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CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo cierto es que el examen completo de la demanda lleva a la conclusión contraria, pues en aquélla se afirma que "los trabajadores afectados por el conflicto... se venían rigiendo por el convenio colectivo para el comercio del metal de la Comunidad de Madrid", que es el que, según se dice también, sigue aplicando la nueva empresa a los trabajadores afectados, lo que no parece

CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto de que el trabajador esté a la espera de reincorporarse a la campaña o servicio, y sea requerido para trabajar en otra campaña o servicio, no perderá su derecho de reincorporación a aquella, y, caso de ver extinguido su contrato en la nueva campaña o servicio por las causas de este artículo, podrá optar por la incorporación en una sola de ellas. Se desestiman...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. VULNERACIÓN AL DERECHO DEL JUEZ NATURAL. PRUEBA ILÍCITA. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados como autores de un delito contra la salud pública. En definitiva al haber ocultado el resultado de la instrucción seguida en este juzgado, en particular la denegación de las prorrogas, impidió al juzgado de instrucción 9 de...

CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

La STS confirma en todos sus extremos la condena dictada en la instancia contra el acusado, quien desde su cargo de jefe administrativo de la empresa para la que trabajaba, entre los años 1992 y 2001, y bajo diferentes fórmulas, fue alterando los libros de contabilidad con finalidad de lucro, defraudando a la empresa en una cifra cercana a los 200.000 euros. La Defensa contó con tiempo...

IMPUESTO SOBRE SUCESIONES. GASTOS FINANCIEROS. Considera la Sala que de la suscripción por la actora de dicha acta no puede extraerse la consecuencia pretendida por la Administración, toda vez la misma es el resultado de otras actuaciones de comprobación, iniciadas con posterioridad y relativas a los ejercicios inmediatamente posteriores a los que son objeto del presente recurso, en la que se...

• Anuario de Derecho Civil

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno inter-positorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

DESPIDO. No se trata de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la inexistencia de un móvil lesivo de derechos fundamentales, sino de que a éste corresponde probar, sin que le baste el intentarlo, que su actuación tiene causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

DELITO DE DESOBEDIENCIA. CASO 9-N. Se condena por delito de desobediencia cometido por autoridad o funcionario público a las penas de multa de doce meses, e inhabilitación especial para el ejercicio de cargos públicos electivos. La providencia del Tribunal Constitucional de 4 de noviembre de 2014, encerraba un mandato claro que imponía a sus destinatarios un deber inexcusable de suspender toda...

Administraciones públicas. Despido nulo. Contrato de trabajo por causas objetivas. Cesión ilegal

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Consistiendo la obra objeto del contrato que vinculaba a los actores con la empresa empleadora ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES, S.A., en la instrucción y monitorización de usuarios del programa informático de Compaq, dentro de la red de Hospitales de la Sanidad Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y tratándose de una...

• Revista de Contratación Electrónica

La patentabilidad del software o de los programas de ordenador es un asunto controvertido en el Derecho español, al igual que en otros ordenamientos jurídicos, y en el entorno de la patente europea. Las invenciones implementadas en ordenador gozan de mayor acogida, al no estar excluidas de la Ley española de Patentes ni del Convenio sobre Patente Europea; la Unión Europea intentó que fuera...

• Los paraísos fiscales. Uso de las jurisdicciones de baja tributación

Sociedades holding: Sociedades holding españolas. -"Trusts" y Compañías fiduciarias: Costes. Compañías híbridas. -Anstalts y Fundaciones: Liechtenstein. Panamá. Austria. -Compañías cautivas de seguros.

TRAFICO DE DROGAS. INTERVENCION TELEFONICA. En el momento inicial del procedimiento en el que ordinariamente se acuerda la intervención telefónica no resulta exigible una justificación fáctica exhaustiva, pues se trata de una medida adoptada, precisamente, para profundizar en una investigación no acabada, por lo que únicamente pueden conocerse unos desdibujados elementos indiciarios, aunque sin...

DESPIDO COLECTIVO. UMBRAL NUMÉRICO. Se analiza si debe considerarse despido colectivo nulo el hecho de que una empresa supere el umbral numérico de despidos del artículo 51 ET por distintas causas para no tramitar un expediente de despido colectivo. La calificación comprende a todos los despidos computables. Ha de accederse a lo pretendido en el petitum de la demanda, que concreta los despidos...

• Manual para la financiación de la PYME

2. La financiación de la PYME (marco de referencia) - 2.1. A propósito de empresarios y profesionales - 3. Problemas de financiación de la PYME - 3.1. Escasez de capital inicial - 3.2. Falta de cultura empresarial y visión de futuro - 3.3. Asimetría en la información - 3.4. La obligación de aportar garantías adicionales - 3.5. Su dimensión - 3.6. Falta de estructuras organizativas - 3.7. El...

• Entre sueños utópicos y visiones pesimistas

5.1. Descentralización autonómica y modernización administrativa 237 - 5.1.1. La conformación de las administraciones autónomicas. 238 - 5.1.2. Motivaciones de la modernización - 5.1.3. Primeros pasos y orientaciones generales - 5.2. Informatización e Internet en las Comunidades Autónomas - 5.2.1. Dimensiones y desarrollo de la informatización - 5.2.2. Principales usos de Internet en las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce los planes de igualdad en las empresas. Establece qué se entiende por un plan de igualdad, algunas de las materias que se tienen que incluir en los mismos, qué empresas tienen que implementarlos y el procedimiento para ponerlos en marcha. El presente trabajo desarrolla las etapas necesarias para llevar a la práctica...