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• Guía de herramientas informáticas para juristas

AYUNTAMIENTO DE CHIPIONA. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION POR FINALIZACION DEL ULTIMO DE ELLOS, SIN QUE SE ALEGUEN CAUSAS ECONOMICAS U ORGANIZATIVAS. DESPIDO IMPROCEDENTE.DESPIDO NULO. FALTA DE CONTRADICCION. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe contradicción entre las sentencias sometidas al juicio de comparación porque en la...

Contra la salud pública, receptación, blanqueo capitales. Intervenciones telefónicas. Motivación auto acordándola. Infracciones constitucionales e infracciones procesales en el desarrollo de la medida. Presunción inocencia. prueba indiciaria. Blanqueo capitales. Requisitos. Denegación prueba. Irrelevancia para el fallo. Complicidad delito salud publica. Concepto extensivo autor. Pertenencia a...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El objetivo de este artículo es presentar una relación actualizada de las principales estadísticas laborales que se elaboran en España y que resultan útiles para el análisis, la predicción y la toma de decisiones en los mercados de trabajo. Se trata además de exponer las características más relevantes de dichas estadísticas. Las principales estadísticas que proporcionan información de...

DESPIDO. Los acuerdos, comportaban beneficios para el trabajador, superiores a los contemplados por la regulación legal, de un lado, porque establecían la obligación de la empresa de abonar la cotización máxima hasta el cumplimiento de la edad de 61 años y, de otro, porque, así mismo establecían la obligación de la empresa de abonar las cotizaciones al convenio con posterioridad al cumplimiento...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. El deber de los poderes públicos de adoptar una política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo - II. La política de seguridad y salud en el trabajo en el marco de la lprl: objetivos y medios de consecución - III. La actuación normativa: el desarrollo reglamentario de la política de prevención de riesgos laborales - IV. La actuación administrativa:

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este artículo se interesa por las políticas de empleo en Francia. El fracaso relativo de las políticas dirigidas a ciertos colectivos, ya que no han conseguido contener el desarrollo del subempleo, ha conducido los poderes públicos a privilegiar la acción estructural a partir de los años 1990. Más eficaces pero más cuestionadas también, las políticas de empleo deben renovarse para enfrentarse a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a las características del caso no se aprecia error inexcusable, dado que, por un lado, el tema de los trienios aún no estaba reconocido y, por otro, la parte actora computaba más tiempo de lo debido, de modo que estaban en cuestión no irrazonable los elementos del cálculo, la cantidad final es inferior a la reclamada y la diferencia de indemnización final no es...

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta la producción de un despido colectivo de fecha posterior, basado en motivos análogos a los recogidos en la carta de cese de la trabajadora, que se remitía a la falta de aportaciones presupuestarias efectuadas por las Entidades obligadas a ello, necesarias para el mantenimiento del servicio al que aquélla se hallaba adscrita. Se estima la suplicación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Debe la Sala discrepar del criterio del Juez de Instancia, pues entiende que los demandantes no han probado suficientemente los indicios requeridos. Los tres, como otros trabajadores de la empresa, referenciados en el relato fáctico, han sido incluidos en los expedientes tramitados en los años anteriores, y la argumentación de la empresa para su elección en...

• Revista de Derecho vLex

DESEMPLEO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La variación de la normativa fiscal no afecta al pacto entre las parte y la Tomadora tenía derecho al extorno por haber constituido una prima partiendo de un bruto superior al que tras la reforma era necesario para retribuir el neto asegurado. Esta es la interpretación efectuada en la instancia, que podrá o no ser compartida por las recurrentes, pero que en...

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

15. El derecho de consulta al Registro General de Protección de Datos - 16. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición - 16.1. Características generales - 16.2. Procedimiento general para el ejercicio de los derechos - 16.3. El derecho de acceso - 16.4. Los derechos de rectificación y cancelación - 16.5. El derecho de oposición - 16.6. Especialidades en el ejercicio de los...

DESPIDO COLECTIVO. Lo que el legislador ha querido es dejar a salvo el derecho de los trabajadores individuales para ejercitar las acciones que estimen procedente en defensa de sus derechos contra el auto de extinción colectiva por la vía del incidente concursal, garantizando de esta forma perfectamente la tutela judicial efectiva que consagra el art. 24 de la Constitución, tal y como en su caso...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El artículo reproduce con algunas actualizaciones una conferencia impartida en Cartagena de Indias (Colombia) en un Seminario de interlocutores sociales latinoamericanos preparatoria de la Cumbre de Jefes de Estado y Presidentes de Gobierno que se celebró en Santiago de Chile en noviembre de 2007. En el artículo se analiza la evolución del diálogo social en España desde los Pactos de la Moncloa,...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Estas medidas constituyen la causa organizativa, es decir la necesidad de reorganizar los activos de mano de obra para la prestación del servicio público, lo que en este supuesto se ha producido en la medida que era posible, mediante el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de modificación de la categoría profesional de 21 de los 46 trabajadores...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. COMPETENCIA SOCIAL. En suma, el recurso de la empresa se acoge en parte, en el sentido de declarar la competencia material del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión referida a dilucidar si su decisión de extinguir el contrato de trabajo del demandante con efectos de 30 de junio de 2.010 entraña, o no, un despido improcedente por haber sido elegido sin que concurrieran...

PREJUBILACIÓN. CESE VOLUNTARIO. INDEMNIZACIONES. ACUERDO CON LA EMPRESA. La cuestión planteada es si la cuantía mínima de la indemnización fijada para el trabajador que cesa en la empresa a consecuencia de un expediente de regulación de empleo rige también para el caso de una jubilación anticipada solicitada voluntariamente por el trabajador. En los dos supuestos el total garantizado no...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se recurre la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra sentencia que desestima la demanda en reclamación sobre ""Cantidad"". La solución de esta sentencia, no contradice la doctrina constante de esta Sala de que la indemnización del Art. 51.8 es de derecho necesario, sino que se atiene a la...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La igualdad en la aparente diferencia - II. La desigualdad en la diferencia - 1. La retribución de los trabajadores temporales - 2. El fin de la relación laboral temporal y la continuación de los sinsabores - III. La recontratación de antiguos trabajadores

1. El juicio de constitucionalidad de un determinado precepto (reglamentario) no implica de suyo un enjuiciamiento sobre la legalidad del mismo, de modo que un pronunciamiento favorable sobre su compatibilidad con la Constitución no entraña «eo ipso» un juicio positivo de legalidad, cuestión en la que el Tribunal Constitucional no entra. 2. Los destinatarios del derecho de participación...

DESPIDO. CONTRATO DE COLABORACIÓN SOCIAL. SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. Formulada demanda por despido frente al Servicio Público de Empleo Estatal y la Consejería de Industria, Comercio y Nuevas tecnologías, el Juzgado de lo Social dictó sentencia estimatoria en la que se declaraba la existencia de despido improcedente, condenando a sus consecuencias a la Comunidad de Canarias. Dicha resolución...