despido improcedente maternidad

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

"DESPIDOS. EMBARAZADAS. Se exceptúan de la nulidad los despidos que se declaren procedentes ""por motivos no relacionados con el embarazo""; de lo que cabe inferir, ""a sensu contrario"", que están viciados de nulidad, solo aquellos acordados por motivos que ""están relacionados"" con el embarazo; y es obvio que para que el acto de despido pueda considerarse que está ""relacionado"" con el...

• La excedencia voluntaria laboral

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

Nulidad del despido por discriminación por motivos de embarazo. Extinción de los contratos de interinidad por la reincorporación. Despido nulo. Contratos de trabajo temporales

• La prestación por maternidad

Motivo de embarazo. Lesión de derechos fundamentales. Despido nulo. Nulidad del despido por discriminación

• IUSLabor

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. No puede hablarse de doctrina contradictoria, pues ambas sentencias aplican correctamente la transcrita doctrina de esta Sala respecto de la dimisión o ""abandono"" del trabajador como causa de extinción del contrato de...

Despido reconocido como improcedente por la empresa por falta de rendimiento. Nulidad por vulneración del derecho a no ser discriminado. Reacción a petición de permiso por paternidad próximo. Carga de la prueba. Indicios suficientes.

DESPIDO. En el presente caso, consta que la plaza fue amortizada porque un trabajador excedente había solicitado su reincorporación como profesor de apoyo a la educación artística en los centros educativos sostenidos con fondos públicos del municipio, de modo que se consideró que la disciplina impartida por la actora, podía quedar cubierta de ese modo al no tratarse de una asignatura troncal ni...

DESPIDO. El pacto de prórroga de la duración del período de prueba que la norma legal autoriza a celebrar inicialmente constituye una garantía para ambas partes en cuanto a que el período de prueba puede ser alargado más allá de los límites legales, pero de ello no se desprende que la facultad empresarial de desistir del contrato quede enervada por la existencia de dicho paréntesis, de...

INCAPACIDAD TEMPORAL. A la fecha de la denuncia, a que se retrotraen los efectos del alta, la actora estaba todavía en activo en la empresa incumplidora, que la despide al día siguiente produciéndose la baja por maternidad edurante la tramitación del proceso de despido, que fue posteriormente declarado improcedente por sentencia judicial, por lo que, en atención a lo expuesto, se ha de...

DESPIDO. Aunque la sentencia recurrida mantiene formalmente que la fecha del despido fue la de 17/Junio/07, que es la expresada en la decisión de instancia, lo cierto es que pretendida revisión al efecto para que se hiciese constar la real fecha, de 17/Julio/07 la Sala de Suplicación, aunque reconoce la existencia de error material en la expresión de la data, rechaza su rectificación por...

Enfermedad temporal ni la incapacidad permanente. Lesión del derecho fundamental. Discriminación por causa. Despido disciplinario del trabajador por razón de la falta

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. FECHA EN QUE EL CONTRATO DEBIÓ FINALIZAR. Frente a la sentencia que estima la demanda interpuesta por la trabajadora en concepto de despido declarándolo improcedente y fijando el monto de indemnización interpone el presente recurso la demandada. Cuando el despido de un trabajador temporal se produce y es...

DESPIDO. En relación con la valoración de los factores actitudinales decir que en la aplicación de tales factores ningún error de cálculo ha resultado plenamente acreditado, el cual, según la propia tesis o planteamiento sostenido por el recurrente, de existir le habría sido del todo favorable cuando según su propio método de cómputo el demandante alcanzaría una menor puntuación a la realmente...

Jornada laboral. Faltas de asistencia al trabajo por incapacidad temporal. Publicidad en periódicos. Improcedencia del despido

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La doctrina ajustada a derecho se contiene en la sentencia de contraste, lo que determina a la necesidad de estimar el recurso de casación para la unificación de doctrina planteado, casar y anular la sentencia recurrida y resolver el debate planteado en suplicación por la empresa estimando el de tal clase para revocar la sentencia de instancia en el único...

Causas de discriminación. Despido nulo por lesión de derechos fundamentales. Gestación al empresario. Propia trabajadora embarazada

• Las elecciones sindicales

1. En torno a la antigüedad - 2. Trabajadores "de confianza" y derechos electorales - 3. Despido y mantenimiento de los derechos electorales - 4. Sobre la eficacia de la lista definitiva de electores - 5. Suspensiones contractuales - 6. Otras vicisitudes de la relación laboral

Relación con la prohibición de discriminación por maternidad. Legitimidad al cambio de puesto de trabajo. Demanda de tutela de derechos fundamentales. Perjuicio laboral

Administraciones públicas. Contratos de interinidad por vacante y fijos no indefinidos. Extinción. Amortización vacante. La amortización de la vacante por la modificación de la R.P.T. no extingue el contrato sino se sigue, previamente, la vía del artículo 52-c) del E.T.. Reitera doctrina.