excepciones procesales despido demanda juicio oral

"DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Para admitir el juego negocial de las declaraciones de voluntad tácitas, debe corroborarse que la voluntad se deduzca de ""datos inequívocos""; o la de que el comportamiento del interesado consista en actos u omisiones, de cuya naturaleza o circunstancias se derive lógica y rigurosamente el consentimiento de la persona que los ha ejecutado. En...

Curso de formación profesional. Ley de contratos de las administraciones públicas. Profesores con contrato laboral indefinido. Despido

"IMPUGNACIÓN DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA A EMPRESA. RESOLUCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS. REPRESENTANTE SINDICAL. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. En el asunto resuelto por la sentencia de contraste, la cualidad representativa se logró varios meses después de que la autoridad laboral...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERPOSICIÓN FUERA DE PLAZO. DESPIDO. Presentación del escrito de formalización del recurso de suplicación en fecha en la que había transcurrido sobradamente el plazo legal. No concurrencia de causas de fuerza mayor que justifiquen la ampliación del plazo para formalizar el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Esta Sala considera que en el presente supuesto no procede descontar de la indemnización por despido improcedente lo percibido por finalización de contrato temporal, en primer lugar, porque se trata de una cuestión nueva cuya alegación en la instancia no consta, por lo que no pudo ser objeto de contradicción en el acto de juicio oral. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. Si el centro de los intereses principales nos hallase en territorio español, pero el deudor tuviese en este un establecimiento, será competente el juez de lo mercantil en cuyo territorio radique y, de existir varios, donde se encuentre cualquiera de ellos, a elección del solicitante. Se desestima la excepción de defecto legal.

• La prueba: Un análisis racional y práctico

CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

Relación con la garantía de indemnidad. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Libertad de cese en los puestos. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

CLÁUSULA INDEMNIZATORIA EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE. DUCPLICACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. INTERPRETACIÓN. En la aplicación de cláusulas de blindaje en donde las partes pactan indemnizaciones diferentes a las previstas legalmente, debe hacerse una interpretación restrictiva. Como en el caso estamos ante una cláusula, que es resultado de la negociación colectiva que favorece a aquellos trabajadores,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO TÁCITO. Se declara la inexistencia de despido tácito en el supuesto que, tras una excedencia voluntaria la trabajadora no es reincorporada en su empresa originaria, sino en otra empresa que ha sucedido a la primera. La realización de funciones y tareas correspondientes a la categoría profesional que ostenta y el mantenimiento del salario...

• Legislación Refundida

Recurso de amparo 6214-2012. Promovido por don Jesús Palau Vallverdú respecto de los Autos dictados por un Juzgado de lo Social de Barcelona en proceso por despido.

DESPIDO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el empresario.

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. CONCILIACIÓN PREVIA. Interpretación indebida de la caducidad de la acción de despido. Se establece que en el supuesto que se interponga demanda de despido con anterioridad a la papeleta de conciliación, a los efectos de la posible caducidad de la acción, ha de estarse a la fecha de presentación de la demanda ante el juzgado de lo social por ser el momento en el que se

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

PLUS DE TRANSPORTE. NATURALEZA SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La consideración salarial o extrasalarial del plus de transporte no depende de la calificación jurídica que hace el convenio colectivo sino de su verdadera naturaleza, por lo que, cuando no existe desplazamiento o traslado, se trata de un complemento salarial, ya que no compensa unos gastos inexistentes. Matización de la doctrina...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD DE LAS CLAUSULAS. CONTENIDO. Se impugna sentencia. Las clausulas de un convenio colectivo no pueden declararse nula porque si, tienen que ser contrarias a derecho. El contenido del convenio no puede modificarse en forma unilateral ni judicialmente, pues quienes son partes en el mismo se ponen de acuerdo sobre el contenido. La demanda fue desestimada. La casación fue...

Complemento de pensiones. Mejora voluntaria de prestación de seguridad social. Rescate de derechos en caso de extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Concepto y caracteres - II. Evolución histórico-jurídica - III. Fundamento - IV. Clases de reconvención - 1. Por la forma: expresa - 2. Por su relación con el resultado de la demanda principal: subsidiaria - V. Distinción de otras figuras afines - 1. General - 2. Reconvención y excepciones - 3. Reconvención y compensación - A) Dificultad de deslinde - B) La naturaleza dual de la compensación -

DESPIDO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación, ésta vuelve a su estado anterior por la concurrencia del consentimiento. Pero no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación que ya...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...