ejemplo carta preaviso despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por ello entiende la Sala que la comunicación es insuficiente, reiterando lo ya señalado, la mera referencia a porcentajes, no permite al trabajador un conocimiento suficiente de la situación empresarial y se omiten los hechos concretos, los datos necesarios y las cifras imprescindibles, de las que dispone la empresa, para ofrecerlas al trabajador y que este pueda conocer...

DESPIDO. Debe existir interrelación entre los hechos/causas relatados en la carta de despido y, en su caso, con los hechos que resulten como probados en la sentencia, sin que sea dable para justificar el despido adicionar como acreditados datos fácticos trascendentes ajenos o complementarios a los hechos/causas relatados en la carta de despido y documentos acompañatorios. Se desestima la...

DESPIDO. Esta Sala considera que en el presente supuesto no procede descontar de la indemnización por despido improcedente lo percibido por finalización de contrato temporal, en primer lugar, porque se trata de una cuestión nueva cuya alegación en la instancia no consta, por lo que no pudo ser objeto de contradicción en el acto de juicio oral. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

Extinción de contratos de trabajo. Causa objetiva del despido. Improcedencia. Salarios de tramitación

DESPIDO. La autoridad laboral velará por la efectividad del período de consultas pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en Castilla-La Mancha

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

• Anuario de Derecho Civil

Despido por causas objetivas. Recursos humanos de las empresas del grupo. Extinción de contrato de trabajo. Servicio de prevención de riesgos laborales a las empresas

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

DESPIDO. Para destruir dichos indicios la parte demandada deba probar la totalidad de los requisitos exigidos para justificar la decisión extintiva, sino que será suficiente acreditar la causa legal expresada en la carta, siempre que ese resultado probatorio desvincule el acto empresarial y el derecho fundamental invocado. El panorama indiciario puede neutralizarse cuando exista una desconexión...

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

DESPIDO. Si bien las circunstancias económicas de la empresa no están siendo controvertidas, el aspecto de la elección es decisivo para cada trabajador y no puede ser menospreciado en cuanto al contenido de la carta de despido. Ante la absoluta omisión de las circunstancias de la selección y de la forma y resultado de la evaluación individual, no puede sino apreciarse que la carta ha omitido un...

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

• Revista de Derecho Social

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, debe tenerse en cuenta que en tanto en cuanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53 del ET, el mismo debe concurrir en el momento del despido o en fechas muy cercanas al mismo para que, en efecto, pueda cumplir la finalidad que le es propia, que es el control de la

DESPIDO. La reacción frente a la decisión unilateral del empresario prescindiendo de los servicios del trabajador, es uno de los aspectos básicos en la estructura de los derechos incluidos en ese precepto constitucional y a su vez se convierte en elemento condicionante para el pleno ejercicio de los demás de la misma naturaleza, como el de huelga o de sindicación e incluso del que garantiza la...

DESPIDO OBJETIVO. A lo expuesto no se opone que en este caso hayamos considerado probado que la demandante también llevara a cabo algunas actividades, bastante menos que para Alemania, respecto a Suiza y Austria pues la disminución de partidas presupuestarias se ha producido no solo para el primer país en concreto, sino para toda la actuación exterior. En cuanto a las alegaciones respecto a que...