dies a quo despido

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

DESPIDO interinos por vacante y/o indefinidos no fijos. Amortización puesto en Administración Pública: en ambos supuestos han de seguirse las reglas de los arts. 51 o 52 c) ET. Se parte del cambio doctrinal de la STS/4ª/Pleno 24 junio 2014 (rec. 217/2013).

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS. PRESCRIPCION. La cuestión controvertida se centra en determinar si concurre la excepción de prescripción de las faltas imputadas al trabajador alegada por el recurrente y que ha sido desestimada por la Magistrado de instancia, lo que no es sino un problema de fechas y plazos o períodos temporales, y de apreciarse dicha prescripción, no se entraría a analizar y...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El interés legal del dinero debe aplicarse al sucesor, porque la atribución de la responsabilidad solidaria a éste no tiene en cuenta la valoración de su conducta en orden al cumplimiento de la correspondiente obligación, sino que opera como una garantía objetiva del crédito de los trabajadores existente frente al primer empresario. Por el contrario, el recargo de los dos...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La demanda debió inadmitirse ya que procedía plantear incidente de nulidad de actuaciones contra la sentencia cuya revisión se pretende. No ha quedado acreditado que la conducta del actor suponga maquinación fraudulenta, ni que constituya fraude procesal, ya que la conducta constitutiva del supuesto fraude -facilitar un domicilio erróneo de la...

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento, existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades otorgadas por

DESPIDO. Los gastos de personal se han incrementado en 2014 respecto a 2013. Son cuantiosas las deudas de la empresa a proveedores, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. No ha sido posible poner a disposición de los trabajadores las indemnizaciones porque la empresa tenía en cuenta un saldo conjunto de 4.409,53 euros. Y se ha solicitado la fase previa al concurso de acreedores. Con estos...

DESPIDO. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La apreciación o no de negligencia inexcusable en la ocultación por el demandante del domicilio real del demandado depende en gran medida de las circunstancias del caso. La irregularidad generadora de revisión es solo la cualificada por el dolo o la culpa grave de quién la ha provocado. Y de ahí que, desde ese punto de vista adquieran relevancia las...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. Es cierto que en estas circunstancias no es sencillo establecer una regla general de determinación del dies a quo para el cómputo de la caducidad. Dependerá de las condiciones que concurran y de las reglas aplicables en cada caso para determinar el momento a partir del cual debe considerarse el trabajador despedido y puede por ello ejercer la acción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. Respecto de la invocada prescripción, el propio precepto estatutario señala como ""dies a quo"" del plazo prescriptorio aquel en que la empresa cobra conocimiento de la comisión de la falta, siendo reiterada la doctrina jurisprudencial (sentencia del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 1996 y auto del mismo Tribunal de 5 de julio de 1997, con

PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS EN LA EMPRESA CREMONINI. CONFLICTO COLECTIVO. Si la demandada hubiera acreditado las pérdidas citadas en 2012 y la inviabilidad objetiva de que los trabajadores acogidos al III Convenio de Cremonini, no pudiera realizar siquiera el noventa por ciento de la jornada mensual de 163 horas, habría colmado las cargas probatorias exigidas por el art. 96.

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

• Revista de Derecho Social

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se dispone en el precepto cuya infracción se denuncia, letra c) del num 2 del art. 279 del Estatuto, que el auto que declare la extinción de la relación laboral por readmisión irregular "" condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare...

"DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. FIJACION DEL DIES A QUO. Para que el instituto de la caducidad entre en juego, deviene imprescindible determinar el ""dies a quo"", esto es, la fecha a partir de la que el trabajador tuvo conocimiento de la decisión del empleador de poner fin a la relación que les vinculaba y por tanto pudo ejercer la acción de despido, en cuyo momento se inicia el computo del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN POR DESPIDO. PLAZO. El cómputo de la caducidad de una eventual acción por despido se inicia desde que el trabajador tiene conocimiento de que en las correspondientes pruebas selectivas no obtuvo plaza para la campaña que se inicia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

"DESPIDO POR TRANSGRESION A LA BUENA FE. Se alega prescripción de las causas de despido. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, ""la fecha en que se inicia el plazo de prescripción establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Si la actora hubiese solicitado dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la resolución extintiva de su contrato de trabajo, hubiera tenido derecho a la prestación completa computada desde la fecha del auto que extinguió el contrato, pero al haber sobrepasado dicho plazo pierde todo el período que media entre esta última fecha y aquélla en que efectúa la...

• Especialidades en derecho de familia

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista