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• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

7. El principio de calidad de los datos - 8. El principio de información - 8.1. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado - 8.2. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado y se utilicen cuestionarios u otros impresos para la recogida - 8.3. Cuando los datos de carácter personal no sean recabados del interesado - 8.4. Cuando los datos procedan de fuentes...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

• La recapitalización de las entidades financieras

DESPIDO. La solución acordada por la sentencia recurrida, y más aún la pretendida por las actoras, crearía una grave inseguridad jurídica a las empresas compradoras de los activos cuando efectúan estas operaciones, que lo hacen partiendo de las condiciones entonces estipuladas y conscientes del alcance de sus responsabilidades, que resultan avaladas por una resolución firme del Juzgado de lo...

• Legislación Refundida

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de la rotación que pueda haber entre trabajadores, a...

• Glosario Jurídico Básico

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIîN. CUANTêA. INADMISIBILIDAD. Se impugna acta de liquidaci—n de cuotas. Trat‡ndose de cuotas por dŽbitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideraci—n, a los efectos de determinaci—n de la cuant’a en orden a la admisibilidad del recurso de casaci—n, son las cuotas mensuales, en atenci—n a que tales cuotas se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. No se ha producido un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales del actor por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajador. Pues, no toda actividad desarrollada durante la situación de IT es sancionable con el despido, sino sólo aquélla que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Derecho parlamentario español

CONFLICTO COLECTIVO. Ley General de la Seguridad Social establece en su apartado f) que no se computarán en la base de cotización -entre otros conceptos- las mejoras de las prestaciones de Seguridad Social y las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de casación de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. Se estima la demanda, condenando al demandado a que abone la suma establecida. Se desestima el recurso de suplicación de la demandada. La demandada interpone recurso de casación. No obstante corresponder a aspectos distintos del sistema asegurativo público, las que disciplinan las prestaciones están íntimamente relacionadas con las normas de cotización a la...

SALARIO. PLUS DE VESTUARIO. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para poder llevarlo a una lavandería. No corresponde a este Tribunal entrar a valorar si el trabajador efectúa el mantenimiento del uniforme en casa o en un centro especializado, como tampoco le correspondería...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. INCAPACIDAD. COTIZACIÓN. La libre valoración de la prueba, dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación, corresponde exclusivamente al órgano judicial de instancia, no evidenciándose error en el ejercicio de esta facultad. La adición del hecho probado nuevo no puede ser acogida, pues no se extrae lo pretendido de la prueba documental en que se funda.