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"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. PAGO. CONSIGNACION. BUENA FE DEL EMPLADOR. Sera el criterio de la buena fe el que debe presidir la interpretación y aplicación del art. 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, que desplegara sus efectos cuando el empresario cometa un error de calculo que pueda calificarse de excusable, atendiendo a las circunstancias de cada caso, siempre que no concurra en su

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Aun cuando en la demanda se afirma que el actor ha sido despedido por su labor en favor de la adopción en el centro de trabajo de cuantos medios de prevención de riesgos eran precisos, la realidad es que nada de ello consta en la relación de probanza de la Sentencia de instancia, en la que solo se recoge que se ha seguido un expediente ante la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEDIDAS DE HIGIENEN Y SEGURIDAD. COMPETENCIA. Se ofrece una triple competencia, las prestaciones y sus recargos por falta de medidas de seguridad, como responsabilidad derivada del contrato de trabajo que corresponden al orden social, las indemnizaciones derivadas de un ilícito criminal al orden penal y, las acciones derivadas de un ilícito civil, por tanto ajenas al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN: La sentencia de instancia estimó la demanda deducida rente a la empresa y declaró improcedente el despido de la actora. Frente a tal pronunciamiento se alza en Suplicación el Letrado de la demandada, el tribunal entiende que La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos,

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DECANTIDAD. El Tribunal Superior, en contra de lo que se establece en el ordinario de Apelación de otras Jurisdicciones, no puede efectuar un nuevo examen de la prueba y sentar, sobre toda la que ha sido practicada y consta en autos, premisas históricas distintas a la de instancia a no ser que el Juzgador, y así resulte de un documento autentico o de una...

"PENSIÓN DE VIUDEDAD. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda y declaro el derecho de la actora apercibir la pensi?n de viudedad, de orfandad e indemnizaci?n. Se interpone suplicación. El tribunal entiende que El art?culo 42 del Estatuto de los Trabajadores (tanto en su versi?n actual derivada de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes para el incremento...

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CONTRATO DE TRABAJO POR LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD. DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. El contrato de autos se justifica por la creación de una nueva empresa, y no, como parece haber entendido la sentencia de instancia, por la ampliación de actividades de una empresa ya existente. Así lo refleja con claridad el contrato, al referirse como causa de la contratación al establecimiento de una nueva

TUTELA SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Debe tenerse en cuenta, de otra parte, que, en los procesos de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, le basta al actor con acreditar la concurrencia de indicios de que se ha producido la violación del derecho fundamental que denuncia, a partir de cuyo momento corresponde al demandado aportar una prueba objetiva y razonable que...

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DESTINOS DEL ATS SIN ESPECIALIDAD EN LABORATORIO. RECLAMACIÓN DE NULIDAD. COMPETENCIA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de excepción de incompetencia en demanda sobre nulidad de destinos del ATS sin especialidad en laboratorio. La actuación del juzgador de instancia es ajustada a derecho porque nos encontramos con una decisión organizadora

"CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. CAUSALES. VALIDEZ. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de interinidad. Una reiterada jurisprudencia viene a constatar la valida extinción del contrato de interinidad por sustitución cuando cesa la causa que la motivo, manteniendo el Alto Tribunal que, contrariamente a las previsiones...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se tienen como verdades formales en la resolución judicial que el trabajador no cumplía el horario para la labor encomendada, que en su desarrollo no empleaba la actividad precisa y que el ritmo lento de su trabajo se traducía en graves repercusiones en el servicio y todo ello con olvido de las instrucciones que le eran dadas, de las advertencias hechas al...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. INFRACCIÓN MUY GRAVE. Asumiendo las conclusiones del informe de la inspección, ha de rechazarse el argumento que se incorpora en la demanda para tratar de concluir en que no dio incumplimiento del Art. 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al considerar que se estaría ante una exigencia exclusivamente formal e irreal porque por la existencia de una red...

DESPIDO. En todo caso resta añadir que la alegación de la demandada en el sentido de que se trata de un contrato mercantil nuevo e independiente del anterior no tiene soporte documental alguno al no aportar a los autos el referido contrato correspondiendo a la misma la carga de probar la extinción del servicio contratado y en su caso la sustitución por otro distinto, y además que tal como alega...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La carga tanto de ""manifestar su voluntad de mantener la relación"" como de ""acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo, ofreciendo en su caso los medios para la...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES. El trabajador demandante y la empresa, firman un documento en el dia del cese en el que después de expresarse en el mismo que se recibe por parte del trabajador en concepto de liquidación e indemnización por servicios prestados en dicha empresa la cantidad de 136.248 ptas, se añade textualmente que""con la firma...

CONTRATO DE TRABAJO. DETERMINACIÓN DE SU CARÁCTER. ANÁLISIS. No es posible sostener como pretende el recurrente de que por el mero hecho de la convocatoria, necesariamente deban tener el carácter eventual los contratados que se presentaron a selección, pues ello implicaría sostener que por si misma y sin otros condicionamientos, la empresa podría definir el carácter del contrato olvidando que los

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Debe declarase la procedencia del despido, si ha existido la transgresión de la buena fe contractual por parte del delegado de la empresa que, aprovechándose de su cargo, permite facturar a clientes suyos por SRL de la que es socio y de la que es Administradora Única su esposa. En primera instancia se desestima la...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE SALARIO DE CATEGORÍA SUPERIOR. La categoría de educadora, como superior a la que ostenta la demandante, va más allá de la labor educativa de la puericultora y condiciona el éxito de su tarea a una edad en los educandos superior a la referida. Y es que, hasta dicha edad, los cuidados de los menores y su atención van encaminados, en la mayoría de las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El recargo de prestaciones de la Seguridad Social cuando deriva de omisión de medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo causantes del accidente, exige, la existencia de nexo causal adecuado entre el siniestro del que trae causa el resultado lesivo para la vida o integridad física de los trabajadores y la conducta pasiva del empleador, consistente en omitir aquellas...