convenio oficinas despachos asturias 2011

DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Preludio.-2. Aria: primeros pasos constitucionales o la dudosa emergencia de un dudoso constituyente.-3. Canon I: lugar del ejecutivo en la división de poderes.-4. Canon II: ejecutivo, gobierno y poder en el Antiguo Régimen.-5. Fuga: 1810-1812 con Cádiz en el horizonte o una Nación que no lo era del todo.-6. Aria da Capo: el poder ejecutivo en la Constitución de 1812 o de cómo lo antiguo tomó...

• Entre el Ministerio de Fomento y el de la Gobernación

2-1) Primeros perfiles del gobernador civil bajo el Ministerio del Interior - 2-2) Hacia la definición del Gobierno civil de Madrid - 2-3) El primero, el gobernador civil de la provincia de la Corte - 2-4) Entre la administración y la represión - 2-5) Hacia el Ministerio de la Gobernación - 2-6) Salustiano Olózaga, prototipo de gobernador mendizabalista - 2-7) El último gobernador civil de la...

DESPIDO. Resulta obligado efectuar una precisión sobre lo inusual del proceso por despido en el que nos encontramos, pues el mismo tiene su origen en la decisión empresarial de despedir al trabajador por no presentarse a trabajar después de una Sentencia anterior de despido, pero que había sido readmitido por la empresa fuera del plazo de 10 días y reenviado a vacaciones. El operario entendió que

DESPIDO OBJETIVO

• Legislación Refundida

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. Insiste la empresa en que lo que se ha producido no es el despido del demandante sino la extinción válida o lícita del contrato indefinido no fijo o de interinidad hasta tanto se cubriera aquél mediante concurso oposición. No se está, pues, en presencia de un despido, conforme al artículo 49, número 1, apartado k), del Estatuto de los Trabajadores, ni concurren

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

Procedimiento administrativo de contratación. Expediente contratación. Utilidad pública con los trabajos. Documento

RESOLUCION CONTRATO

RELACION LABORAL. Esta evolución se recoge en la expresión que utiliza el artículo 1,1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores : "dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona...". Se deduce así una interrelación de dependencia y ajenidad, verdadero presupuesto básico del contrato de trabajo en el sistema económico que plasma la Constitución, pues, desde el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

DESPIDO. En la modalidad contractual estudiada cabe que se pacte un plazo resolutorio determinado o indeterminado, segœn las circunstancias de la obra o servicio a ejecutar o de la concesi—n obtenida, aunque la mayor’a de las veces ser‡ dif’cil determinar la fecha exacta de la extinci—n. Pero lo que no ser‡ posible es que el contrato determine ese plazo resolutorio en contra de la naturaleza de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. INDEMNIZACION. A sensu contrario, el Žxito, ya razonado, de la modificaci—n del salario m—dulo que se declara probado en el ordinal Primero de la Sentencia y el consecuente incremento de las cantidades reclamadas, correspondientes a las mensualidades de Enero, Febrero y mitad del Marzo, todas del a–o 2011, al operar sobre el salario fijado en aquŽlla el incremento del porcentaje del IPC...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO

• BOE. Boletín Oficial del Estado