instructa laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. SENTENCIA. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva que consagra el art. 24-1 de la Constitución se comprende el de obtener, como respuesta a la pretensión de la parte, una resolución fundada en derecho. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE CIRCULACION. GASTOS NO COMPRENDIDOS. No corresponde abonar los gastos generados despues del alta sanitaria, pues no se aprecia que tenga una finalidad curativa o sirva para la obtención de ese alta y conocimiento del Médico Forense, sino para el interés personal del actor. Se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente la apelacion.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SUSPENSIÓN. No se observa una vez superado el juicio de razonabilidad, al existir una relación entre la causa económica y productiva y el contrato que ha sido afectado por esta, ningún panorama discriminatorio, ni prueba de fraude de ley o abuso de derecho en orden a la selección de los actores, no comportándolo el hecho de que haya trabajadores de la misma...

ACCIDENTE DE TRABAJO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Y así la STS Sala Civil de 1 de marzo de 2007, recurso 1777/00 , también referido a un accidente de trabajo y a una exigencia de indemnización por parte del trabajador, vino a indicar que siguiendo la línea del Pleno de 11 de septiembre de 2006, "ha venido a establecer la correspondiente doctrina de distinción entre cláusulas...

ANTIGUEDAD. PAGAS EXTRAS. La representación de la empresa trata de dar cobertura a las diversas decisiones que motivaron la demanda del Sr. Amador y es cierto que la modificación de funciones tiene una clara cobertura legal, pero lo que ha de verificarse es si dichas decisiones, como el mismo señaló en diversos escritos -por lo que la ausencia de denuncia señalada quedaría desvirtuada-,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La dificultad surge cuando las circunstancias laborales respectivas del trabajo que se realiza en la jornada ordinaria y en la hora extraordinaria difieren. En tal supuesto, sin embargo, y según exige la tajante norma que dicta el art. 35.1 del ET, la hora extraordinaria nunca podrá remunerarse por debajo de la hora de jornada ordinaria, a cuyo efecto habrá de averiguarse...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Hora extraordinaria, de otra parte, es la que se trabaja acto seguido de completarse las horas que comprende la jornada ordinaria. Así se desprende con claridad del art. 35.1 del ET, y lo ratifican las SSTS de 24 de julio y 5 de diciembre de 2006, y 1 de febrero y 18 de septiembre de 2007, por citar algunas. El art. 42.1 del Convenio Colectivo del sector señala en idéntica...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Para la destrucción de la presunción de laboralidad de la enfermedad surgida en el tiempo y lugar de prestación de servicios (se) exige que la falta de relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado se acredite de manera suficiente, bien porque se trate de enfermedad que por su propia naturaleza descarta o excluye la acción del trabajo como factor determinante o...

• El impuesto sobre sucesiones y donaciones

DIFERENCIAS SALARIALES. Debemos estimar la reclamación en concepto de antiguedad, ya que declarado probado en el hecho primero de la sentencia que el actor comenzó a prestar servicios para la misma el día 10 de julio de 2.000, es claro que desde septiembre de 2.004 a julio de 2.005, tiene derecho a devengar un trienio conforme al artículo 14 del convenio, que establece que ""Los premios de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El concepto indemnizatorio de manutención o dieta exige la prueba efectiva del gasto, sin que la admisión de la empresa del sólo desplazamiento baste por sí misma para poder reclamar la indemnización. En primera instancia se estima parcialmente demanda. Se estima parcialmente suplicación.

INCAPACIDAD TEMPORAL. No puede establecerse una equivalencia entre el tiempo trabajado y la prima, que depende de la marcha económica de los hoteles y, por tanto, de multitud de circunstancias ajenas al trabajador y otras que dependiendo del trabajador pueden tener su origen en la actividad desarrollada con anterioridad y en la voluntad de conseguir una mayor integración e implicación del...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. El citado convenio colectivo establecía una jornada máxima anual (1.758 horas) y diaria (8 horas), además de una jornada máxima semanal regular (39 horas), y una jornada máxima semanal en caso de jornada irregular (45 horas), fijándose asimismo módulos anuales, semanales y diarios respecto del personal auxiliar de los centros educativos

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA. Se presenta demanda en reclamación de declaración de despido del actor con sus consecuencias jurídicas. El tenor del finiquito suscrito no se deduce una extinción contractual, y menos que contemplara las sucesivas subrogaciones producidas, ni que comprendiera transacción alguna al respecto del cese en la prestación de los servicios a que alude desde la...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. La existencia de una percepción indebida en materia de prestaciones no puede convertirse en una espada de Damocles permanente que se proyecte sobre la cabeza del hipotético deudor, aunque dicha percepción se engarce en una actuación ilícita, pues incluso la actividad sancionadora prescribe. Se estima la suplicación.

DESPIDO. PROCEDENCIA EN EL CASO. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. ANÁLISIS. Acreditado que el actor fue contratado como guarda de un matadero, que entre sus obligaciones laborales figuraba la de recepcionar, pesar y contar el ganado que se recibe, haciendose cargo de la documentación que debe presentar el transportista de acuerdo con la reglamentación sanitaria, es evidente que

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO AL MANTENIMIENTO DE TURNOS. Planteada la demanda de conflicto colectivo de modo tan genérico, nada habría que alegar a la razonabilidad de la misma. Pero otra cosa distinta, dada la referencia ineludible que deriva del articulo 103,3 del texto constitucional , que se plasma en la necesaria utilización de alguno de los diversos procedimientos de selección...

JUBILACIÓN. MODIFCIACIÓN DE BASE REGULADORA. CODEMANDADOS. AGENTE VENDEDOR DE ORGANIZACIÓN NACIONAL DE CIEGOS DE ESPAÑA. En los supuestos en lo que la Organización Nacional de Ciegos de España ha venido cotizando en los términos resultantes de los sucesivos convenios colectivos y con la plena anuencia de la Administración de la Seguridad Social, no debe alcanzar a dicha empresa responsabilidad...

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO. ACTOS DE CONCILIACIÓN. Se determina que en los distintos centros de trabajo de la empresa en los aeropuertos en los que sea adjudicataria del los servicios de seguridad, se pactan, al margen del Convenio Colectivo de Empresa de Vigilancia y Seguridad, pluses y complementos distintos atendiendo a circunstancias existentes en cada localidad, lo que determina, que están...

DESPIDO NULO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Hay supuestos en que realmente haya existido lesión de derechos fundamentales en los que puede ser muy duro para el trabajador soportar la reincorporación a su puesto, pero las consecuencias del despido nulo están especificadas en la ley y no cabe cambiarlas por una extinción indemnizada. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES. El incumplimiento de la obligación del trabajador de controlar la entrada de ganado y exigir la documentación que debe acompañar el transportista antes de recepcionar los cerdos, constituye un indiscutible abnadono a elementales reglas de cuidado en la realización del trabajo, que ha sido la causa de que se introdujeran en...

PENSIÓN DE ALIMENTOS. Pese a que María Dolores , ha obtenido el título de gemologia y joyería tras realizar tres cursos de engaste y Elisa ha realizado un módulo de Auxiliar de Clínica, lo cierto es que no se ha acreditado que ninguna de las dos tenga medios de vida propios por incorporación al mercado laboral, debiendo en consecuencia estimarse procedente el establecimiento de pensiones de...

"JORNADA LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO.Se declara que la inclusión en el Grupo Profesional III tiene en cuenta que en el artículo 12 de la Sección 2, área de seguros, no se exige especialidad alguna en tal área pues en él se lee que los trabajadores de este Grupo están sujetos al seguimiento de instrucciones detalladas para el desempeño de sus tareas que consisten en operaciones instrumentales...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. Defiende el demandante que le deben ser abonados los intereses moratorios reclamados porque la empresa demandada no se opone a los hechos en los que se fundamenta la demanda y su posterior ampliación, sin que tampoco lleguen a discutirse los importes reclamados ni los criterios de cálculo empleados. Considera que la controversia mantenida por la empresa resulta forzada y...