dies a quo despido

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RETENCIONES. DEVOLUCIÓN. La sentencia recurrida examina la posible devolución de ingresos indebidos, porque aunque inicialmente la empresa recurrente procedió a un ingreso en el Tesoro Publico en concepto de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta por las cantidades cobradas por los trabajadores por el concepto de pacto de no concurrencia,

SOCIEDAD ANÓNIMA. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES. ACCIÓN INDIVIDUAL. PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. El ejercicio de la acción de responsabilidad contra los administradores, aun admitiendo el plazo de un año para su ejercicio (cuando en realidad es 4 años), estaba subordinado no solamente al conocimiento de la inviabilidad económica de la empresa, sino también, como mÍnimo, a la...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Se pacta que para que el prejubilado pueda desempeñar una actividad laboral o profesional vinculada al sector bancario o del seguro deberá contar con la autorización expresa previa a la realización de dicha actividad por parte de la Dirección de personas de Banca Cívica debiendo efectuarse la solicitud por escrito. Se prevén medidas en caso de la realización de actividades...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

"DESPIDO. La sentencia recurrida estima que la demandante carecía de acción frente a la empresa, ya que la relación laboral se había extinguido en virtud de expediente de regulación de empleo, cuya aprobación no había sido recurrida por el actor. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la...

DESPIDO. La validez de los contratos de obra o servicio determinado que vincularon al actor con la codemandada SALGEIIS, S.L.L. conlleva que no nos encontremos ante la modalidad de contratación propia de los trabajadores fijos discontínuos, por lo que en definitiva si el actor no estaba conforme con la extinción producida en 14 de junio de 2007 debió impugnarla en el plazo señalado por el...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La definición de los criterios religiosos o morales en el origen de una no renovación pertenece exclusivamente a las autoridades religiosas y que las jurisdicciones internas pueden, sin embargo, sopesar los derechos fundamentales en conflicto y son asimismo competentes para examinar si otros motivos que no sean los de carácter estrictamente

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende nuevamente que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que se produjeron dos actos consistentes en inyección de 3000 y 1000 puntos al hermano de una de las coordinadoras y a una trabajadora de la empresa y compañera, mientras que en la sentencia

Reclamación de cantidad indebidamente no retenida por IRPF correspondiente a indemnización, conforme a la legislación de Navarra, y satisfecha por la empresa a requerimiento de la Hacienda Foral. El inicio de la prescripción no se produce con el hecho imponible [pago de la indemnización], sino con el ingreso del impuesto en Hacienda, por tratarse de una acción de reembolso. Inexistencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. CANTIDAD. El momento inicial para el cómputo del plazo de prescripción de un año, en supuestos de pago aplazado por la empresa de la indemnización de la que luego se reclama el 40% del FOGASA, es aquel en que termine de abonarse la misma, y no el de la fecha de efectos del despido. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación

• El principio de la buena fe procesal

6.1. Introducción - 6.2. La buena fe y el abuso del derecho - A. Precisiones conceptuales - B. El abuso del derecho en el ámbito procesal - B.1. Introducción - B.2. Aplicación jurisprudencial del abuso del derecho en el proceso - a. Casos de abuso de derecho a litigar - b. Casos de prejudicialidad - c. Casos de recusación - d. Casos de abuso del derecho a los recursos - 6.3. La buena fe y el...

SALARIO DE TRAMITACION. REINTREGO. PRESCRIPCION. Al respecto hay que decir que el recurso no puede prosperar, ya que constituye regla general la recogida en el art.1.969 del C.Cv, en el sentido de que el plazo de la prescripción no puede empezar a computarse sino desde que la acción pudo ejercitarse, para el caso que nos ocupa tal momento a quo del cómputo debe situarse necesariamente a partir...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...

Trabajador fijo discontinuo. Falta de llamamiento. Desistimiento. Devengo de salarios de tramitación por el despido. Falta de contradicción.

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO. Ya consta en los hechos probados que el 30 de julio de 2.009 el demandante se personó en las instalaciones de la empresa, siéndole denegado el acceso y consta que ese mismo día, en papel con membrete de la empresa impreso, firmó un documento en que se solicitaba su adscripción en la modalidad de extinción con expectativa preferente de contratación. Como se argumenta en la sentencia de...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. CASACIÓN. La naturaleza del recurso de casación es la de un recurso extraordinario, sólo viable por motivos tasados y cuya finalidad no es otra que la de depurar la aplicación del derecho, tanto en el aspecto sustantivo como procesal, que haya realizado la sentencia de instancia, contribuyendo con ello a la satisfacción de los principios de...

• Derecho, derecho penal y proceso III

"RECURSO DE CASACIÓN. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES. PAGO DE SALARIOS. Se recurre la sentencia que estimó la demanda frente al Fondo de Garantía salarial, en reclamación de prestaciones, condenando al organismo demandado al pago a la actora de cantidad en concepto de salarios. Aquí no se trata del régimen jurídico de una extinción del contrato de trabajo, sino del régimen aplicable a una...

DAÑOS Y PERJUICIOS. ASEGURADORA. ACCIDENTE LABORAL. Se reclaman daños y perjuicios sufridos por accidente laboral. Tratándose de daños corporales, el plazo de prescripción no puede contarse desde la fecha de producción de la lesión, sino desde aquel en que el perjudicado tuvo un conocimiento cierto, seguro y exacto de la entidad del mismo. Es lo que se conoce como determinación invalidante de...

1. El control constitucional de las decisiones de inadmisión se realiza de forma especialmente intensa cuando aquéllas determinan la imposibilidad de obtener una primera respuesta judicial (SSTC 118/1987, 216/1989, 154/1992, 55/1995, 104/1997, 112/1997, 8/1998, 38/1998, 130/1998, 207/1998 y 16/1999, entre otras). El principio «pro actione» opera en este caso sobre los presupuestos procesales

DESPIDO IMPROCEDENTE. En la sentencia recurrida lo que consta es que a los actores, que habían suscrito multitud de contratos temporales con la misma causa, se les convocó a una reunión en la que se les comunicó que como consecuencia de la nueva normativa de la Generalitat, no se procedería a suscribir ningún otro contrato temporal; por el contrario, en la sentencia de contraste lo que consta es...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Siendo que el empleador es la Administración, la actividad contratada era habitual y ordinaria en la misma, de duración concreta y cierta en el tiempo, por lo que los contratos celebrados fueron de carácter discontinuo e indefinido, procediendo el reclamo indemnizatorio. Cabe concluir, que los contratos suscriptos por los demandantes deben considerarse celebrados, pese...