convenio metal bizkaia

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

REFORMA LABORAL DE 2012. POSIBLE SOBREVENIDA DEROGACIÓN DE LOS PACTOS DE ULTRAACTIVIDAD PREVISTOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 3/2012. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. No es de recibo el argumento sobre el enriquecimiento injusto empresarial que los demandantes esgrimen, ya que las causas extintivas son distintas y entonces se adujo una, la amortización de sus puestos de trabajo por la mala situación económica, para la que nuestro ordenamiento dispone una indemnización sensiblemente más reducida que cuando, como es el caso, se invoca una causa...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIMACIÓN.- La parte demandada, en su escrito de impugnación del recurso, ha planteado con carácter previo que el recurso debeser inadmitido, dado que la Sala ha dictado con anterioridad multitud de sentencias que desestiman en el fondo otros recursos en suuestos sustancialmente idénticos, en lo que lo único que se busca es sustituir la valoración de la prueba que el juez

• BOE. Boletín Oficial del Estado

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Queda acreditado en este caso que la empresa en modo alguno se ha mostrado inflexible en sus planteamientos ni puede deducirse de lo actuado que la empresa no tenga voluntad ninguna ni de escuchar a la representación de los trabajadores ni de barajar otro tipo de alternativas más allá de la que dice en la demanda. Tampoco puede...

Despido. Excedencia. Marca de mantenimiento de la concesión. Contrato de trabajo por causas objetivas

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. PROCEDENCIA: Si la conducta imputada al trabajador se acredita y la misma se adecua a la descripción de las faltas muy graves que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma convencional aplicable al caso, el órgano judicial debe declarar la procedencia del despido, sin que pueda autorizar a una sanción inferior, al ser al empresario a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- Declara la sentencia de instancia la improcedencia del despido del demandante por considerar que la contratación temporal a la que se le sometió incurrió en fraude de Ley. Contra dicha Resolución se interponen sendos recursos, por parte de la empresa y del trabajador respectivamente. El tribunal entiende que la relación laboral debe apreciarse en su conjunto, y...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Contrato de trabajo. Obra o servicio. Determinar. Despido

• Novedades Fiscal Foral Bizkaia

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Se declaro PROCEDENTE el despido de que ha sido objeto el actor con efectos de 14 de marzo de 2002"".- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que Los trabajadores en situación de incapacidad temporal han de presentar a la empresa los partes médicos de baja, de confirmación y de alta, dentro de los tres días...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, si no nos encontramos ante un posible cambio, porque el actualizado no es correcto, para que pueda admitirse el mismo la empresa deberá aportar elementos suficientes de ajuste al procedimiento de modificación; al no hacerlo, se obtienen las siguientes conclusiones: primero, a falta de mayor argumento, el Convenio...

• Revista catalana de derecho público

El frenético avance de las investigaciones en materia de ciencias de la vida está provocando un cambio, igualmente acelerado, en muchas de las disciplinas conexas, entre ellas, el derecho. Aparecen nuevas necesidades, nuevos bienes y valores objeto de protección,nuevas demandas de regulación y ordenación jurídico-pública y, también, nuevos conceptos. El término «bioseguridad» es uno de ellos. Se...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La Ría de Bilbao, epicentro de la moderna industrialización vasca que arrancó en el último cuarto del siglo XIX, ha vivido a lo largo de cien años el despegue, la expansión, la crisis y la reconversión de su industria, pilar básico en el seno de la economía regional. Las consecuencias de la quiebra del modelo económico basado...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, hemos de concluir, que el abono de un concepto retributivo a los trabajadores que comenzaron a cobrarlo en 1.976, esto es, antes de la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo sectorial de aplicación a la empresa, constituye una condición más beneficiosa adquirida por aquéllos, que supone la justificación objetiva y razonable para la desigualdad de trato en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. Se formula recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda que en materia de extinción indemnizada de contrato de trabajo había formulado. En ella se consideraba que, desde que disfrutó del permiso por adopción, que se extendió hasta junio de dos mil, se ha producido una situación de acoso psicológico,

CONVENIO COLECTIVO, ESTIMACIÓN, Se declaro la penosidad de los puestos de trabajo .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que El art. 8 del Convenio se titula ""Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad"". Por lo tanto no se puede desvincular, en el presente caso, la penosidad causada por el ruido respecto al complemento salarial por penosidad....