dimision trabajador preaviso

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es necesario que concurra culpabilidad en la conducta empresarial, sin embargo se exige que la falta de ocupación sea grave, siendo la gravedad del comportamiento empresarial la que modula y perfila en cada caso la concurrencia de dicho incumplimiento contractual que, ha de vincularse a la manifestación de una voluntad empresarial deliberadamente rebelde al cumplimiento de...

DESPIDO. Siguiendo la decisión del Comité, no puede llegarse a otra conclusión que el art. 4.3 del RD Ley 3/12 vulnera el art. 4.4 de la Carta pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año, no pudiéndose entender como razonable un plazo de prueba de un año en el caso objeto de esta litis, como señala el Comité, pues los...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Si existe una mayoría que declara la opción de compra de acciones salario, la minoría que vota que no era salario, no se ha pronunciado positiva y realmente sobre la determinación del mismo y por ello se verá obligada a pronunciarse sobre este extremo al no prosperar su criterio, sobre la primera cuestión. En primera instancia se...

• Equidad, Derecho y Justicia

1. La equidad en el Derecho civil . 1.1. La equidad el Título Preliminar del Código civil español de 1889 antes de la reforma de 1974, 1.2. La equidad tras la reforma de 31 de mayo de 1974 del Titulo Preliminar del Código civil español . 2. La equidad en el Derecho administrativo . 2.1. Equidad y potestad discrecional . 2.2. Equidad y exceso o desviación de poder. 3. La equidad en el Derecho...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

DESPIDO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación, ésta vuelve a su estado anterior por la concurrencia del consentimiento. Pero no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación que ya...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Las consideraciones jurídicas expuestas llevan a calificar como relación laboral ordinaria la prestación de servicios del actor para la mercantil Bussitel, S.A. tras el nombramiento del Liquidador de dicha mercantil y por lo tanto el plazo de preaviso que había de respetarse por el demandante para la extinción de su contrato de trabajo por dimisión del mismo es...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCION 2. LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL 3. BREVE REFERENCIA AL ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. CONCEPTO Y REGULACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL 4. LA RESPONSABILIDAD DERIVADA DE ACTOS U OMISIONES DEL EMPRESARIO A) Responsabilidad del trabajador frente al empresario B) Responsabilidad civil del empresario frente al trabajador C)...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco de la «política de envejecimiento activo» promovida por la Unión Europea y, al menos formalmente, recepcionada por el Gobierno español, se analizan las sucesivas modificaciones legales introducidas en el régimen jurídico de la institución jubilatoria en nuestro ordenamiento jurídico. Y se reflexiona, críticamente,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Incumpliendo gravísimamente las obligaciones laborales establecidas, el trabajador tampoco responde de los daños y perjuicios causados a la entidad que le emplea es tan radical como pensar que un trabajador, dentro de sus funciones laborales, tiene una inmunidad absoluta respecto a los resultados que su comportamiento pudiera provocar. El art. 1104 del Código...

DESPIDO. En el supuesto de autos, el actor, bajo un cuadro de trastorno por ansiedad remite a la dirección de la empresa sendas cartas de dimisión. Posteriormente envía a la empleadora partes de confirmación de su baja laboral, mostrando su intención de continuar ligado a la empresa demandada. Si tenemos en cuenta que la voluntad a tener en cuenta no es otra que la manifestada en el momento de

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DEMANDA SOBRE DESPIDO. DESPIDO TÁCITO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD. La posición de la empresa de no permitir a la trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo luego de la suspensión del mismo por causa de maternidad, habiendo cumplido todos los requisitos de preaviso y anticipación, supone un despido que ha de declararse nulo. En primera instancia se...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda un estudio sistemático de la situación protegida en el nivel contributivo de la cobertura del desempleo. Tras una breve introducción, en la primera parte del artículo se van examinando de forma sucesiva -dentro del esquema legal de ordenación, pero concediendo especial atención a los problemas que pone de manifiesto la jurisprudencia- los elementos que integran esa...

• Legislación Refundida

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECONVENCIÓN. PREAVISO. MONITOR JUNIOR ENSAYOS CLÍNICOS. BAJA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. No obstante haberse pactado un preaviso, dado el tipo de contratos firmados para obra o servicio determinado, no debe ser aplicado y por ello, el actor que lo inobservó, incumplió con el preaviso de menos días que recoge el Convenio Colectivo aplicable. En primera...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. ACOSO SEXUAL. Se alega que debe declararse probado el acoso sexual. Se pretende que la revisión y revaloración de las pruebas se efectúe a través de la prueba pericial, consistente en un informe elaborado por una psicologa, que noera la misma persona que acudió a ratificar su contenido en el acto del juicio oral, lo que desprovee a tal prueba de uno de los requisitos...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Esa dimisión o voluntad unilateral del trabajador, de extinguir el vínculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita. Es decir, mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de una decisión recepticia; o mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intención extintiva. Pues bien, también la...

DESPIDO. DIMISIÓN. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que...