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• Revista de Contratación Electrónica

La formación para el empleo es un elemento clave para la adaptación de los trabajadores a la evolución de los puestos de trabajo. En este entorno, las nuevas tecnologías juegan un papel primordial. Por un lado, las acciones formativas son fundamentales para adaptarse a los cambios provocados por ellas. Por otro lado, se pueden emplear como soporte para permitir el...

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, de largo arraigo en nuestro ordenamiento jurídico, tal vez haya hecho presumir que la actividad artística se desarrolla por naturaleza en el marco de un contrato de trabajo, cuando se trata más bien de una realidad multiforme y de imprecisos contornos que contemplada desde el Derecho...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. La alteración de la fecha de inicio de la actividad laboral, pendiente de la suscripción del acuerdo extraestatutario, ha de considerarse como no puesta y el recurrido tendrá derecho a empezar su relación cíclica en la misma fecha que el resto de la cuadrilla, esto es, cuando las necesidades lo exijan. Se estima en parte la...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para determinar si decisión empresarial es o no ajustada a derecho, tan sólo se exigirá, por haberlo así pactado expresamente las partes en el acuerdo, que la empresa acredite la realidad y concurrencia de la causa, a saber, que la desfavorable situación económica se mantenga o experimente incremento para lo cual se deberá estar al...

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

Nadie podría pensar hace veinte años que en España se promulgaría una ley que prohibiera fumar por lo arraigado de este hábito en aquellos tiempos. Sin embargo, la realidad acerca de los efectos altamente perjudiciales que provoca el acto de fumar no sólo en quien fuma sino en las personas de su alrededor (sobre todo en lo que concierne al humo del tabaco)

DESCANSO LABORAL. Si bien nadie discute que el incumplimiento por parte del ALCAMPO de la obligación que tenía de facilitar al demandante un descanso semanal y diario no solapado, pudo irrogarle diversos perjuicios de índole moral, no se reclama una indemnización por dichos daños sino una compensación retributiva de dichas horas, conforme a un módulo salarial como si de horas trabajadas se...

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. El administrador de la empresa y la delegada de personal firmaron un acuerdo por el que la empresa, con el acuerdo de dicha delegada, y la trabajadora, acordaron facilitar la salida de la empresa de la actora, proporcionándole una carta de despido por causas económicas, y en la sentencia de contraste lo que consta es que las actoras, que prestaban servicios sin haber

• Legislación Refundida

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. En este ámbito la prohibición del despido también se desprende del art. 5 e) del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España, que expresamente excluye entre las...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido está justificado al existir una situación económica negativa que tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo de los actores, haciéndolos innecesario por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dignidad humana ha ocupado siempre un lugar central en el Derecho del Trabajo. Ahora bien, esta centralidad contrasta con los tibios resultados que arroja el análisis de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en este punto, sin duda motivada por la propia ubicación y por su limitado acceso al recurso de amparo. En la mayoría de las ocasiones aparece acompaña

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Cobertura convencional de la renta durante la excedencia - C) Ampliación convencional de la reserva del puesto de trabajo - D) Ampliación convencional de la excedencia legal - E) Conclusiones

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Si el trabajador interino por vacante de la comunidad de Madrid extingue su contrato en proceso extraordinario de consolidación de empleo por ser adjudicada la plaza que ocupaba y a continuación, sin solución de continuidad, suscribe contrato indefinido al haber ganado otra plaza en el mismo proceso de consolidación no tiene derecho a una...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...