demanda de papeleta de conciliacion

• Revista de Derecho Social

La demandante de amparo solicitó la apertura del procedimiento de conciliación voluntaria preprocesal reclamando una indemnización por los daños personales sufridos en un accidente que atribuye a las demandadas. Dicha solicitud fue inadmitida a trámite por entender, los órganos judiciales, que lo pedido excedía del procedimiento de conciliación civil. Se estima la demanda de amparo y se declara

CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sentencia de suplicación señala que no cabe la condena a salarios de tramitación, en un supuesto en que se extingue la relación laboral por cese de la actividad empresarial, al no haberse producido la opción del empresario por la readmisión. Inexistencia de contradicción porque en el caso de contraste se habían impuesto los salarios de

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. En el supuesto de autos, el Juez de instancia entiende que en el presente caso no se ha producido una situación de "mobbing" o acoso laboral. Y esta Sala entiende que es correcta la conclusión a la que llega, pues los elementos fácticos que alega la actora para acreditar tal situación son muy endebles, pues de una parte, no consta que la

Prescripción inexistente en la reclamación de horas extraordinarias correspondientes al periodo 2007-2009 en Empresas de Seguridad. Las tres sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2007, la de 10 de noviembre de 2009 y la de 30 de mayo de 2011 (recurso 69/2010) que resolvían distintos conflictos colectivos relacionados con la forma de retribuir las horas...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

CONVENIO DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE CONTRATAS.RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEUDAS SALARIALES. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata activa la aplicación del artículo 44 ET relacionado con la sucesión de empresa. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para desestimar la pretensión de vulneración de la garantía de indemnidad bastará indicar que no puede hablarse de represalia alguna porque la actitud patronal fue anterior a las iniciativas procesales y preprocesales de las actoras. No es que éstas formularan demandas y, en represalia, la empresa dejara de abonarles el salario, sino que primero aconteció esto (el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTUALIZACIÓN DE APORTES. PENSIONES. Los demandantes, antiguos trabajadores de la Caixa D`Estalvis i Pensions de Barcelona (La Caixa), quienes habían cesado por despido declarado improcedente, reclamaron a la demandada el abono en concepto de actualización de las aportaciones consolidadas a favor de los actores existentes en el fondo interno de pensiones desde el momento de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.

ACOSO LABORAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. No resulta relevante, a los efectos de determinar las respectivas competencias de los Juzgados de lo Mercantil y Social, si fueron los trabajadores quienes primero acudieron a los Juzgados de lo Social o si fue el empresario quien primero acudió al Juzgado de lo Mercantil. De seguirse ese criterio temporal, aparte de la dificultad de determinar cuáles serían...

VACACIONES. INCAPACIDAD TOTAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. La suspensión del contrato de trabajo regulada en el artículo 48.2 ET no impide que el trabajador pueda solicitar una compensación por las vacaciones no disfrutadas desde el inicio de la suspensión, ya que durante este periodo no se genera el derecho a nuevas vacaciones.

• Revista Jurídica de Castilla y León

El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor in-tensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judicia-les, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente...

COMPENSACION ECONÓMICA POR VACACIONES NO DISFRUTADAS POR ENCONTRARSE EN IT. El excepcional derecho a solicitar la posible compensación económica por vacaciones anuales que no se hubieran podido disfrutar efectivamente no surge (dies a quo) hasta que se extingue la relación laboral por declaración de IPT y no al finalizar el año natural y, en consecuencia, hasta ese momento no cabe entender que se

"TRABAJADOR PREJUBILADO. ASIGNACIÓN ANUAL. DIFERENCIAS EN EL IMPORTE. PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El ejercicio de la acción - vigente todavía el acuerdo (de prejubilación) y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir - no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades reclamadas correspondientes a los atrasos causados...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La justicia en el reino de España

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso aquí planteado, no produjeron la transmisión de efectos patrimoniales ni de la organización ni de una unidad productiva autónoma como requería el art. 44 ET para poder hablar de una sucesión legal, ni tampoco se produjo dentro del esquema normativo de un convenio Colectivo que previera aquella subrogación. Se produjo, pues, una subrogación sobre el acuerdo privado

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. EXTERNALIZACIÓN DEL PUESTO. Los trabajadores que, encontrándose en excedencia voluntaria, y cuyo puesto de trabajo ha sido objeto de externalización junto con otros trabajadores del mismo servicio o departamento, deben recibir una indemnización por despido o extinción contractual.

• Prevaricación judicial: Injusticia, dolo e imprudencia

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses. Se desestima la casación.

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de trámite, en los casos en que en el acto de conciliación administrativa la empresa se aviene a las pretensiones de la demanda pero el trabajador rechaza el ofrecimiento se produce hasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia de la decisión extintiva.