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• La responsabilidad civil y su problemática actual

I. Propósito y estructura de este trabajo.- II. El estado de la cuestión.- III. El seguro de asistencia sanitaria. Modalidades, antes y después de la Ley del contrato de seguro de 8 de octubre de 1980. La Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados, texto refundido de 29 de octubre de 2004.- IV. Bases conceptuales para dar respuesta al problema.- V....

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Es la empresa la que debe vigilar la ejecución de los trabajos que se realizan en la misma, por lo que fue la conducta omisiva del empresario la causa eficiente del daño producido al trabajador, y aunque, como se indica en la citada STS de 12-7-07, "" en singulares ocasiones, la conducta del trabajador accidentado, puede, determinar no sólo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE IGUALDAD ENTRE LA SENTENCIA Y LA SENTENCIA DE CONTRASTE. INADMISIÓN. Se trata de resolver si los diversos trabajadores demandantes tenían derecho a ser considerados trabajadores fijos por haber sido objeto de una cesión ilegal de trabajadores. La sentencia dictada en primera instancia y el recurso de suplicación desestimaron la...

INCAPACIDAD TEMPORAL. En el presente caso se constata como probado efectivamente que la empresa Vegasol S.L. elaboro un Plan de Seguridad y que el día 13 de octubre de 2005 mantuvo una reunión de coordinación con Juanber S.L. y otra subcontratista presente en la obra, con el fin de analizar los riesgos que podían derivarse de la realización de trabajos de forma simultanea por las distintas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Los específicas horas extras que el actor pretende haber generado por una equivocación de la Magistrada de Instancia no son tales, considerándose correctas dichas operaciones y no estando de más recordar que el cálculo de las concretas cantidades no corresponde hacerlo a la Sala en este trámite, por cuanto que la competencia propia de los Tribunales -de exclusiva formación...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. El actor no reúne el período mínimo de cotización de 360 días para poder lucrar una nueva prestación por desempleo contributivo, ya que las únicas cotizaciones computables serían las correspondientes a su último contrato de trabajo, no pudiendo ser tenidas en cuenta las devengadas con anterioridad a éste en los últimos seis años al haber sido ya computadas para el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De la relación fáctica de la sentencia se extrae que el trabajador accidentado que desgraciadamente falleció como consecuencia del accidente de trabajo, que había recibido formación en materia de seguridad, según se constata en el hecho probado noveno, presentaba al momento del accidente una concentración de alcohol equivalente a la...

ACCIDENTE LABORAL. RESPONSABILIDAD. PROPIA ACTIVIDAD: Se entiende que ha concurrido la omisión de ambas empresas en el desarrollo de su responsabilidad, y al efecto, no olvidemos que en órden a la concurrencia de la imputación, se acoge el criterio restrictivo de la propia actividad, indicando que es aquella que lleva consigo la indispensabilidad para conseguir el fin de la empresa, o lo que es...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su ejercicio por parte de los trabajadores que se abstienen de trabajar. No se impone, el deber o la obligación de colaboración con los huelguistas en el logro de sus propósitos. Se desestima la suplicación.

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES. De lo anterior se concluye que las cláusulas pactadas en el contrato suscrito el 31/10/2002 entre ""Fadesa Inmobiliaria, S.A."" y ""Hierros García Ubeda, S.L."", conforme a las cuales el subcontratista asume las obligaciones establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y legislación concordante, no tienen relevancia alguna a los efectos que aquí...

DESPIDO. La desviación por aquel camino no supuso grave imprudencia o negligencia del conductor, puesto que las condiciones de la vía no convertían en evidente o notorio el riesgo de atrapamiento del vehículo. En cuarto lugar, una vez producido el atasco, el trabajador comunicó lo sucedido a la base de Talleres y Grúas Avila, manifestando con ello una actitud de indudable buena fe, puesto que así

Improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral. Sucesión de empresa. Despido. Contrato de trabajo indefinido

DESPIDO. REVERSIÓN AL AYUNTAMIENTO DEL SERVICIO DE INMOVILIZACIÓN, TRASLADO y DEPOSITO DE VEHÍCULOS. SUCESIÓN EMPRESARIAL EX AR 44 ET: INEXISTENCIA DE TRANSMISIÓN PATRIMONIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. Así pues, lo que ha ocurrido, en realidad, es que la empresa recurrente ha procedido a una modificación sustancial de las...