despido improcedente maternidad

Despido colectivo.- Duración periodo consultas: conclusión antes plazo legalmente fijado: excepciones: cuando se alcanza previamente un acuerdo al haber cumplido en tal dicho periodo su finalidad.- Documentación de aportación empresarial: objeto: mera circunstancia no se aporte completa al inicio periodo no vicia por sí solo procedimiento despido colectivo: carga prueba irrelevancia...

Recurso de amparo 1150/99. Promovido por doña Patricia N. P. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que estimó parcialmente el recurso del Institut Municipal d¿Educació de Barcelona, en litigio por despido. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: extinción de contrato temporal de una trabajadora a causa de su...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

Despido nulo. Embarazo de la mujer trabajadora. Nulidad por causa de discriminación. Derecho de la demandante de amparo a la tutela judicial efectiva

• La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. FRAUDE DE LEY. Se promueve demanda por despido. El efecto de inefectividad o nulidad de los pactos únicamente podría producirse por la existencia de un fraude de ley como conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico, que no debe ser...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. TELEFÓNICA. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD DEL PERIODO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN. SE DESESTIMA EL RECURSO FORMULADO POR TELEFONICA SAU.-

RENUNCIA AL PUESTO DE TRABAJO. DIMISIÓN TÁCITA. La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en tal caso la manifestación se ha de hacer por hechos concluyentes, es decir, que no dejen margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance. Las expresiones utilizadas por la trabajadora...

DESPIDO COLECTIVO. CRISIS DE LA COVID-19. Ha quedado acreditada la concurrencia de una causa productiva real en el despido. La concurrencia de las causas adquiere un valor reforzado por el hecho de que el periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores finalizó con acuerdo, sin que tal concurrencia haya sido enervada por el hecho de que en un momento puntual tuviera que...

DESPIDO OBJETIVO: art. 52 d) ET. No procede aplicar la regulación del RDL 3/2012 a faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma. Reitera doctrina.

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

• Las cooperativas como alternativa económica: Una visión de México y España

CONTRATO INDEFINIDO DE CARÁCTER DISCONTINUO. CESE. DESPIDO. Se promueve demanda por despido. Las contrataciones han tenido por finalidad cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico o reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible. Se trata por consiguiente de una relación de naturaleza discontinua, como concluye la sentencia de contraste aplicando la...

• Revista de Derecho Social

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

Despido nulo. Público. Extinción del contrato. Derecho a la tutela judicial efectiva de la trabajadora

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. MATERNIDAD Y LACTANCIA. Ciertamente, en el caso de autos no se modifican los hechos probados y aún así se revisa la cuantía de la indemnización, pero ello se hace porque se aprecia un error en la inclusión de un determinado concepto -plus de expatriación--, que expresamente se había pactado que era extrasalarial, con lo que no procede no inclusión en la...

Nulidad por causa de discriminación. Despido nulo. Derecho a la tutela judicial efectiva de la trabajadora. Lesión de derechos fundamentales

• Tiempo de trabajo