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INVALIDEZ. Para valorar el grado de incapacidad más que atender a las lesiones hay que atender a las limitaciones que las mismas representan en orden al desarrollo de la actividad laboral, debiéndose de realizar la valoración de las capacidades residuales atendiendo a las limitaciones funcionales derivadas de los padecimientos sufridos, sin que sea exigible un verdadero afán de sacrificio por...

INCAPACIDAD PERMANENTE

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Estatuto Marco, por sí mismo, no ha dispuesto la integración como personal estatutario del antiguo personal funcionario local que ha quedado integrado en los equipos de atención primaria y bajo la dependencia única de la Administración autonómica. Dicha integración dependerá de la normativa autonómica que se dicte por las instituciones regionales de Castilla y León,...

Contratos de seguro colectivo. Salario del personal laboral. Paga extraordinaria de navidad. Administración pública

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. La invalidez permanente total para la profesión habitual así descrita, hace referencia a la aptitud laboral que al inválido le resta a consecuencia de la enfermedad o accidente. Pues bien partiendo de los hechos declarados Probados en la sentencia recurrida y en concreto de las dolencias que padece la actora y las limitaciones que las misma le puedan causar para el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO. CONVENIO. No existe el derecho a percibir un complemento en virtud de un convenio colectivo que no le sea de aplicación al trabajador. Se desestima el recurso.

SALARIO. COMPLEMENTO DE PUESTO. La cuestión de la compensación es novedosa en este trámite de recurso. A este respecto, el Tribunal Supremo ha dicho en múltiples ocasiones (por todas, sentencia de la Sala Cuarta de 26 de septiembre de 2001, rec. 4847/2000 ) que es doctrina de esta Sala, contenida de forma y reiterada en tan numerosas sentencias que excusa de su concreta cita, que las cuestiones...

PERSONAL ESTATUTARIO. COMPETENCIA. La Ley 55/2003 configura la relación del personal estatutario con la Administración sanitaria a través de los distintos Servicios de Salud, como una relación funcionarial, es decir, una relación de naturaleza claramente administrativa, cuya generación, desarrollo, efectos y extinción se sujeta al derecho administrativo, y en consecuencia, los conflictos que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Aplicando esta doctrina al caso de autos, observamos que la empresa reconoció expresamente la improcedencia del despido, en la misma carta de despido. Que del mismo modo, se transfirió a la cuenta bancaria de la trabajadora la cantidad correspondiente en concepto de indemnización, el mismo día de efectos del despido. Y que tras varios intentos...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. El artículo 133 de la LGSS establece que la prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora establecida para la prestación de IT, derivada de contingencias comunes. Para determinar ésta ha de acudirse al artículo 13 del Decreto 1646/72, según el cual, será el resultado de dividir el importe de la base de...

ASISTENCIA SANITARIA PRIVADA. REINTEGRO DE GASTOS. Se promueve demanda para reintegro de gastos médicos. La posibilidad que al beneficiario de la Seguridad Social le concede el art. 5.3 de reintegrarse de los gastos médicos ocasionados por los servicios dispensados por la medicina privada, no constituye una especie de derecho de opción ya que solo cabe citada posibilidad cuando concurren los...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Para que pudiera estimarse la primera de las pretensiones (puesto tóxico, penoso o peligroso) debería quedar acreditado que existe una excepcionalidad en la prestación de servicios y un nivel de Riesgo superior al del Sector en general, Riesgo que de hecho está tipificado, al exigir determinadas medidas de protección para la recogida,...

SUCESION DE EMPRESAS. EFECTOS. Es decir, que aplicando la doctrina reflejada en Sentencia de esta Sala de 2 de mayo de 2000 , la entidad subrogada sólo resultaría obligada a respetar las condiciones existentes en el momento de la transferencia, si las condiciones legales o pactadas que hubieran de regular la relación laboral entre los trabajadores y el nuevo empleador, no hubieran sido...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. INDEMNIZACION. Carece de toda utilidad la estructura preventiva constituida por la empresa y la contratada externamente, a las que se refieren los hechos probados, si las mismas no desarrollan correctamente sus funciones y, desde luego, su mera existencia no exculpa a la empresa de su responsabilidad indemnizatoria, como se encarga de subrayar el artículo 14.4 de la

ACCIDENTE DE TRABAJO. Se desestima la demanda, absolviendo a los demandados. La actora interpone recurso de suplicación. Dada la similitud de diagnósticos y la coincidencia de la zona corporal afectada, el breve lapso de tiempo entre el alta y la nueva baja dada y que no hubo entre una y otra reincorporación efectiva al trabajo, es claro que la última baja en cuestión, acontecida por demás sin...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No existen pruebas médicas en cuanto a la limitación objetiva que previo al accidente tenía en el ojo como consecuencia de la enfermedad que ya padecía, pero en todas las pruebas practicadas lo que si que se acredita es que pese a que tenía limitada su visión, ya que solamente podía ver sombras o apreciar siluetas, lo que es cierto es que

LESIONES. La prueba testifical propuesta para su práctica en el acto de juicio por la parte del recurrente, reunía los criterios jurisprudenciales para su admisibilidad al ser pertinente y relevante, dado que se trata de testigos de los que se dice estaban presentes en el momento de desarrollarse los hechos, y haciendo constar debidamente su protesta ante la inadmisión, en el acto de la vista....

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATOS TEMPORALES. IGUALDAD. Se establece que los trabajadores con contratos temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, con las excepciones derivadas de: a) las singularidades específicas de cada una de las modalidades de contratación en materia de extinción; b) las expresamente previstas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALUD. PROTECCIÓN. El artículo 43 de la Constitución Española reconoce el derecho de los ciudadanos a la protección de su salud, indicando que compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de las medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Indica el recurrente que de producirse una libranza al día siguiente de la guardia, los reclamantes deberían entonces prestar en otro momento la jornada ordinaria realizada, pues tal tiempo de descanso no puede ser considerado como tiempo de trabajo. No habiéndose superado la jornada ordinaria de trabajo de 1645 horas anuales, que ha sido retribuida en su totalidad...

INCAPACIDAD TEMPORAL. No ha de acudirse a comparar los diagnósticos del expediente de incapacidad permanente con las de la nueva baja médica para analizar si las patologías pueden calificarse de iguales o similares. Por el contrario, entiende esta Sala que, en aplicación de la doctrina antedicha, debe acudirse al proceso de incapacidad temporal anterior al que se discute. En este caso, atendiendo

DESPIDO. Se ha destruido, en consecuencia, el motivo en el que el empresario fundamenta el despido. Tampoco puede estimarse que nos encontremos ante un incumplimiento muy grave por el hecho de no aportar a la empresa los oportunos partes médicos, pues el propio Convenio en el artículo 66.4 considera falta leve no justificar dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad...

DESPIDO. Siendo el despido, una de las causas de extinción de la relación jurídico laboral, conforme a lo dispuesto en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores dependiente de la voluntad del empresario, el despido disciplinario al que se refiere el art. 54 del referido estatuto de los Trabajadores, enunciadas las diversas causas como incumplimientos contractuales del lado del trabajador, que...