convenio gruista

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran . Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente la infracción de medidas de seguridad. Se desestima la...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INFRACCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. En el presente caso, de acuerdo con la doctrina jurisprudencial expuesta, el plazo de prescripción de un año debe computarse desde el 21-1-2003, fecha la resolución del INSS por la que se declaró al actor en situación invalidez permanente total con efectos de 21 de enero anterior, pues la demanda de conciliación se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO DE IGUALDAD. ANTIGÜEDAD. La perspectiva del derecho a la igualdad, es que el Convenio Colectivo mantenga el premio de antigüedad. Se desestima el recurso.

Régimen especial de trabajadores del mar. Grupo de estibadores portuarios. Seguridad social. Encuadramiento específico en la actividad

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En conclusión, el poder de dirección del empresario no alcanza en el presente caso a modificar cláusulas negociadas y pactadas en convenio colectivo de eficacia normativa, no atenta contra el sistema de negociación colectiva, no restringe derechos estatutarios de los trabajadores. Y contradice el propio poder de dirección del empresario que...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Siendo exigencia para la viabilidad del recurso la existencia de contradicción entre la recurrida y la citada como referencial se impone el examen de las mismas para determinar si concurre o no la identidad sustancial entre una y otra, pese a lo cual se llega a pronunciamientos distintos. En la referencial el arrendamiento de servicios...

RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR. Dado que la actividad desarrolada por los actores es de carácter administrativo no procede su encuadramiento en el grupo de estibadores. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cumpliéndose en todos los contratos suscritos por las partes los requisitos exigibles para la modalidad temporal de que se trataba y habiendo concluido en todos ellos su objeto cuando se extinguieron a instancia de la empresa, lo que ha sucedido también en el último, lo cual, en realidad, no se discute, como mantiene el juzgador de instancia, con valor de hecho probado, en...

DESPIDO OBJETIVO

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. REQUISITOS. COOPERACIÓN EN LA APLICACIÓN REFERIDA A RIESGOS LABORALES. Son requisitos determinantes de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo: a) que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial; b) que se acredite la causación de un daño efectivo

"DIETAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Aunque, a efectos meramente dialécticos, se aceptase que los razonamientos expresados en el fundamento de derecho precedente no son acertados, y se sostuviese, en consecuencia, que existía contradicción entre las dos sentencias confrontadas, tendría que llegarse necesariamente a la misma conclusión desestimatoria que se acaba de consignar, por cuanto que es...

IMPRUDENCIA GRAVE. También se condena al apelante como autor de un delito de homicidio por imprudencia grave; como reiteradamente ha declarado el Tribunal Supremo, el delito de imprudencia que se describe en el artículo 142 del Código Penal , está integrado por la concurrencia de los siguientes elementos: a) una acción inicial consciente y libre, b) un resultado mortal no querido ni consentido...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El objeto de la pretensión actora consiste en determinar si los diversos trabajadores demandantes, que habían prestado sus servicios como trabajadores tenían derecho a ser considerados trabajadores fijos de la empresa que entro en sustitución de la originaria por haber sido objeto de una

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Y esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí...

TRABAJADOR. CLASIFICACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se presenta demanda por parte de los trabajadores que han venido prestando servicios por cuenta del Ministerio de Defensa con la categoría actual de Técnico de Actividades Técnicas, de Mantenimiento y Oficios, incluidos en el Grupo Profesional 4 y antes la de Técnico Operativo, encuadrados ambos en el Grupo Profesional 4, en virtud del...