convenio gruista

CONVENIO COLECTIVO, ESTIMACIÓN, Se declaro la penosidad de los puestos de trabajo .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que El art. 8 del Convenio se titula ""Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad"". Por lo tanto no se puede desvincular, en el presente caso, la penosidad causada por el ruido respecto al complemento salarial por penosidad....

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. La decisión patronal podrá considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo a efectos procesales y sustantivos sólo en la medida en que pueda ser reconocible o identificada como tal, por haberse adoptado cumpliendo las exigencias de forma del art. 41.3 ET, y entonces sí será obligada su impugnación por la modalidad procesal del art. 13

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. la empleadora viene obligada a responder de esa omisión, estimándose que es correcto y ponderado el criterio adoptado por la sentencia de instancia, al minorar el porcentaje (40%) del recargo impuesto inicialmente, fijando su importe en el 30% en atención a la concurrencia de culpa por parte del trabajador (que pese a haber advertido la...

DESPIDO. Lo realmente acontecido es que el trabajador asistía como alumno a un curso de formación sobre prevención de riesgos laborales, habiendo acudido con normalidad a la sesión de mañana del día 30 de octubre de 2008, mientras que en la sesión de tarde acudió con un retraso de 45 minutos y comenzó a interrumpir su desarrollo diciendo ""esto es una mierda"", siendo entonces cuando el profesor...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Asimismo, la Sala sostiene que del referido principio de reparación íntegra se deduce la exigencia de proporcionalidad entre el daño y la reparación; y, a sensu contrario, que la reparación -dejando aparte supuestos o aspectos excepcionales, de matiz más próximo al sancionatorio, como puede acontecer respecto al recargo de prestaciones por infracción de...

• Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera, Lugo

RESOLUCIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RECARGO DE PRESTACIONES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. IMPUGNACIÓN. No se acomodaría al principio de buena fe entender que el trabajador tuvo intervención alguna en el accidente, ya que existe una culpa empresarial originaria de tal entidad, que induce y condiciona posterior conducta del trabajador, que no se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Caracterizada la sanción establecida en el citado precepto por su aproximación a una responsabilidad objetiva, es decir, una sanción impuesta por la Ley por incumplimiento de obligaciones legales, se exigen los siguientes elementos, destacados tanto por la doctrina científica como por la doctrina jurisprudencial: a)...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever (incluso) las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador". Finalmente, el artículo 17.1 establece "que el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que debe realizarse y convenientemente adaptados a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. REQUISITOS. La parte actora impugna el recargo de prestaciones de seguridad social que le fue impuesto por falta de adopción de medidas de seguridad. Son requisitos para la imposición de un recargo sobre prestaciones económicas: A) La existencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que de lugar a las prestaciones ordinarias...

SALARIO. PLUS DE LOCOMOCION. La Sala no encuentra justificado dicho cambio de criterio, ni la consiguiente desestimación citada del plus de locomoción reclamado, por lo que acoge la denuncia de infracción del art. 28 del Convenio Provincial de la Construcción de Huesca, formulada en el Motivo Sexto del recurso, y estima procedente la reclamación de cantidad correspondiente. Así lo declara ya esta

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derecho reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S.A. (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y Aceralia Distribución, S.L., Normativa Estatal

DIFERENCIAS SALARIALES POR ERRONEA CALIFICACION LABORAL. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La actividad que desarrolla la empresa demandada (mantenimiento de vehículos y servicio de grúa), en ningún caso puede ser considerada como de transporte de mercancías por carretera, pues no transporta ni mercancías ni pasajeros, por lo cual el personal a su servicio no puede quedar incluido en el ámbito de...

FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. REQUISITOS: Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la...