convenios colectivos dependientas

4084 resultados para convenios colectivos dependientas

  • La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
    ... medidas normativas ventajosas para colectivos tradicionalmente discriminados –STC 128/1987 y ...
  • STS 1613/2005, 29 de Diciembre de 2005

    DELITOS DE ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITOS CONTINUADOS. Las contrataciones realizadas tenían como finalidad la obtención de dinero, siendo conscientes los receptores de que no iban a poder cumplir las prestaciones a las que se obligaban en los contratos.Para la existencia de concurso medial, no basta el propósito de una relación de medio a...

    ... ), y en la tienda sobraban las dependientas contratadas dado el escaso volumen de negocio ... reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, pero tal ...
  • Las medidas de prevención frente a las situaciones de riesgo

    1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

    ... Sin embargo, todavía hay colectivos de trabajadoras que quedan fuera de su ámbito ... existen multitud de ejemplos de convenios colectivos que obvian la adaptación y recogen el ...
  • STS, 19 de Octubre de 2007

    DESPIDO. El responder a una controversia traída a los Tribunales por vez primera con posterioridad a los actos de ofrecimiento y puesta a disposición, configura un iter procesal que no es irrelevante a la hora de establecer los presupuestos sobre los que actúa el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que la ausencia de reclamaciones, ya sea ante la Inspección de Trabajo, ya se...

  • STC 90/1997, 6 de Mayo de 1997

    1. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales prevista en los arts. 175 y siguientes L.P.L. -que goza por la naturaleza de su objeto de garantías específicas como la sumariedad y la preferencia en la tramitación (art. 177 L.P.L.)-, limita aquél al conocimiento de la lesión del derecho fundamental, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica...

    ... ó, para prestar servicios como dependientas cajeras con jornada a tiempo completo a cuatro ... ón de las cláusulas de los Convenios Colectivos que resultan discriminatorias ...
  • ATS, 9 de Septiembre de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

  • Género y prevención de riesgos laborales
    ... colectivos, tales como: la edad, el género, la inmigración ... eminentemente feminizadas, como las dependientas en el comercio, en el que abundan actividades ...
  • Convenio Colectivo de Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas, Normativa Estatal
  • STSJ País Vasco 1133/2014, 3 de Junio de 2014

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. El art. 46.5 ET reconoce al trabajador en excedencia voluntaria sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Por tanto, para que el derecho al reingreso nazca, debe haber una vacante cuando finaliza el plazo de excedencia y se ha solicitado el reingreso o haberse generado

    ... , en la de Leioa) y pasan a ser dependientas, ya que ello supone que se han producido dos ...
  • STS, 31 de Mayo de 2007

    "RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un

  • Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo de la Segunda República española

    1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -

    ... en las bases de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo, negociados entre los ... de trabajo o en las normas de los convenios colectivos se mencionaba el matrimonio como una ... , percibirá el sueldo asignado a las dependientas". Para concluir en la Base 31: "El personal ...
  • ATS, 27 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA. ERROR INEXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se considera error excusable en cuanto al cálculo de la indemnización ofrecida al trabajador el que lo fue en la cuantía de la indemnización, porque la que se ofreció por la empresa para cuando tuviera liquidez, la calculó en función del salario que pacíficamente venía percibiendo la actora y no el que

    ... ambos casos de correcta aplicación los Convenios Colectivos ... Sin embargo los argumentos ...
  • STSJ Galicia 2314/2016, 21 de Abril de 2016

    VACACIONES ANUALES. Este plus será percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte al personal desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo. Aún disponiendo de transporte propio, se deja a la libre voluntad de los trabajadores y trabajadoras utilizarlo o no, percibiendo el trabajador o trabajadora en este último caso el importe correspondiente...

    ... En ambos convenios se regulan entre otras percepciones salariales, ...
  • STS, 10 de Julio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIîN. SALARIO APLICABLE. ACUMULACIîN DE ACCIONES. Se promueve demanda por despido. Es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice la acci—n ni deba entenderse que se acumula a ella en contra de la ley...una reclamaci—n inadecuada. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

  • STSJ Andalucía 3473/2017, 23 de Noviembre de 2017

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Debemos confirmar la validez de la extinción de la relación laboral a la finalización del tiempo convenido, y denegar que proceda la extinción por falta de abono de los salarios pactados, en cuanto que la empresa sí abonó el salario pactado que, por lo dicho, era el que correspondía a la naturaleza de la relación laboral que le unió con el empresario...

    ... personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en ... E.T ., sino también de los convenios colectivos que los reproducían ... Es claro ...
  • Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral

    En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

    ... ón antidiscriminatoria de determinados colectivos, o, dicho de otro modo, la creciente repulsa ... reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las ...
  • STSJ Navarra 225/2013, 9 de Septiembre de 2013

    Contrato de trabajo. Clasificación de categorías profesionales. Convenio colectivo. Diferencias salariales

    ... de las desempeñadas por otras dependientas (así se reconoce por la parte), no las ...
  • STSJ La Rioja 14/2016, 22 de Enero de 2016

    DESPIDO OBJETIVO. Las ofensas verbales o físicas para que constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no existe...

  • Convenio Colectivo de Industria Fotográfica, Normativa Estatal
  • STSJ Canarias 39/2015, 27 de Enero de 2015

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

    ... , condición de la que participan los convenios colectivos, cuyo contenido no debe formar parte ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 945/2014, 28 de Noviembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

    ... reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las ...
  • STSJ Cantabria 635/2020, 15 de Octubre de 2020

    CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y...

  • Convenio Colectivo de Comercio de Flores y Plantas, Normativa Estatal
  • STSJ Andalucía 8/2015, 8 de Enero de 2015

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del art. 52.c. ET corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios. Pero no es apreciable la existencia de fraude de ley o abuso de derecho por el...

  • STSJ Canarias 287/2015, 24 de Febrero de 2015

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

    ... , condición de la que participan los convenios colectivos, cuyo contenido no debe formar parte ...

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