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CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR EL TRABAJADOR. Se reclama por parte de un trabajador la extinción de su contrato de trabajo. La doctrina jurisprudencial, efectivamente ha matizado sobre el ejercicio de la facultad resolutoria del nexo contractual que salvo, supuestos excepcionales, lo que el trabajador debe hacer es solicitar la rescisión del contrato, sin abandonar su puesto de trabajo,...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. OBLIGACIONES LABORALES. CATEGORÍA PROFESIONAL. La desleal conducta predica por tanto un doble título para la reclamación efectuada, de una parte por el indebido aprovechamiento de reputación y esfuerzo como consecuencia del desvió indebido de la clientela en su día ganada por Desfotur, y de otra parte el deber de indemnizar los daños sufridos por la perdida de la...

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que este régimen general no es aplicable al supuesto de autos, pues el actor en el acto de juicio ya optó, en uso de la facultad prevista expresamente en el art. 45 del Convenio colectivo empresarial por la extinción indemnizada del contrato, en caso de declaración de improcedencia del despido, opción que atribuye el convenio no a la empresa, sino al

JUBILACION FORZOSA. Teniendo en cuenta lo afirmado en el hecho probado décimo-séptimo de la sentencia de instancia, según el cual tras la finalización de la relación laboral del actor, la empresa demandada ha procedido a contratar a tres nuevas trabajadoras de forma indefinida y a tiempo completo el 1-11-2010, convirtiendo en indefinidos los contratos temporales de otros tres trabajadores,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. La responsabilidad contractual en materia de accidentes de trabajo está delimitada en el ordenamiento por la normativa aplicable reduciéndola a las prestaciones y recargos por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento, y desde entonces obligan, no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, según su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La pretensión subsidiaria de declaración de improcedencia del despido la sustenta el recurrente, como se dijo, en que no se dan las circunstancias alegadas por la empresa en la comunicación escrita. Señala la recurrida en su impugnación que el motivo únicamente se refiere a la ausencia de causa económica que justifique la extinción, pero, aunque, los argumentos del motivo son algo...

ACCIÓN DE ENRIQUECIMIENTO INJUSTO. Es ilógica la conclusión de instancia de que tal autorización era absurda dadas las circunstancias económicas de la empresa. Recuerda que por entonces había en caja 3.389.356 # que se decidió que se repartirían como dividendo encubierto en forma de préstamos a cuenta, cuando todavía Ismael tiene el 50% de las participaciones de las sociedades mayoritarias en la...

ENRIQUECIMIENTO INJUSTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede hablarse de enriquecimiento injusto de los trabajadores siguiendo la tesis de la empresa de que la causa o razón justificativa de la indemnización, inicialmente existente, desapareció más tarde con la anulación judicial del traslado, pues la impugnación judicial no impidió la ejecutividad inmediata del cambio de puesto de trabajo, que...

DESPIDO. Hemos de aclarar al recurrente que, primeramente, el tener por confeso a una de las partes es facultad exclusiva del Juez de instancia; y, en segundo lugar, que la sentencia recurrida no declara probado que hayan concluido las obras para las que fue contratado por la solicitud de conciliación ante la UMAC, sino que el trabajador conocía que la empresa le comunicaba el cese por la...

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Por ello, y porque sigue siendo de aplicación la anterior doctrina del Tribunal Supremo, el Recurso de suplicación no prospera porque, son elementos que integran el despido son tres: (1°) la existencia de causa, en cualquiera de los cuatro ámbitos en que puede incidir -a) en los medios o instrumentos de producción, causas técnicas; b) de los sistemas y métodos de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el caso de suspensión o extinción de contrato de trabajo de la parte prestataria por cualquier circunstancia, se podrá exigir el reintegro de la deuda pendiente por capital e intereses, o bien constituir hipoteca a favor del Instituto de Crédito Oficial, siendo de cuenta de la parte deudora todos los derechos y gastos. En las normas vigentes para la...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. Si el demandante ya tenía en su poder todos los elementos para presumir que su despido tenía un móvil discriminatorio, no se entiende porqué esperó a la presentación de la demanda para ponerlo de manifiesto y no dijo nada de ello ni en la denuncia presentada tras su despido ante la Inspección

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Cumplido, el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del despido al amparo de los años de permanencia de la demandante en la empresa ni por el hecho de que el empleador no le hubiera impuesto sanción ninguna previa al despido, toda vez que constan en el relato fáctico numerosas notas escritas recordándole las normas de trabajo que nunca fueron dejadas

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En el caso del concreto Recurso de Suplicación, que viene regulado en los artículos 188 a 202, y de modo común con la Casación, en los 227 a 233, todos ellos de la Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95, se señala de modo expreso y claro cuales son las exigencias formales que se deben de cumplimentar por parte de los recurrentes, en atención a los motivos tasados...

Indemnización por despido improcedente. Sucesión de empresa. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo con el tiempo de servicios

INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. La generalmente admitida justificación de la reincidencia es precisamente la de servir de reforzamiento sancionador a quien habiendo sufrido la primera admonición no se corrige y comete una segunda o posterior infracción siendo por consiguiente inaplicable cuando varias faltas cometidas simultánea o sucesivamente son objeto de sanción unitaria o plural pero con...

Arrendadora sobre el mantenimiento. Contrato de arrendamiento de industria relativa. Trabajador

ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. ESTIMACIÓN.- Recurre la demandante la sentencia de primera instancia íntegramente desestimatoria de su demanda indemnizatoria de los daños y perjuicios sufridos en su negocio a consecuencia del siniestro ocurrido el 21/5/2001, siendo la Compañía demandada la aseguradora del causante del mismo. La sentencia, partiendo de que los actos propios requieren para su eficacia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA. EXTRAORDINARIO. MOTIVO. La naturaleza extraordinaria que ostenta el recurso de suplicación, a diferencia de lo que sucede con el recurso de apelación, exige y requiere de la parte recurrente la cita concreta de norma o jurisprudencia que a su juicio hubiese infringido la sentencia. Se desestima el recurso.

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. En igual sentido se pronuncia la sentencia de este Tribunal, de la Sala de Sevilla de 22 de marzo de 2002, al establecer que es principio general del derecho que "quien usa de su derecho a nadie daña", consagrado como tal por una abundante jurisprudencia de la que son muestra las SSTS de 14/2/44 y 1/6/46, precisando la de 5/4/48 que "el ejercicio de un...

DESPIDO PROCEDENTE. CONDUCTA MALICIOSA DEL TRABAJADOR. En este contexto el comportamiento que justifica el despido disciplinario se revela como algo más que una grave negligencia profesional, poniendo de manifiesto una especial actitud maliciosa de la trabajadora que continua elaborando piezas defectuosas pese a ser claramente consciente de que eran inservibles y no ceja en esta actitud hasta que