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DESPIDO DISCIPLINARIO

'DESPIDO. Ha quedado acreditada la conducta cierta y probada de disminución voluntario y continuado del rendimiento de la atora, lo que lleva a la Sala a la conclusión de la declaración de la procedencia del cese y la convalidación de la decisión extintiva empresarial que debe reputarse proporcionada, correcta y ajustada a derecho, dado el incumplimiento contractual que puede calificarse de grave

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. Como, y entre otras, señalan las SSTSJ de Valencia de 10 de junio y 20 de julio de 1999, 10 de mayo de 2000 y 5 de abril de 2001 ""la limitación de responsabilidad a que se refiere el art. 16.3 de la Ley 4/1995 debe interpretarse como aplicable exclusivamente a aquellos supuestos en que la puesta a disposición...

DESPIDO. Es cierto que, con carácter general, no puede considerarse como despido la respuesta empresarial a la solicitud de reingreso en la que se acepta la vigencia del contrato de trabajo y se niega la existencia de vacantes adecuadas para la reincorporación en ese momento del trabajador, pero la correcta aplicación del criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre la adecuación de uno u...

Despido objetivo por causas económicas. Recurso. Improcedencia de la extinción del contrato de trabajo. Continuarías

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Entendemos por lo tanto como antes ya se ha expresado que concurren los requisitos exigidos en el art. 15.5 del ETT para entender que el trabajador demandante ha venido prestando sus servicios laborales en el mismo puesto de trabajo para la misma empresa durante más de veinticuatro meses en un periodo de treinta. Por lo que tal relación laboral...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No olvida este Tribunal la doctrina que el TCo proclama, entre otras, en su Sentencia 16/06 en la que se apreció la conducta patronal (de la Administración Pública) de represalia ante la extinción por no renovación de la contratación temporal, pero no puede olvidarse que para su aplicación es preciso considerar que, de un lado, es necesario que la sucesión de contratos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REVISIÓN. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de la recurrente en el marco de una reclamación de cantidad por despido. La Sala no puede acceder a la revisión solicitada, pues aunque la Ley de Enjuiciamiento Civil, establece la necesidad de una prueba complementaria en los supuestos en que se impugna la autenticidad de un documento, en este...

DESPIDO. El nuevo cesionario de la actividad se ha hecho cargo en términos significativos de una parte del personal de la anterior empresa, lo que permite afirmar que se ha producido una sucesión que obligaba a la recurrente a la subrogación de los contratos de trabajo, de conformidad con el artículo 44 del ET, sin que a ello sea obstáculo el que la nueva contrata no coincida exactamente con la...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina anterior de la Sala se había centrado en la opción del artículo 43.3 del Estatuto de los Trabajadores -en la versión vigente a efectos de la presente reclamación que es la anterior a la reforma del Real Decreto-Ley 5/2006-, señalando que esta opción sólo tiene sentido "cuando hay dos empresas reales en las que puede establecerse una...

DESPIDO NULO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En el presente caso está claro que los «efectos propios» de la relación de la actora con Capsa -desde el principio- no podían ser otros sino los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable, por cuanto que la previsión normativa sobre equiparación salarial del Art. 43.4 del Estatuto de los Trabajadores -aparte de su inequivocidad (sus «derechos y...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La precedente doctrina es aplicable al supuesto de autos en el que, aun admitiendo que la empresa contratista es real y tiene una actividad mercantil en el mercado, lo cierto es que, en su relación con TVE, S.A. se ha limitado a aportar a ésta un trabajador para que realice sus funciones en la misma forma que si fuera una trabajadora de RTVE, con sus...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El reconocimiento de la improcedencia podrá? ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación."" La sentencia de instancia se limita a negar eficacia limitadora de los salarios de tramite al reconocimiento de la improcedencia del despido y al ofrecimiento de indemnización y salarios de tramite hasta la fecha del deposito en la cuenta de

Despido improcedente. Cesión de trabajadores. Sucesión empresarial. Empresas contratantes del servicio de comercialización de productos de telefonía

Fets acreditats. Indemnizaciones económicas por el despido por causas objetivas. Extinción de los contratos de trabajo. Frau de llei

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DE RENDIMIENTO. Para la valoración de una eventual disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal, se han de ofrecer unos parámetros de comparación, que permitan valorar adecuadamente el elemento objetivo en la disminución del rendimiento que se le imputa al trabajador. En primera instancia se estima la...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. En otras palabras, y como ya indicaba la STS de 4 de julio de 2006 (recurso 1077/2005 ), "en el ámbito del Derecho del Trabajo es regla [...] que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas...

CONTRATO EVENTUAL. CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Precepto el indicado que, por lo que al caso examinado se refiere, y pese a las consideraciones efectuadas sobre la necesidad de computar conjuntamente el tiempo de servicios prestados con amparo en los dos contratos celebrados, no permite catalogar el cese como ilegal y por lo tanto constitutivo de despido improcedente, puesto que, no existen dudas...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Respecto de este ultimo reparo decía la sentencia de la Sala de 4 de marzo de 2011, fundamento jurídico octavo, "no se puede obviar el dato de que se está hablando de una cesión ilegal y, en tal caso, como recuerda la STS de 24 de noviembre de 2010, la doctrina de la Sala se halla contenida en la sentencia de 5 de diciembre de 2006 (Rec. 4927/2005 ), cuyo...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. No ha resultado en modo alguno acreditado irregularidad en la suscripción de este contrato ni en la de los contratos anteriores, cuando por otra parte tal extremo no ha sido objeto de pronunciamiento en la sentencia de instancia, ya que de su contenido ninguna argumentación se hace al respecto declarando a mayor abundamiento en el hecho primero de prueba...

DESPIDO. Al demandante corresponder aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado sus derechos fundamentales, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en el caso, el motivo oculto de aquel acto..., a lo que añade, que alcanzado el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

DESPIDO NULO. Por todo ello considerando asimismo del modo oportuno la doctrina unificada, recogida entre otras, en las SSTS de 20 de febrero, 21 de febrero, 5 de mayo y 29 de mayo de 1997, 16 de abril de 1999 y de 14 de julio de 2006, la Sala concluye en la viabilidad legal de la declaración de nulidad del despido adoptado por la empresa el recurrente, al no quedar desvirtuados los indicios...

DESEMPLEO. No estamos ante una decisión empresarial que pone fin a la relación laboral, cuestión que es la examinada en esta sentencia del Tribunal Supremo, sino ante una extinción de la relación laboral por la única y sola voluntad de la trabajadora, que a diferencia del despido no genera una situación de desempleo, por lo que la solución no puede sino ser la dada en la instancia. La resolución...