despido improcedente contrato interinidad trabajador sustituido it

• Legislación Refundida

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Así lo entendió la sentencia de instancia cuando declaró...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SUBROGACIÓN. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PÚBLICOS. En los casos de cese del trabajador/a por subrogación a una nueva adjudicataria del servicio, la empresa saliente será responsable del pago de la parte proporcional de vacaciones que el trabajador haya devengado en esa empresa desde el día uno de enero y hasta la fecha de cese, y ello sin perjuicio del derecho del trabajador/a a...

CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. ADMINISTRACIÓN. ACTIVIDAD PERMANENTE. UNIDAD MILITAR. La Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV...

DESPIDO. La selección del personal constituye uno de los instrumentos básicos de la política de recursos humanos de la empresa, y en consecuencia resulta imprescindible establecer un sistema que no sólo se encamine hacia la selección del personal fijo de la empresa, sino que siente las bases de los procedimientos que han de regir la selección de los empleados que vayan a prestar servicios,...

CONTRATO EVENTUAL POR ACUMULACIÓN. VACACIONES DE OTROS TRABAJADORES DE LA PLANTILLA. SUSTITUCIÓN. La causa de interinidad aducida -sustitución de un empleado en vacaciones- es en realidad una causa de eventualidad, puesto que la ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria de la prestación de

DESPIDO. No concurre en el presente caso el requisito o presupuesto de contradicción exigido en el art. 219 LRJS para viabilidad el recurso de casación unificadora, siendo las diferencias esenciales entre las sentencias comparadas consistentes en que, -- si bien en ambos casos la actora suscribió contrato de interinidad por sustitución de un liberado sindical y que por Acuerdo de la Mesa General...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia referencial, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 07/06/02, confirma la dictada en la instancia que ha desestimado la demanda de despido formulada, al otorgar validez y eficacia al recibo de finiquito suscrito el 20/09/01. Se trata de un supuesto en el que el actor había venido prestando servicios como peón especial desde el 29/06/97 para la demandada,

"CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. El contrato de trabajo del trabajador sustituido, se extinguió a fines de junio del 2005 cuando el INSS dictó la resolución en que le declaró afecto de IPA, dado lo que dispone el art. 49-1-e) del ET. Por ende, en esa fecha tuvo que haberse extinguido también el contrato de interinidad del actor, y como no sucedió así, pues este contrato de interinidad...

JUECES SUSTITUTOS Y JUECES DE CARRERA. DISTINCIÓN DE REGÍMENES JURÍDICOS. El hecho de que ambas tipologías de jueces accedan al puesto por procedimientos diferentes permite el establecimiento de distintos regímenes jurídicos, como es la posibilidad de no renovar el puesto de juez suplente por una evaluación desfavorable, o que la convocatoria de plazas responda a razones objetivas y de carga de...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Censo laboral y censo electoral. 2. Determinación de los electores y elegibles. 3. Colectivos específicos de trabajadores que deben ser incluidos en el censo electoral. 3.1. Trabajadores extranjeros. 3.2. Trabajadores en situaciones de suspensión o de excedencia. 3.3. Trabajadores vinculados a la empresa a través de un contrato de interinidad. 3.4. Trabajadores a domicilio. 3.5. Trabajadores...

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Cese del personal interino - 1.1. Causas comunes - 1.2. Causas específicas - 2. Extinción del contrato laboral de interinidad - 2.1. Causas comunes - 2.2. Causas específicas

DESPIDO. La situación de hecho descrita más arriba a la que debemos atenernos se acomoda a las previsiones reglamentarias y al pacto colectivo de los que venimos hablando, puesto que la demandante servía, con carácter interino, un puesto de trabajo, que fue cubierto por otra trabajadora fija que prestaba servicios en un centro de trabajo cuyo cierre fue acordado por la entidad demandada, que,...

• Legislación Refundida

Recurso de amparo 2928-2001. Promovido por doña Raquel G.S. en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria y de un Juzgado de lo Social de Santander, que declararon improcedente su despido de la Clínica Mompía. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: extinción de contrato temporal de una trabajadora a causa de su...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA EN LA AGENCIA DE INNOVACIÓN. TRABAJADOR INTERINO POR VACANTE QUE PROLONGA SU ACTIVIDAD MÁS DE TRES AÑOS Y TRANSFORMA LA RELACIÓN EN INDEFINIDA NO FIJA. TANTO SI SE TRATA DE INTERINO POR VACANTE COMO INDEFINIDO NO FIJO, LA AMORTIZACIÓN POR ALTERACIÓN DE LA RPT HA DE SEGUIR EL PROCEDIMIENTO DE EXTINCIONES COLECTIVAS U...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. "Existe una serie de diferencias fácticas que impiden sean considerados los pronunciamientos contradictorios", y debe convenirse en que ello es así porque si bien entre las sentencia comparadas se da una coincidencia en torno a la clase de contrato de cada demandante y a la causa de extinción de cada uno de los mismos e incluso a las fechas de teórica...

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. El trabajador efectuó durante la vigencia del contrato un trabajo semejante al de un trabajador fijo. Por ello, sin que la extinción del contrato de interinidad conlleve el percibo de indemnización alguna, procede reconocer al demandante en virtud de lo dispuesto por el TJUE una indemnización equivalente a 20 días por año de servicio con un máximo de 12

• El personal interino de las Administraciones Públicas

1. Exigencia común. Las probadas razones de urgencia y necesidad - 2. Análisis de los diversos supuestos - 2.1. Interinidad por vacante - 2.2. Interinidad por sustitución - 2.3. Interinidad para la ejecución de programas de carácter temporal o cuando exista un exceso o acumulación de tareas - 2.4. Interinidad y jubilación parcial - 3. Irregularidades en la contratación de interinos

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. TRABAJADOR. CONDICIÓN FIJO. Trabajador solicita se le reconozca condición de fijo en plantilla. No cabe objetar que la realización de los trabajos denunciados constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, como muestra el supuesto típico de ese contrato y que tampoco es decisivo para la...