despido improcedente contrato interinidad trabajador sustituido it

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

CONTRATO INTERINO. DESPIDO. El Real Decreto 2546/1994 establece que el contrato de interinidad por sustitución se extinguirá por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INTERVENCION PSICOLOGICA. El artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores debe interpretarse en el sentido de que el contrato temporal requiere necesariamente un término y que éste rige la vigencia del contrato, al margen de las circunstancias que justifican el recurso a la contratación temporal, lo que obliga a las partes, y en...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. En estos casos, debe estarse a la regulación que resulta del convenio colectivo en el que se establezca que para el caso de que se declare la improcedencia del despido, la opción corresponde al trabajador. En el Convenio Colectivo aplicable, el artículo 9, que regula los contratos de trabajo temporales, establece en el...

DESPIDO. El trabajador accionante es indefinido no fijo por la irregularidad de su contrato de trabajo, la integración de la plaza que ocupaba en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo no se ajusta a los criterios que la propia empleadora estableció de que fuera interino por vacante, pues no lo es materialmente aunque lo sea el último contratoo indefinido no fijo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El listado de los derechos enunciados supone una mezcla de derechos de distinta naturaleza y protección jurídicas, puesto que se incluyen sin orden sistemático alguno, derechos fundamentales genéricos o inespecíficos (como por ejemplo el derecho a la libertad de expresión, al respeto a la intimidad, la no discriminación, etc.), junto con otros derechos reconocidos a los trabajadores en general,...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.FRAUDE LABORAL.La existencia de fraude de ley se debe basar en la actuación personal del empleador en cada caso con el subjetivismo que de ello deriva, lo que impide su extensión a casos parecidos. En el escrito de formalización del recurso es requisito formal insubsanable la realización de una comparación de hechos, fundamentos y pretensiones, y no limitarse a proponer...

DESPIDO. El cese de la actora con efectos de 30 de septiembre de 2.016 debido a la cobertura reglamentaria de la plaza que ocupó interinamente mediante proceso extraordinario de consolidación de empleo se acomoda al ordenamiento jurídico, por lo que no puede reputarse como despido, pero las circunstancias concurrentes en el nexo contractual que unió a las partes a lo largo de tan prolongado lapso

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En el caso que nos ocupa el primer contrato de interinidad se suscribió de forma correcta, identificando la trabajadora sustituida, y designando como causa de la sustitución no una concreta, sino la general relativa a la cobertura de trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, de manera que no...

DESPIDO. La extinción del contrato de la parte actora está justificada y no puede ser considerado como un despido improcedente como pretende la parte actora, siendo ajustado a derecho la extinción de la relación laboral con efectos 6 de febrero de 2014, que deriva de la resolución del INSS de 31 de enero de 2014, en la que se le notifica a la empresa demandada que la actora no se halla en ningún...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Parece que la causa más cercana al presente supuesto es la contenida en el apartado tercero del mencionado precepto, que hace referencia a la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. Pero difícilmente puede entenderse que en el presente caso la misma resulte aplicable: el puesto de trabajo ocupado por el trabajador sustituido no se...

DESPIDO OBJETIVO. Si los servicios de cirugía se habían dejado de prestar desde antes del año 2010, la trabajadora en cuestión había continuado prestando sus funciones hasta finales de octubre de 2012 y, en consecuencia, la caída de los servicios de cirugía no constituían causa hábil para el despido de la recurrente, al no existir relación de causalidad entre la causa productiva y el concreto...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IMPUGNACION CESE, NOMBRAMIENTO ESTATUARIO EVENTUAL.La institución del despido disciplinario no puede ser asumida por la relación estatutaria. Así la opción por la indemnización, que en ocasiones sirve para encubrir la arbitrariedad determinante de un despido improcedente, no es aceptable respecto del personal estatutario, pues en este ámbit

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita declaración de despido improcedente. La estabilidad en el empleo, propia de la relación funcionarial, es predicable también para el personal estatutario, tanto en propiedad como interino, ello conlleva que no sea posible extinguir la relación por la mera voluntad de las Entidades Gestora, sino que la misma debe estar amparada...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El recurso interpuesto no reúne las condiciones legales exigidas para ser admitido y resuelto en unificación. No contiene la relación precisa y circunstanciada de la contradicción que requiere el art. 222 de la LPL. Tampoco puede apreciarse la concurrencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la contradictoria, sobre hechos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. CARACTERÍSTICAS. El contrato de interinidad debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar es el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pasa a desempeñar el puesto de aquélla. Se desestima el recurso.

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del órgano de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Conjugando la citada normativa reguladora de la suspensión del contrato de trabajo (artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 7 del Real Decreto 1300/1995) con el artículo 4.2 c) del Real Decreto 2546/1994, de 29 diciembre, antes analizado, fácilmente se colige que no cesa la causa de la...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRATO EVENTUAL. Es lícito el que la Administración acuda a los contratos de trabajo eventuales para remediar una situación de déficit de personal. Al nombrar funcionarios interinos lo que se requiere es que no sea posible, con la urgencia exigible por las circunstancias, la prestación del servicio por funcionarios de carrera.Se estima el recurso de suplicación. Se...

• La suspensión del contrato de trabajo

4.1. Cuestiones generales - 4.2. Examen de las causas de suspensión previstas en el ET - 4.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - 4.2.2. Incapacidad temporal de los trabajadores - 4.2.3. Maternidad, paternidad y adopción o acogimiento de menores de seis años, y riesgo durante el embarazo y la lactancia - 4.2.4. Cumplimiento del servicio militar o de la...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO NULO. En efecto, y tal como se ha expuesto suficientemente en el fundamento anterior, la extinción del contrato de interinidad suscrito por las partes no se debió a acontecimiento alguno ajeno a la propia dinámica de la relación laboral así constituida, y en concreto, al hecho de que la trabajadora sustituida accediera a una prórroga de su situación de excedencia, que ya no comportaba la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRTOS DE TRABAJO TEMPORALES. DESPIDO. PRESUNCIÓN. Se dictó sentencia desestimatoria sobre despido. Los interesados interpusieron recurso de casación para la unificación de doctrina. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante, podrá celebrarse contratos de duración determinada. Se contaba pues con una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Según se expresa en la Sentencia referida... es lo cierto que, como mínimo debe indicarse en el contrato de interinidad el trabajador al que realmente se va a sustituir, si bien ello sea como consecuencia de que éste va a sustituir al que a su vez se encuentra en esa situación de suspensión de contrato con derecho de reserva de su puesto de trabajo.