finiquito indemnizacion renuncia

"PLANES DE OPCION SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESEMPLEO. No podemos extraer una de las cláusulas del acuerdo conciliatorio para proyectar sus efectos en ulterior proceso, cuando hemos negado que la transacción ostente tal eficacia en su totalidad; y ello por cuanto el referido acuerdo, adoptado por ambas partes, forma parte de un todo indisoluble, en el que las mismas efectuaron determinadas manifestaciones o...

"PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

DESPIDO OBJETIVO. Aunque es cierto que, no consta que la voluntad del trabajador al suscribirlo, estuviera viciada por alguna de las causas que invalidan el consentimiento, tampoco puede darse al documento que suscribieron las partes el valor liberatorio y de extinción del contrato de trabajo que se le ha atribuido en la sentencia recurrida porque en él no se manifiesta ninguna transacción entre...

DESPIDO. Cuando se trata de una mejora voluntaria que contiene una regulación específica en orden a fijar el momento en que se tiene por establecida la cobertura o en el que ha de determinarse el régimen aplicable, tal regulación tiene que prevalecer en la medida en que no se oponga a una norma de superior rango. Se desestima la apelación.

CONVENIO COLECTIVO.MEJORAS VOLUNTARIAS.No existe obstáculo legal para que una mejora originada en Convenio Colectivo, pueda alterarse por uno posterior. En la disposición transitoria 14º de la Ley 30/1995 se contempla el mantenimiento de los compromisos por pensiones, no incondicionadamente, sino en los términos estipulados entre el empresario y los trabajadores.Si esos términos se contienen en...

• Revista de Derecho del Transporte

• Recobro de prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en España

3.1. Ley aplicable. 3.2 El articulo 85 del reglamento CE 883/2004. 3.3. Aplicación del articulo 93 del reglamento CE 1408/71, por nuestros jueces y tribunales.

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima parcialmente demanda sobre despido. El documento aportado como finiquito por la empresa lo que constituye es una liquidación de haberes, donde se expresan los diversos conceptos pendientes de abono entre la empresa y el trabajador, en el momento de rescindirse una relación laboral, pero nada que permita relacionar esa

DESPIDO. La legitimación para ser sujeto pasivo de la obligación alcanza al empresario del trabajador, pero puede compartirse por terceras personas que, en virtud de una norma legal o convencional de aplicación, deban asumir esas responsabilidades. Una de estas situaciones es la producida en los supuestos de subrogación empresarial cuando la empresa que debe asumir a trabajadores procedentes de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

DESPIDO LABORAL. Ante la posibilidad de presentar una demanda con el riesgo posible de su desestimación, lo que implicaría la pérdida de cualquier tipo de indemnización, el trabajador prefirió evitar dicho riesgo y llegar a un acuerdo con la empresa en la que ésta reconocía la improcedencia del despido y le ofrecía la cantidad de 7.500 Euros como indemnización . Se estima el recurso de...

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXIII: Conferencias del curso académico 2011/12

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Es posible también que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C.Civil. De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del...

ACCIÓN DE DESPIDO. La acción de despido tiene objeto esclarecer si el cese del trabajador, dispuesto unilateralmente por la empresa, es procedente, improcedente o nulo, con la subsiguiente adopción de la resolución que corresponda a la calificación del despido aplicable en ese caso. No existe vinculación propia y directa de la acción de despido con aquellos otros trabajadores de la misma empresa...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

DESPIDO. Los servicios que ha prestado la actora como entrenadora y coordinadora de baloncesto, impartiendo las actividades que constan en el relato fáctico, no son servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la parte demandada, por lo que la contratación efectuada con el carácter temporal lo es en fraude de Ley, careciendo en consecuencia de validez la cláusula

• Revista de Derecho Social

1. No resulta posible apreciar que las Sentencias aquí impugnadas hayan incurrido en discriminación por motivo de sexo al no haber declarado que las indemnizaciones pactadas en el Acuerdo suscrito por la dirección, el comité de empresa y los delegados sindicales de 23 de julio de 1992 eran discriminatorias. La pretensión se fundaba en que estas indemnizaciones se calculaban sobre un salario...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda invocada como término de comparación, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, en particular en relación con la indemnización puesta a disposición por las empresas a los trabajadores y los motivos por los cuales ésta