dies a quo despido

DESPIDO. ACCION. PRESCRIPCION. No puede tomarse como ""dies a quo"" para el ejercicio de la acción de despido el 20 de julio de 1999, que es cuando se realiza la comparecencia para la ejecución de lo acordado en la conciliación de 16 de febrero de 1999, sino en el mes de abril de 1999, que es cuando no se acepta por la empresa la reincorporación del actor, tras manifestarle que esperara el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. CADUCIDAD. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción de los Art. 182 LOPJ y 1135 LEC. Motivo que no puede prosperar pro cuanto ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce con la resolución recurrida ya que la baja del actor es de fecha19 de diciembre de 2006, que es el ""dies a quo"" para el...

INCIDENTE CONCURSAL. CALIFICACIÓN DEL CONCURSO COMO CULPABLE. Aún partiéndose, en el terreno de la hipótesis, ello trasluciría en todo caso una actuación no diligente del administrador único y luego del consejo, en la concertación de una operación de refinanciación absolutamente inapropiada, que lejos de reestructurar el pasivo y de refinanciar la deuda, con inyección de una cantidad relevante de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTAS GRAVES. PRESCRIPCIÓN. Las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se estima el recurso.

"DESPIDO NULO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia que declara nulo el despido del actor, y dada la imposibilidad de readmisión del trabajador, declara extinguida la relación laboral.La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. No entendiéndose que exista inequívocamente el despido por no dar ocupación la empresa al trabajador durante dos, tres o diez días ni que, en lo referente al salario, se deje de pagar uno o dos meses si ha de entenderse cuando la decisión de la empresa se evidencia en una actitud omisiva evidenciadora de la resolución unilateral del vinculo...

Retención del IRPF en la indemnización por despido: plazo de prescripción. Falta de contradicción al suscitarse en la recurrida la cuestión de la interrupción de dicho plazo.

DESPIDO TACITO. El TS/IV ha admitido el despido tácito, patentizado por el cese en el abono de la retribución y en la prestación de servicios, acompañado del cierre del centro de trabajo, computando como ""dies a quo"" del plazo de caducidad de la acción contra el despido, el del día en que se dejó de prestar servicios, habiéndose cerrado el centro de trabajo (sentencia del TS/IV de 11-10-1990)....

DESPIDO DISCIPLINARIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN: SE APRECIA TENIENDO EN CUENTA QUE EL DIES A QUO DEL PLAZO SE FIJA EN LA FECHA EN QUE SE INTENTÓ ENTREGAR LA LIQUIDACIÓN Y EL FINIQUITO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS O NUEVA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LA...

DESPIDO. La conciliación por entender que había sido despedida se presentó ante el SMAC el 7-9-06, el acto de conciliación se celebró el 21 de septiembre de 2006, sin avenencia, y la demanda es de fecha de presentación de 21 de septiembre de 2006 proceso. En consecuencia, el plazo de caducidad de 20 días desde que se pudo ejercitar la acción de despido ha transcurrido con creces. No se puede...

"REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización extintiva en base a la cual...

• La protección de los trabajadores frente a situaciones de riesgo grave e inminente

• La adhesión de la Unión Europea al Convenio Europeo de Derechos Humanos

DESPIDO NULO. COVID-19. ANTIGÜEDAD. El art. 2 del RDL 9/2020 ha pretendido reforzar la previsión de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020, y postular sin duda alguna lo que se ha establecido: los contratos se suspenden, no se faculta para despedir por causas relacionadas con la pandemia. Tanto esfuerzo legislativo no casa con la posibilidad abierta al empresario de acudir o a un despido simulado, o a uno...

DESPIDO. Se trata de un criterio de interpretación lógico que, unido al hecho de que la propia Ley dispone la aplicación preferente de sus propias previsiones, y de que los precedentes históricos siguieron esta misma dirección, conducen a entender que la Ley ha querido limitar la suspensión de la acción contra la expulsión de un socio a la mera vía cooperativa de la reclamación previa ante la

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. NULIDAD DE RESOLUCIÓN HABILITANTE. EFECTOS ERGA OMNES. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de cantidad por despido declarado nulo. La decisión del orden contencioso--administrativo declaró la nulidad de la resolución -dictada por la Autoridad laboral- que había habilitado a la empresa para extinguir la...

Recurso de amparo 6472-2011. Promovido por don José María Claros Claver respecto de las Sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la resolución de la Dirección General de Trabajo autorizando un expediente de regulación de empleo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia):...

Despido disciplinario. Prescripción "corta" de 60 días. La denuncia de los hechos y la tramitación de la causa penal ante la Audiencia Provincial primero y después ente el Tribunal Supremo, que inadmitió el recurso de casación, interrumpe el plazo de prescripción, pues cuando termina ese proceso, dirigido contra varias personas, es cuando se entiende que la empresa tiene un completo y cabal...

• Revista de Derecho Social

• La idea de corrupción en los siglos XVIII y XIX. Forjas y resignificaciones

Impugnación del acuerdo de expulsión de un socio en Sociedad Cooperativa, de acuerdo con la Ley General de Cooperativas 3/1987, de 2 de abril. Régimen especial de impugnación de los acuerdos de expulsión: arts. 38.4 y 38.3. Inaplicabilidad del sistema previsto para impugnación de los demás acuerdos de la Asamblea o del Consejo Rector. Cómputo del plazo : se inicia con la ejecutividad del acuerdo,

DESPIDO. En un despido por goteo o en fraude de ley se excluirían del cómputo las extinciones por causas objetivas que respondan a diferente causa empresarial. La aparición de nueva causa se trae a colación por el legislador únicamente para despejar la consideración de estar ante un despido en fraude de ley, en los casos de despido por goteo, ya que constituye razón suficiente para ahuyentar la...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La decisión contencioso-administrativa declarando la nulidad de la resolución administrativa previa que había habilitado a la empresa para extinguir la relación laboral que le unía a todos sus trabajadores no solo afectó al trabajador que la recurrió sino obviamente a todos los trabajadores que estaban incluidos en aquella autorización extintiva en base a la cual...

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...

• ¿Estamos preparados? La gestión de la comunicación de crisis en la Administración Pública española