convenio gruista

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO PENOSO. RUIDOS. No puede calificarse un trabajo como penoso cuando el nivel de ruido que debe soportar el trabajador puede reducirse notablemente con la utilización de protectores auditivos que debe facilitar la empleadora. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La cuestión no puede examinarse sin recordar la anomalía procesal que se produce en el presente litigio, en el que, como bien describe una de las representaciones letradas, resulta que el representante legal de una de las empresas demandadas se alinea con los demandantes mostrando aún mayor interés que éstos en la declaración de grupo de empresas, que, en principio le perjudicaría, pero...

Derechos fundamentales a la liberad sindical. Improcedencia. Despido disciplinario. Contrato de trabajo

JUBILACION. BASE REGULADORA. Si para garantizar la igualdad del trato del trabajador migrante en materia de Seguridad Social. La base reguladora de la pensión española debe calcularse a partir de las bases por las que el trabajador migrante hubiera cotizado de haber permanecido en España durante el periodo de cómputo anterior al hecho causante que con carácter general establece la legislación...

SENTENCIA ANALIZADA.

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Se establece que el uso de la tolerancia no excluye de la obligación de cumplir con el número de horas de jornada que se establecen como obligatorias, de ahí, que exista el deber de recuperar las horas no trabajadas por el uso de la tolerancia, pudiendo, en caso de no efectuarse tal recuperación, deducirse los salarios correspondientes al tiempo de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sabido es que el respeto a la dignidad (y dentro de ella el derecho a la propia imagen en los términos que se definen en sentencia de 11-4-1994 del Tribunal Constitucional ) es invocable ante todo tipo de movilidad funcional e incluso para aquella que respete los límites funcionales de su ejercicio. El concepto de dignidad es un concepto...

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. ESPACIO COMPARTIDO POR VARIAS EMPRESAS. Se impugna sentencia que desestima demanda. Cuando en un mismo lugar de trabajo estén presentes trabajadores de varias empresas, los empresarios deberán cooperar en la aplicación de las disposiciones relativas a la seguridad, la higiene y la salud, así como, habida cuenta el tipo de actividades, coordinarse con vistas a la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La sentencia de instancia absuelve a los demandados porque aun reconociendo la procedencia de la indemnización, aplica el principio de reparación íntegra del daño. De admitirse esta tesis, resultaría indistinto que el accidente hubiera sido con o sin culpa de la empresa. Si se descuenta el capital coste, se estaría penalizando para la cuantificación del daño la juventud de...

"PENSIÓN DE VIUEDAD. DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA. ACCIDENTE NO LABORAL. El accidente de tráfico que causó la muerte del marido de la recurrente no puede considerarse como accidente de trabajo ""in itinere"", pues tuvo lugar transcurrido un periodo temporal significativo después de terminada la jornada laboral. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación."

PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL. CUANTÍA. TOPES MÁXIMOS DE COTIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El actor no reclama de la empresa demandada el abono de conceptos salariales, sino de prestaciones económicas del Sistema Público de Seguridad Social, concretamente del subsidio por incapacidad temporal, de cuyo pago es parcialmente responsable por incumplimientos de sus obligaciones...

OTROS DERECHOS. En el relato histórico de autos se declara probado que en esta asamblea ""se designó como Presidente al Delegado de Personal Braulio y como Secretaria a una trabajadora de la empresa, no incluyéndose en la Presidencia a los otros dos Delegados de Personal (el demandante y otro) por no desear éstos formar parte de la misma, mostrando el actor su conformidad con la presidencia...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACION. A su vez, el derecho a no ser discriminado está implícito en el derecho de libertad sindical, en tanto que el sindicato ha sido tratado de una forma desigual y se ha obstaculizado el ejercicio de su actividad sindical, sin justificación, al haberse impedido la negociación y negado la entrega de la documentación a la que se refiere el litigio. En primera instancia...

JORNADA DE TRABAJO. ROTACION PERIODICA. FACULTAD DE LA EMPRESA. La rotación periódica, que la sentencia de instancia configura erróneamente como una obligación de la empresa demandada, es una facultad, no una obligación, conforme se deduce del tenor literal de los Acuerdos anteriormente transcritos. Y esa facultad puede ser utilizada por la Dirección de la Empresa, esto es, por los...

CONFLICTO COLECTIVO. Cada una de las fuentes reguladoras del salario configura un nivel retributivo, pero el problema de aplicación se producen cuando alguno de los mínimos -legal o convencional- sufre un incremento. La cuestión es, en estos casos, decidir cómo afecta ese incremento al resto de los niveles retributivos, en otras palabras, determinar si se produce un incremento automático y de...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REQUISITOS. La modificación sustancial de condiciones de trabajo debe fundarse necesariamente en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, tratándose de un instrumento para una mejor adecuación del trabajo y demás recursos de la empresa, orientado a obtener una mejor posición en el mercado, sin que sea necesaria...