácitamente, por no haber ejercitado el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Ha de entenderse que ha existido una opción tácita por la readmisión y, a diferencia del caso contemplado por el Alto Tribunal en las sentencias mencionadas, en el plazo legal de diez días se ha comunicado la fecha de reincorporación dentro de los tres días siguientes, readmisión que si no llegó a concretarse fue por la negativa de la trabajadora. No existe pues...

• Revista de Derecho Social

Recurso de amparo 3660-2002. Promovido por don Fernando A.G. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y del Juzgado de lo Social de Segovia en un litigio contra la Universidad SEK por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: artículo de prensa en el que un profesor critica a una universidad por su conducta en un conflicto laboral.

• Ciudadanía y desarrollo

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

DESPIDO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. INDEMNIZACIÓN. Se solicita, que tal como consta en la sentencia de contraste, se utilice el año, como medida temporal para determinar el monto de la indemnización. No concurren circunstancias especiales en la sentencia recurrida que justifiquen tal cambio, en la que la oscilación retributiva al alza apreciada en el último mes respecto del...