despido sentencia procedente

Derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito sindical. Honor de los responsables de la empresa. Conflicto laboral. Despido disciplinario del trabajador

SALARIO. RECARGO POR MORA. INTERÉS APLICABLE. Se examina si el interés que determina el Estatuto de los Trabajadores en los casos de mora en el abono de los salarios al trabajador es aplicable cuando los salarios han sido discutidos por los contratantes. La solución del ET ha de operar de forma objetiva en caso de deudas salariales concretas. El legislador mejora el régimen civil común de mora...

• Documentación administrativa. Nueva Época

A lo largo de la presente sección presentamos una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre Empleo Público más significativa del año 2022

SEGURIDAD SOCIAL. AFILIACIÓN. ALTAS Y BAJAS. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se...

• Revista de Derecho Social

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS PRESTADOS COMO PERSONAL LABORAL ANTES DE LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA. CÓMPUTO. Se establece, respecto a un funcionario de carrera que previamente fue personal laboral de la Administración, que no resulta procedente incluir en el cómputo sobre el reconocimiento de los servicios previos prestados como personal laboral, el período...

Despido. Inexistencia. Válida extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa. Telefónica de España S.A. Establecimiento de jubilación obligatoria por edad de 65 años vinculada a objetivos coherentes de la política de empleo

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. Las actas que levanta la inspección de trabajo gozan de la presunción de certeza (iuris tantum) que la Ley les otorga y el art. 150-d) de la LJS reitera para las afirmaciones fácticas que la autoridad laboral hace en sus demandas. De este elemento probatorio que goza de presunción de veracidad no pudo hacerse uso en el caso de la sentencia de contraste por no existir, lo que ha llevado a

DESPIDO DISCIPLINARIO

• IUSLabor

De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...

• Revista de Derecho vLex

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Controles y límites de la incapacidad temporal

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Este requisito de la simultaneidad de la puesta a disposición ha sido exigida por la jurisprudencia sin matices o paliativos, y en el presente caso se ha cumplido, porque el trabajador tuvo la posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le entregó la comunicación escrita de extinción, y si la referida

DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...

• La contingencia de incapacidad temporal: Tramitación administrativa y proceso judicial

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Salarios de tramitación por despido nulo. Incapacidad temporal de los trabajadores. Falta de contradicción

• Revista de Llengua i Dret

Después de haber llevado a cabo la observación empírica del uso real de las máximas latinas en las resoluciones del Tribunal Supremo, se ha comprobado que siete presentan una notable frecuencia de aparición. El aforismo iura novit curia elegido en esta ocasión –principio que no es romano, sino medieval– presupone la facultad que tienen los tribunales para encontrar el derecho aplicable a la...

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. RESOLUCIÓN. DESPIDO. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste, que ha de entenderse contiene la buena doctrina. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el