convenio laboral albañileria

FINIQUTO. Tal doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004, que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento de finiquito. En primera...

ACOSO LABORAL. De partida, destinar a un trabajador con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel de clasificación inferior dentro de su grupo funcional o de valoración requiere, en todo caso, la existencia de razones organizativas, técnicas o productivas que lo justifiquen y el previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo que aquí no ha ocurrido. Pero, además,...

DESPIDO OBJETIVO. En consecuencia, exigiendo el artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores para justificar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que concurra una falta de operatividad del trabajador en su actividad laboral, consistente en una inoperancia o falta de rendimiento, habiendo perdido, por cualquier causa, las condiciones de idoneidad mínimamente exigibles para...

Responsabilidad empresarial por daños derivados de accidente de trabajo. Caída de altura. No debe estimarse por no acreditarse incumplimiento empresarial relacionado con el accidente. Recurso de suplicación, cuestión nueva.

Relación laboral con la entidad urbanística. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Diferencia de convenio

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En esa doctrina han de ser subsumidos los hechos más arriba indicados sobre la forma en que ocurrió el accidente, deduciéndose del mismo que la causa no fue un incumplimiento de la empresa en materia de seguridad, sino que ha de atribuirse a caso fortuito (mareo imprevisible en el momento en que desenganchó el arnés de seguridad para...

DESPIDO EN GENERAL. La acumulación de tareas es insuficiente para amparar la causa de temporalidad si se tiene en cuenta que la finalidad de esta modalidad contractual sería la de atender puntuales y episodicos incrementos de la actividad productiva, es decir, situaciones en las que el ritmo de producción se ve inopinadamente incrementado, de forma transitoria y coincidente con el período de...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Responsabilidad civil y seguro. Lesiones permanentes. Perjuicios en casos de accidente de trabajo. Reclamación de indemnización por daños

DESPIDO. Bien es verdad que, en orden a determinar si se ha dado o no esa ruptura en la continuidad, esa misma doctrina jurisprudencial ha sentado un módulo que sirve de inestimable ayuda, como es el de ver si el período sin cobertura contractual ni prestación de servicios rebasa el plazo de 20 días hábiles legalmente dispuesto para impugnar por despido, pero se malinterpreta su sentido si se le...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado estamos ante un pacto novatorio valido y el hecho que el trabajador viniera realizado, no por decisión unilateral del empresario, sino por un pacto valido suscrito entre las parte, la funciones de Jefe de Venta no supone una consolidación de ese puesto de trabajo pues no estamos ante un supuesto de ascenso al que se...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Servicios para la sociedad. Relación laboral

Despido sino extinción. Duración determinada. Realización de obra. Proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo

DELITO DE COHECHO. Se solicita la condena del acusado por un delito de cohecho. El acusado actuó en todo momento en el ejercicio de su función pública, pues tenía jurisdicción sobre los referidos justiciables, que en aquel momento estaban implicados en unas actuaciones que él tramitaba, siendo la causa de la entrega del dinero el ya expresado temor de los constructores referidos a que, de no...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien para el percibo de los complementos postulados por la parte actora, la norma convencional de aplicación exige, entre otras consideraciones, que el mismo esté asignado por la Dirección de la empresa que tiene la facultad exclusiva a tal efecto, si el cumplimiento de las exigencias establecidas en el referido convenio colectivo pasa por la intervención de la...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESEMPLEO. El contrato para obra o servicio determinado, está previsto para supuestos absolutamente diferenciados del que ahora se examina, con una duración que coincide con la finalización de lo que es objeto de contratación, ausente de actividad formativa y con la exacta concreción del lugar donde se han de prestar tales servicios. Por el contrario, el...

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