demanda de papeleta de conciliacion

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de una percepción por vivienda, sin más especificaciones, puede presentar alguna dificultad en determinados casos, pues, en principio, podría ser un concepto estrictamente salarial si se abona como una contraprestación al trabajo, que toma en cuenta una determinada necesidad del trabajador. Pero también podría tratarse de un concepto extrasalarial...

RECURSO DE REVISIÓN. En el caso enjuiciado, del examen de las actuaciones seguidas ante el Juzgado de instancia no existe base fáctica para poder reprochar a los demandantes una conducta que dificultara en grado trascendente, por su parte, la citación de la demandada persona jurídica, ahora recurrente en revisión, por medios distintos a la modalidad edictal efectuada judicialmente, debiendo,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la...

EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO. IMPAGO SALARIO. El trabajador no está obligado a mantener la relación laboral si no percibe salarios durante un largo periodo de tiempo. No puede ser obligado a mantenerse en una relación de la que no obtiene el medio de subsistencia desde hace casi una anualidad. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

DESPIDO NULO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se condena a las empresas a abonar a los herederos del trabajador fallecido la indemnización por despido improcedente. El despido fue declarado nulo y el trabajador falleció antes de que se produjera su readmisión. Los herederos han de percibir los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la defunción, ya que se equipara la imposibilidad de...

• Legislación Refundida

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• El proceso laboral internacional

DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver los conflictos surgidos en el ámbito de las relaciones laborales a través de cauces que eviten la apertura de la vía judicial. La Comunidad Autónoma de Castilla y León se ha dotado tradicionalmente de instrumentos de solu-ción extrajudicial de conflictos laborales, siendo el último de ellos el III Acuerdo Interprofesional...

DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...

DESPIDO NULO. En el caso de la decisión recurrida se trata de una trabajadora altamente cualificada, con lo que se negocia ampliamente una transacción en la que se acuerda una elevada indemnización por su cese en la empresa, y que la empleada suscribe con libre voluntad y plena consciencia, pero que posteriormente impugna alegando que desconocía estar encinta en tales fechas. Se desestima la...

• Derecho procesal. Una disciplina en construcción (1800-1940)

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. El retraso de dos o tres meses en el pago del subsidio por incapacidad temporal no puede considerarse como retraso continuado, reiterado o persistente que pueda justificar una extinción contractual. Esos retrasos han sido esporádicos u ocasionales. El pago que ordinariamente ha venido realizando la empresa de los salarios se ajusta a...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• Justicia de paz y alternativa

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo relevante para determinar la naturaleza y objeto de aquélla pretensión no es tanto la literalidad del suplico de la demanda sino la razón de pedir en ella expresada de que se estableciera ese reequilibrio de las condiciones económicas, profundamente alteradas por la incidencia que las dos anteriores sentencias del Tribunal Supremo, sobre la...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. MINORACIÓN DEL VOLUMEN DEL SERVICIO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Dado que los contratos para obra o servicio determinado tienen como causa de extinción la realización de la obra o el servicio, no pueden introducirse condiciones resolutorias relacionadas con la minoración del volumen de la contrata. En caso de terminación parcial, deberá acudirse a la terminación del...

"CONTRATO DE TRABAJO. TRASPASO DE EMPLEADOR. AEROLÍNEAS. TRABAJADOR. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Se presenta demanda por los trabajadores de la aerolínea de impugnación judicial del traspaso de la empresa empleadora a otra. En el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de ""Iberia"" a ""Ineuropa"" los días 21 y 27 de Mayo

• Revista de Derecho vLex

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Nos hallamos en uno de los supuestos en los que debe considerarse justificada la interrupción del trabajo efectivo por el que hacía ya más de seis meses que no se percibía ningún tipo de retribución, lo que indudablemente habría de afectar no solo a la propia dignidad del empleado, sino además a su propia subsistencia y a la de las...

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...