documento graduado escolar

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. PROFESOR DE UNIVERSIDAD. No estamos en presencia de un contrato de interinidad por vacante que aisladamente considerado pudiera tener visos de legalidad sino de una vida laboral de contratación temporal irregular y fraudulenta, para cubrir un puesto de trabajo permanente que no puede tener otra consideración que la de una indefinición laboral que se ha consolidado como tal antes de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todos estos elementos son únicamente aspectos parciales de la evaluación del conjunto que debe hacerse y no pueden, por tanto, apreciarse aisladamente", mientras que la Directiva 2001/23/CE señala, en el artículo 1, apartado b) que "se considera traspaso a efectos de la presente Directiva el de una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de...

• Innovación metodológica y espacio europeo de educación superior. Experiencias docentes en el ámbito del derecho

1. La reforma de la legislación universitaria española - 2. El Espacio Europeo de Educación Superior - 2.1. El Proceso de Bolonia - 2.2. El modelo de universidad diseñado por el Espacio Europeo de Educación Superior y su implantación en España - A. La nueva organización curricular en dos niveles: el Grado y el Posgrado - B. La adopción del Sistema Europeo de Créditos (ECTS) - C. Promoción de un...

• Cádiz 1812. Origen del constitucionalismo español

• Política, economía y método en la investigación y aprendizaje del derecho

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La decisión deberá tomarse una vez precedida de un periodo obligatorio de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las causas motivadora de la decisión empresarial y la posibilidad evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados, estableciendo...

• Mediación y orientación familiar. Tomo II

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Debido a la adecuación de las enseñanzas universitarias al Espacio Europeo de Educación Superior comenzó un proceso de renovación de todo el sistema universitario, y en consecuencia, de los estudios y titulaciones vigentes hasta ese momento, resultando un cambio radical. Además, a este cambio en los estudios se añade la aprobación en el año 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, que...

• Legislación Refundida

• Manual de Consultoria en Psicología y Psicopatología clínica, legal, jurídica, criminal y forense

3.1. Instrumentos de evaluación psicológica en el ámbito forense y judicial 3.2. Instrumentos de evaluación 3.2.1. Técnicas principales de evaluación de la personalidad 3.2.1.1. Otros cuestionarios de evaluación de los trastornos de personalidad 3.2.2. Técnicas principales de evaluación de la inteligencia y/o de las funciones mentales superiores 3.2.2.1. Índice o Cociente de Deterioro intelectual

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En atención a la dimensión constitucional del derecho a la formación que obliga al reconocimiento del derecho salvo que se acredite por la empresa la concurrencia de circunstancias que hagan manifiesta la dificultad su otorgamiento, que aquí no cabe dar por acreditada, debe prevalecer el derecho del trabajador frente a la oposición de la empresa a su...

CONVENIO COLECTIVO. ULTRACTIVIDAD. Parece, que, tanto si la ultraactividad pactada se ajustaba a la regla subsidiaria o se separaba de aquélla, los negociadores estaban ejercitando la posibilidad de disponer sobre la materia, en el sentido que fuera, de modo que no cabe entender que el consentimiento haya quedado invalidado por un cambio en el régimen que, tanto antes como ahora, opera sólo por...

• En torno a la igualdad y a la desigualdad

1. Introducción - 2. Tratamiento constitucional de la cooficialidad lingüística - 3. Convivencia del castellano con las lenguas cooficiales en los centros educaticos de las ccaa bilingues - 3.1. Cataluña - 3.2. País Vasco - 3.3. Galicia - 3.4. Navarra - 3.5. Baleares - 3.6. Comunidad Valenciana - 3.7. Asturias - 4. La respuesta ciudadana ante el abuso de la política lingüística educativa por las...

Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva, a la prueba y a acceder en igualdad a las funciones públicas: impugnación de las bases de la convocatoria; inadmisión de documentos; distribución provincial de las plazas convocadas, valoración como mérito de previos servicios a la Administración, y umbral de respuestas para aprobar un ejercicio.

• Titulaciones y regulación del ejercicio profesional en el deporte: bases y perspectivas

I. Introducción - II. Borrador anteproyecto de Ley para la ordenación del ejercicio profesional de la actividad física y del deporte - III. Anteproyecto de Ley sobre la ordenación del ejercicio de determinadas profesiones del deporte - IV. La regulación autonómica: la vigente Ley 3/2008, de 23 de abril, del ejercicio de las profesiones del deporte de cataluña - V. Un nuevo anteproyecto de Ley...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. El objetivo básico de la comunicación a la autoridad administrativa que registró el Convenio es garantizar la publicidad del acto, de forma que la constancia de la denuncia en el Registro permite su conocimiento por parte de todos aquellos que estén interesados en una nueva negociación, y su ausencia no determina la ineficacia de la denuncia. Se desestima la suplicación.

Demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por una sección sindical y eficacia del posterior acuerdo sobre la materia, en conciliación extrajudicial, entre el comité de empresa y la empleadora.

• Fenomenología criminal y criminología comparada

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Los sistemas de solución extrajudicial se vienen configurando en estos últimos años como una medida útil y prometedora para aliviar la carga ala que se enfrentan los juzgados y a dar una nueva vía a los ciudadanos para que resuelvan sus conflictos. La mediación es uno de esos sistemas y con la ya vigente Ley de mediación en asuntos civiles y mercantiles se espera que cobre la fuerza...