convenios colectivos dependientas

RECURSO DE CASACIÓN.DESPIDO EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación formulado contra la sentencia que declaba improcedente el despido y recovendo dicha resolución desestima la demanda. La diferencia más destacada entre el supuesto de hecho contemplado en la sentencia recurrida y el que se resuelve en la sentencia...

DESPIDO. Del devenir del proceso se deduce que la patronal no esperó la existencia de pérdidas actuales ni la certeza de las futuras (previstas), ya que, sin plantearse otras medidas, como la búsqueda de otros locales a mejor precio, decide asumir la subida contando ya con el despido de la trabajadora con antigüedad de 1979. Repetimos lo de pérdidas previstas no puede darse por cumplido con el úni

RECLAMACIÓN CANTIDAD

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. La sentencia contiene el siguiente razonamiento: "En un primer momento la doctrina jurisprudencial de esta Sala IV del Tribunal Supremo, en relación a la coincidencia de las vacaciones previamente fijadas con un periodo de incapacidad temporal iniciado antes del comienzo del disfrute de aquéllas, había entendido que no era posible reconocer el periodo vacacional...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...

"CONVENIO COLECTIVO, DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestim? la excepción de inadecuación del procedimiento y estimando la demanda declar? la nulidad del calendario laboral para 2004 en los centros de trabajo de Burgos con reposición de los trabajadores a sus anteriores condiciones de horario, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaraci?n, se alza en...

• Convenio Colectivo de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado, Normativa Estatal

• Convenio Colectivo de Comercio de Flores y Plantas, Normativa Estatal

VACACIONES. Para reclamar el derecho a descanso compensatorio parte el demandante del error de base que supone considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute que le atribuye el demandante, sino que se trata...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. La prestación de servicios continuó hasta la fecha de efectos del despido y considera eficaz esta decisión empresarial, para luego dedicar la mayor parte de sus manifestaciones a defender el incumplimiento en la carta extintiva de los requisitos formales básicos sobre la expresión de la causa, la inexistencia de una acreditación de esta causa y la...

DIFERENCIAS SALARIALES. El Juzgador ha incurrido en error puesto que establece que la empresa le abonó ciertas cantidades que se encuentran plasmadas en la nómina del mes de marzo cuando nada percibió por dicha mensualidad, tal y como hizo constar la actora en el acto de juicio, y como se deduce de los recibos que presenta, sin que pueda extraerse otra cosa de la nómina del mes de marzo pues...

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.

SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE HASTA PONER FIN AL CONFLICTO COLECTIVO. La solución no puede diferir de la dada por la resolución transcrita debiendo declararse , en consecuencia, la nulidad de la sentencia y de las actuaciones seguidas en la Instancia con obligada reposición de las mismas al momento de presentación de la demanda a fin de que por el Juzgador a que, en observancia de la doctrina...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los aprendices no quedan sujetos al proceso de ascenso que se regula en él, sino que al cumplir los 18 años adquieren la categoría para la que están siendo formados. Ello no puede suponer que el contrato deje de ser de formación por el hecho de cumplir esa edad, sino que lo que se produce es una mejora retributiva respecto de la que tienen...

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERMISO POR MATRIMONIO. DAÑO MORAL. La falta de concesión del permiso por matrimonio produce el efecto perjudicial en la esfera íntima y personal de la trabajadora que constituye el daño moral. Se estima el recurso.

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pérdidas en los dos últimos ejercicios, con descenso de la cifra de negocios de la empresa. Razonabilidad de la decisión extintiva.

CONTRATO DE APRENDIZAJE. FORMACIÓN PROFESIONAL. DESPIDO. Los datos anteriores nos permiten considerar que la contratación de la demandante, resguardándose bajo la modalidad de la formación, no cumplió con dicha finalidad, habiendo desarrollado la misma la actividad propia de dependienta de la que ya era conocedora y no necesitaba adquirir conocimiento, por lo que, al amparo del art. 11.2.k) del...