convenio laboral albañileria

DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Cierto es que, según el artículo 21.2 del convenio, ""cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta área funcional, categoría o especialidad profesional, cuando ésta esté prevista en la relación de puestos de trabajo, se requerirá: 1º Comunicación motivada a la Subcomisión Delegada. 2º Criterios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Esa facultad unilateral que se reconoce al empresario, autorizándole a desplazar al trabajador a obras que no son las propias de su contratación, no es respetuosa con la naturaleza propia de esta modalidad contractual. No es preciso que nos detengamos ahora si la contradicción abarca a todas las causas y en cualquier supuesto, pero desde luego no es

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. No obstante, señala la citada sentencia de esta Sala, cuando el título no constituya requisito legal inexcusable para el desempeño de la función sino que, por ejemplo, se haya impuesto por convenio colectivo, el trabajador tiene derecho sin duda a percibir la retribución acorde con las funciones efectivamente realizadas. ( SSTS...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. No obstante ello tal y como se pronuncia la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 29 de diciembre de 2006, RS 3674/2006, artículo 42 del Estatuto de los Trabajadoras y a la finalidad de protección del trabajador perseguida por la regulación legal de los contratos y

DESPIDO. RECLAMACIÓN. En los supuestos de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí, que para que la subrogación del nuevo...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y

DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. IMEF. Se reclama por los actores que trabajaron en dependencia del IMEF diferencias salariales por aplicación del Convenio Colectivo de Homologación del Ayuntamiento de Las Palmas y no el Convenio Colectivo del IMEF que recoge unos salarios inferiores.De estas afirmaciones la Sala comparte el criterio de los recurrentes al considerar la ilegalidad...

"PLUS DE TOXICIDAD. ESTIMACIÓN PARCIAL. En la sentencia de instancia se estima en parte la pretensi?n deducida por los trabajadores demandantes y se declara su derecho - de once trabajadores en total- , a excepción de uno de los demandantes, a percibir el plus de toxicidad previsto en el Convenio Colectivo, y se condena a la empresa a abonarles las cantidades devengadas por dicho concepto durante

CONTRATO DE TRABAJO. PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA. Así pues constando la continuidad de la explotación consistente en el mantenimiento, limpieza y vigilancia del aparcamiento, en la que la recurrente ha sucedido a la otra empresa demandadaza, es evidente que tal explotación tiene una entidad productiva propia compuesta fundamentalmente por la mano de obra que la lleva a cabo, sin que sean...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Con amparo procesal en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la parte recurrente pretende en un segundo motivo del recurso, la revisión del derecho aplicado. Denunciando infracción del artículo 1 y 8 del Estatuto de los Trabajadores, con relación al art. 41 y siguientes del convenio Colectivo de la Construcción para Cantabria....

El engaño en la estafa. El negocio jurídico criminalizado.

• La medida del internamiento y sus alternativas en el Derecho penal juvenil

1. Introducción 2. Libertad vigilada A. Contenido de la medida de libertad vigilada B. Regulación legal: modalidades y duración C. Destinatarios D. Configuración de la medida de libertad vigilada 3. Realización de tareas socio-educativas A. Contenido de la medida de realización de tareas socio-educativas B. Regulación legal: modalidades y duración C. Destinatarios D. Configuración de la medida de

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso el Art. 2 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores del Ayuntamiento de Avilés (BOPA 9/3/2009) es claro al establecer el ámbito de aplicación personal, determinando que el acuerdo afecta a ""todos los trabajadores/as que prestan servicios bajo la dependencia y organización del Excmo....

MOVILIDAD FUNCIONAL. Resulta que en el momento de la interposición de la demanda en el mes de abril de 2.007 el trabajador ya había sido repuesto en sus funciones anterior de llevanza de máquina y barrer, razón por la que su pretensión en dicho momento carecía de objeto y, por tanto, ha de ser desestimado su recurso, aunque esta Sala manifiesta que la empresa empleó al trabajador en funciones...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO. INTERPRETACIÓN. Cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato, no deberán entenderse comprendidos en él cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieren contratar. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

VACACIONES. El disfrute de vacaciones es un derecho que el art. 38 del E.T. otorga y reconoce como descanso durante cada a?o natural sin que, salvo el supuesto de extinción de la relación laboralpor voluntad del empresario sin haberlo disfrutado, sea susceptible de sustituirse por compensación econ?mica como el propio precepto aludido determina. Lo que impide la estimación de tal reclamación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA DEL MISMO. El actor inicia acción a fin de que se declare improcedente el despido realizado por la actora.Aparece probado que el actor se negó abierta y reiteradamente a cumplir las órdenes de la empresa e igualmente se negó a obedecer la orden de efectuar los trabajos asignados, siendo esta desobediencia pertinaz, negándose abiertamente durante dos días...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. TRABAJADOR EVENTUAL. FRAUDE A LA LEY. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Esta Sala se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos los requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho, y ha...