convenios colectivos extraestatutarios

Secciones sindicales. Contrata de limpieza. Conflicto colectivo. Condiciones de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONVENIO. IMPUGANACIÓN. Se denuncia la inexistencia de discriminación contraria al art. 14 de la Constitución. Los privilegios pactados a favor de los firmantes no se establecen en contemplación específica de una mayor actividad de derechos sindicales en la empresa, a pesar de que eso es lo que se indicaba en el texto del Convenio, sino en función del solo hecho de la firma, por lo que no se...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA VARIABLE. Ninguno de los motivos que pretenden la revisión cumple en su totalidad con los requisitos del recurso de casación. Para el éxito del recurso es necesario la concurrencia de los siguientes requisitos: que se concrete con claridad el hecho que haya sido negado; que tal hecho resulte de forma clara, de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se...

JUBILACIÓN PARCIAL. CONVENIO COLECTIVO. En el caso de los convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, junto a la copia de los mismos se presentará escrito donde se hagan constar los siguientes extremos: ámbito temporal de vigencia del convenio o acuerdo, ámbito territorial de aplicación, si estos no estuvieran ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y...

• Documentación administrativa

I. Aproximación al régimen jurídico aplicable. II. Los principios básicos del procedimiento administrativo sancionador y su proyección en el orden social. 1. Principio de legalidad. 2. Principio de tipicidad. 3. Principio non bis in idem. 4. Principio de culpabilidad. 5. Principio de proporcionalidad. III. Sujetos responsables. IV. Infracciones. 1. Graduación. 2. Prescripción. V. Sanciones. 1....

IMPUGNACION DE CONVENIO QUE TRAS LA PRUEBA SE REVELA EXTRAESTATUTARIO. El pronunciamiento sobre el carácter extraestatutario del convenio que contiene la sentencia recurrida, con el que evidentemente se da satisfacción parcial a los intereses de la parte recurrente, no solo no ha sido combatido en esta sede, sino que aparece expresamente aceptado, y reconocido además como acertado, por ambas...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

CONFLICTO COLECTIVO. El éxito de la reforma fáctica está condicionado a que la certeza del dato cuya inclusión se interesa, o la falta de veracidad de aquél que se pretende eliminar, queden evidenciados, de manera indubitada, concluyente e inequívoca, por la fuerza directa que derive de documentos o pericias obrantes en autos, es decir, sin requerir la adición de ninguna otra prueba. Se desestima

• Manual estratégico de negociación laboral

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos elementos...

Contrato de naturaleza civil regulador de condiciones de trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Liquidación del derecho futuro por premio de jubilación

"CONVENIO COLECTIVO. El Principio de Modernidad (jurisprudencialmente desarrollado en las sentencias que se citan, así como en las posteriores de 10 de febrero de 1995, 26 de enero de 1996 y 2 de diciembre de 1998; entre otras) no resulta de aplicación cuando -como es el caso- frente a un acuerdo suscrito (el 12 de julio de 1994) ""entre la representación de la empresa Deutsche Bank y las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La regulación en nuestro ordenamiento, relativa a la estructura y concurrencia de convenios colectivos, se ha ido construyendo de forma aluvional, en el sentido de que a partir de una regulación inicial en el texto originario del Estatuto de los Trabajadores de 1980 se le han ido añadiendo, a resultas de reformas sucesivas, sedimentos adicionales que, sin suprimir las reglas...

• Principio de condición más beneficiosa y reglas de absorción, compensación y supresión de la misma

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

• La negociación colectiva ante la crisis económica

• Salud en el trabajo y riesgos laborales emergentes

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala ya ha establecido que no es necesario seguir el procedimiento cuando se trata de una modificación que no viene impuesta por una decisión unilateral del empleador, sino que deriva directamente y de forma absoluta de la ley, sin que haya intervenido ninguna otra modificación a cargo del empresario, la cual por su posición jerárquica desplaza la regulación del convenio...

• Salud en el trabajo y riesgos laborales emergentes

Extinción del contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Convenio colectivo. Claúsula

PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS EN LA EMPRESA CREMONINI. NULIDAD DE LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL POR HABERSE RECHAZADO DETERMINADA PRUEBA DOCUMENTAL, AL ENTENDER LA SENTENCIA QUE NO SE HABÍA CUMPLIDO REQUERIMIENTO JUDICIAL DE QUE FUESE PRESENTADA CINCO DÍAS ANTES DEL ACTO DE JUICIO. LA NULIDAD DE LA SENTENCIA SE IMPONE PORQUE EL INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DEL ART. 124.10

Atribución de una categoría profesional en virtud de Convenio colectivo extraestatutario que se revoca por la empresa, al entrar en vigor un nuevo convenio estatutario. El carácter extraestatutario del convenio no justifica la revocación. Las consideraciones atribuidas en virtud de un convenio extraestatutario se mantienen como más beneficiosas. Limites de la decisión de la Sala en virtud del...

Negociación de convenio colectivo. Centros de trabajo. Pactos. Extraestatutarios

• Revista de Derecho Social

Convenio extraestatutario. El acuerdo suscrito por patronal y sindicatos que no ha sido objeto de depósito, registro y publicación, carece de eficacia general, teniendo carácter de convenio colectivo extraestatutario y de eficacia limitada.