convenio oficinas despachos asturias 2011

DESPIDO. La garantía de prioridad de permanencia en la empresa, reconocida legalmente a los representantes del personal en los supuestos de extinción colectiva de contratos, y extensible a otros colectivos de trabajadores atendiendo, entre otras posibles circunstancias, a la edad, la discapacidad o las cargas familiares, y los criterios de selección del personal en un procedimiento de despido...

DESPIDO. La sentencia recurrida, tras indicar expresamente en el párrafo sexto del tercero de los fundamentos de derecho que se desconocen los problemas de salud que sufre el actor, considera no obstante que puede realizar las funciones que implican su puesto de trabajo y categoría profesional, sin ofrecer tampoco ninguna explicación sobre la flagrante contradicción que supone entonces el hecho...

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

Reclamación de cantidad. Pacto contractual para abono de retribución variable. No superación por el trabajador de la evaluación de objetivos. Interpretación de la cláusula. Falta de contradicción.

• La guerra de los Jueces. Tribunal Supremo vs. Tribunal Constitucional

1. El caso de la paternidad del piloto de líneas aéreas - 2. La excarcelación de la Mesa de Herri Batasuna - 3. Suma y sigue - 4. El “caso de los granos” - 5. La paradoja de los casos Preysler - 6. El encontronazo - 6.1. La respuesta del Tribunal Supremo - 6.2. La reacción del Tribunal Constitucional - 6.3. La Sala Segunda del Tribunal Supremo - 7. El caso de la prescripción - 8. El “caso...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DETENCIÓN ILEGAL. AMENAZAS. LESIONES. La presunción de inocencia puede desvirtuarse no sólo mediante la prueba directa, sino también por las pruebas circunstanciales, que son aquellas en las que el indicio, que lleva desde un hecho conocido a otro desconocido por su mutua relación entre ambos, ha de ser inmediato y necesario, grave y concluyente, o lo que es lo...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Las pretensiones de la parte recurrente en cuanto a la fijación del salario diario y por tanto de la indemnización resultante no resultan atendibles, ya que parte la recurrente de un salario de convenio que resulta en todo caso ser inferior al realmente percibido por la actora y abonado por la empresa demandada, por lo que el mismo no puede ser tenido en...

• Legislación Refundida

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. La imputación de la carta de despido y los hechos declarados probados de la sentencia de instancia, conducen a la apreciación de una conducta que se enmarca dentro de lo que es una transgresión de la buena fe contractual. El artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo por...

• Revista de Derecho del Transporte

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La legalmente exigida correspondencia entre las bases de cotización computables y el salario acorde con el trabajo realmente desempeñado también se quiebra si irrazonablemente se coloca al trabajador en peor posición de la que reflejan los datos relativos a su biografía laboral. Acreditado que el actor realizó desde la fundación de la sociedad funciones propias de una...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

PESONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. ANTIGÜEDAD. La sentencia de instancia fija la antigüedad de la actora en el primer contrato celebrado por la actora con Omicron Amepro SA el día 13 de octubre de 2009, rechazando la antigüedad pretendida por la actora del año 2007 ya que los servicios fueron prestados por la actora para una empresa distinta en la que causó baja voluntaria siendo

APROPIACIÓN INDEBIDA. Cuando se trata de dinero u otras cosas fungibles, el delito de apropiación indebida requiere como elementos del tipo objetivo: a) que el autor lo reciba en virtud de depósito, comisión, administración o cualquier otro título que contenga una precisión de la finalidad con que se entrega y que produzca consiguientemente la obligación de entregar o devolver otro tanto de la...

• Estudios 2010

I. Las leyes de la memoria histórica: 1. Una nueva estrategia electoral. 2. Los prolegómenos. 3. Las estatuas son para los pájaros: 3.1. Contenido. 3.2. La guerra de las esquelas. 3.3. Dos Congresos historiadores. 3.4. La reacción de los que piensan. 4. La Ley 24/2006: 4.1. Las víctimas. 4.2. Los huesos. 4.3. Las piedras. 4.4. La compensación del sufrimiento y del dolor. 4.5. Los testimonios de...

• Entre sueños utópicos y visiones pesimistas

4.1. Institucionalización tecnológica y modernización administrativa 187 - 4.1.1. Algunas dimensiones de la informatización - 4.1.2. Las tecnologías de información en la modernización administrativa - 4.1.3. Orígenes de la política española de sociedad de la información - 4.2. Siguiendo la estrategia europea de administración electrónica - 4.2.1. El Plan de Acción Info XXI - 4.2.2. España.es y el

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOLIDARIA. Dicho lo anterior, desde el momento que los parcos hechos probados de la resolución judicial, completados por los del mismo carácter que se recogen en la Fundamentación Jurídica, permiten colegir que el objeto de la contrata es "principal" para la actividad de "gestión y atención" y aquellas otras que "referidas a la seguridad, fluidez, eficacia y economía"...

Despido declarado improcedente. Se discute la existencia de relación laboral común o de alto cargo. Falta de contradicción.