excepciones procesales despido demanda juicio oral

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

Conflicto colectivo. Cesión ilegal de trabajadores. Falta de acción, por resultar inalterado el hecho de que las relaciones laborales con la empresa presuntamente cedente se extinguieron antes de presentarse la demanda.

Proceso por despido. Impugnación electoral. Lesión. Tutela del derecho fundamental a la libertad sindical

DESPIDO OBJETIVO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

DESPIDO. El desarrollo de la actividad laboral del actor coincide con el contrato por el que se vio vinculado a la empresa, siendo la naturaleza de su relación laboral, común u ordinaria. La sentencia recurrida efectúa una descripción del todo punto detallada de porqué las imputaciones atribuidas al demandante como causa de su despido deben ser rechazadas. La resolución de instancia considera...

Pensiones de las empresas con los trabajadores. Derechos del sistema de prestación. Nivel profesional por el personal. Tareas administrativas de caja

Delegados en centros de trabajo. Tutela de los derechos de libertad sindical. Administrador de infraestructuras ferroviarias. Impugnación de convenio colectivo

Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Puesto distinto por falta de vacantes. Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Discriminación por razón de sexo a la demandante

OTROS DCHOS. LABORALES

Nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad. Libertades públicas del trabajador. Contrato administrativo. Tutela judicial efectiva en defensa de los derechos laborales

DESPIDO. Concurren a juicio de la Sala las notas que configuran la relación laboral, pues al margen de los contratos suscritos, la demandante ha estado desarrollando una verdadera prestación de servicios, bajo la supervisión y control directos de la entidad contratante, consistentes en la actividad constante y habitual de ésta, la cual les proveía de todos los medios necesarios para su...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

Despido improcedente. Sucesión contratos temporales fraudulentos. Ineficacia liberatoria del finiquito.

BLANQUEO DE CAPITALES. ESTRUCTURA SOCIETARIA. El recurrente, condenado por un delito de blanqueo de capitales, alega que su empresa no está relacionada con los hechos que se le imputan. La pieza esencial para ocultar la realidad del negocio es una estructura societaria y un movimiento económico entre ambos para aparentar lo que no existe en la realidad. Queda demostrado más allá de toda duda que...

DESPIDO. Aquí no concurren meras sospechas de la trabajadora, sino datos indiciarios probados, de vulneración de un derecho fundamental que habilita a la inversión de la carga probatoria y sirve de sustento a la declaración de nulidad del despido, basada en la vulneración de derechos fundamentales, consistentes en su derecho a libertad sindical, cuando la trabajadora promueve que otras empleadas...

DESPIDO. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen impugnadas se consolidarían. Se desestima

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

DESPIDO COLECTIVO. Lo determinante para valorar la situación económica del Ayuntamiento no es su presupuesto sino el estado de la liquidación de ese presupuesto, es decir la puesta en relación de las previsiones de ingresos y gastos, con los ingresos y gastos efectivamente producidos. La Sala concluye que ha quedado acreditada la causa económica alegada por el Ayuntamiento demandado para el...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

DESPIDO. No cabe hablar, pues, de un pago diferido de la indemnización por despido, conforme se pretende en el recurso, sino de un pago de rentas de prejubilación, conforme así fue pactado por las partes negociadoras del ERE y expresamente fue asumido por el actor, al haber optado por dicha alternativa al extinguir su contrato de trabajo, en lugar de percibir la indemnización por despido, que era

Administración desleal. Impedimento del ejercicio de los derechos de los socios. Insolvencia punible. Diversas cuestiones relacionadas con el derecho fundamental a un juicio con garantías, que no tienen verdadera relevancia constitucional al no suponer indefensión y sí solo contenido meramente procesal. Admisión de prueba documental en el transcurso del juicio oral. Principio de rogación....