hewlett packard convenio colectivo

• El necesario reequilibrio de la compensación equitativa por copia privada en el mercado único digital

• El necesario reequilibrio de la compensación equitativa por copia privada en el mercado único digital

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

Este documento tiene como objetivo ser una primera aproximación para la adecuación al Reglamento (UE) 2016/679, General de Protección de Datos (RGPD) de productos y servicios que incluyan componentes de Inteligencia Artificial.

• Economía, empresa y justicia. Nuevos retos para el futuro

Esta investigación profundiza en el análisis de la responsabilidad social corporativa (RSC) como parte constitutiva de la comunicación integral de toda empresa y, en concreto, del sector extractivo del mármol en España. La RSC se establece como un reto para las pequeñas, medianas (PYME) y grandes empresas, constituyéndose como una "nueva" oportunidad para las multinacionales mineras al...

• Los fines educativos y de investigación como límite al derecho de autor

• El necesario reequilibrio de la compensación equitativa por copia privada en el mercado único digital

• Revista de Llengua i Dret

El text recull les resolucions del Tribunal Suprem que afecten els usos i els drets lingüístics i el règim jurídic de la llengua dictades durant el primer semestre de 2016.

• Los fines educativos y de investigación como límite al derecho de autor

• Estudio multinivel de las políticas de empleo juvenil

CONFLICTO COLECTIVO. De forma individualizada unos cuarenta de los cuarenta y nueve trabajadores solicitaron la aplicación del Convenio de Empresa con renuncia al marco convencional constituido por el Convenio de comercio del metal, restando un colectivo residual de unos nueve trabajadores. Se desestima la suplicación.

• Política criminal de la propiedad intelectual. Aspectos globales e internos

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO POR FINALIZACIÓN DE LA CONTRATA A LA QUE ESTABA VINCULADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN EL CASO.

DESPIDO. NULIDAD. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores debió realizarse mediante entrega de copia de la citada carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulidad del despido con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo cierto es que el examen completo de la demanda lleva a la conclusión contraria, pues en aquélla se afirma que "los trabajadores afectados por el conflicto... se venían rigiendo por el convenio colectivo para el comercio del metal de la Comunidad de Madrid", que es el que, según se dice también, sigue aplicando la nueva empresa a los trabajadores afectados, lo que no parece

CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto de que el trabajador esté a la espera de reincorporarse a la campaña o servicio, y sea requerido para trabajar en otra campaña o servicio, no perderá su derecho de reincorporación a aquella, y, caso de ver extinguido su contrato en la nueva campaña o servicio por las causas de este artículo, podrá optar por la incorporación en una sola de ellas. Se desestiman...

CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

Banda terrorista. Delitos de integración. Derecho a no declarar. Patrimonialismo yola disminución

DESPIDO COLECTIVO. UMBRAL NUMÉRICO. Se analiza si debe considerarse despido colectivo nulo el hecho de que una empresa supere el umbral numérico de despidos del artículo 51 ET por distintas causas para no tramitar un expediente de despido colectivo. La calificación comprende a todos los despidos computables. Ha de accederse a lo pretendido en el petitum de la demanda, que concreta los despidos...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Anuario de Derecho Civil

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno inter-positorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

DESPIDO. No se trata de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la inexistencia de un móvil lesivo de derechos fundamentales, sino de que a éste corresponde probar, sin que le baste el intentarlo, que su actuación tiene causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...